Mitä se vaatisi että ohjelmistofirmaanne palkattaisiin kyvykäs tekijä?

Jos osaat C kieltä hyvin, niin luultavasti hakemalla.

Vierailija kirjoitti:

Jos osaat C kieltä hyvin, niin luultavasti hakemalla.

ANSIt ja ISOt ovat hallussa C:stä, eli tuskin siitäkään kiikastaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos osaat C kieltä hyvin, niin luultavasti hakemalla.

ANSIt ja ISOt ovat hallussa C:stä, eli tuskin siitäkään kiikastaa.

Sekin vielä auttaa ettei ole rokkitähti vaan tiimipelaaja.

Millaista kokemusta? Sulatettuja reaaliaikajärjestelmiä?

Kohtuullinen palkkatoive ainakin auttaa.

Oletko muuten millainen työntekijänä? Mukava, ahkera, sosiaalinen, myyvä jne?

Kunhan kysyn kirjoitti:

Oletko muuten millainen työntekijänä? Mukava, ahkera, sosiaalinen, myyvä jne?

Noista en mitään. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos osaat C kieltä hyvin, niin luultavasti hakemalla.

ANSIt ja ISOt ovat hallussa C:stä, eli tuskin siitäkään kiikastaa.

Sekin vielä auttaa ettei ole rokkitähti vaan tiimipelaaja.

Keskinkertaista tiimipelaajaa minusta ei saisi tekemälläkään. Ap

Syntymä aika, se on nykyään siit horistokaapista kiinni. Eihän mikään 30v vanhus jaksa enää mitään.

Vierailija kirjoitti:

Kunhan kysyn kirjoitti:

Oletko muuten millainen työntekijänä? Mukava, ahkera, sosiaalinen, myyvä jne?

Noista en mitään. Ap

Siinähän se syy tuli. Umpimielisiä koodareita ohjelmistofirmoilla on jo pilvin pimein, mutta työantajan mielestä konsulttifirmassa kaikki työntekijät ovat ennen kaikkea myyjiä ja hankkivat uusia sopimuksia.

Minä olen tällä hetkellä in-house ohjelmankehittäjänä. Meillekin haetaan jatkuvasti uutta väkeä, koska ovi käy myös ulospäin ja firma kasvaa koko ajan. Ainakin meillä päivän sana on halpuutus ja suomalaisella palkkatoivomuksella on turha edes hakea. Kaikki uusimmat tulijat ovat olleet riistopalkattuja ulkomaalaisia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos osaat C kieltä hyvin, niin luultavasti hakemalla.

ANSIt ja ISOt ovat hallussa C:stä, eli tuskin siitäkään kiikastaa.

Sekin vielä auttaa ettei ole rokkitähti vaan tiimipelaaja.

Joku ekstroverttikoodari ei saa mitään aikaan. Kunnon koodari on pimeässä kopissa viihtyvä intro.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kunhan kysyn kirjoitti:

Oletko muuten millainen työntekijänä? Mukava, ahkera, sosiaalinen, myyvä jne?

Noista en mitään. Ap

Siinähän se syy tuli. Umpimielisiä koodareita ohjelmistofirmoilla on jo pilvin pimein, mutta työantajan mielestä konsulttifirmassa kaikki työntekijät ovat ennen kaikkea myyjiä ja hankkivat uusia sopimuksia.

Minä olen tällä hetkellä in-house ohjelmankehittäjänä. Meillekin haetaan jatkuvasti uutta väkeä, koska ovi käy myös ulospäin ja firma kasvaa koko ajan. Ainakin meillä päivän sana on halpuutus ja suomalaisella palkkatoivomuksella on turha edes hakea. Kaikki uusimmat tulijat ovat olleet riistopalkattuja ulkomaalaisia.

Millaista palkkaa saa riistopalkattu ulkomaalainen? Vain 4000 kuussa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos osaat C kieltä hyvin, niin luultavasti hakemalla.

ANSIt ja ISOt ovat hallussa C:stä, eli tuskin siitäkään kiikastaa.

Sekin vielä auttaa ettei ole rokkitähti vaan tiimipelaaja.

Keskinkertaista tiimipelaajaa minusta ei saisi tekemälläkään. Ap

Noista saimme tarpeeksi edellisellä nousukaudella, kiitos. Koska hommia tehdään yhdessä, me emme ala enää vaalia kenenkään kusipään tähtikulttia. Sen verran pahaa jälkeä superstarat saivat työyhteisössä aikaan.

Työn jälki oli yksilösuorituksena oli hyvää, mutta jos katsoo vaikutuksia työyhteisöön, miinusta jää viivan alle. Opin tämän kalliit oppirahat maksettuani.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kunhan kysyn kirjoitti:

Oletko muuten millainen työntekijänä? Mukava, ahkera, sosiaalinen, myyvä jne?

Noista en mitään. Ap

Siinähän se syy tuli. Umpimielisiä koodareita ohjelmistofirmoilla on jo pilvin pimein, mutta työantajan mielestä konsulttifirmassa kaikki työntekijät ovat ennen kaikkea myyjiä ja hankkivat uusia sopimuksia.

Minä olen tällä hetkellä in-house ohjelmankehittäjänä. Meillekin haetaan jatkuvasti uutta väkeä, koska ovi käy myös ulospäin ja firma kasvaa koko ajan. Ainakin meillä päivän sana on halpuutus ja suomalaisella palkkatoivomuksella on turha edes hakea. Kaikki uusimmat tulijat ovat olleet riistopalkattuja ulkomaalaisia.

Millaista palkkaa saa riistopalkattu ulkomaalainen? Vain 4000 kuussa?

Ei edes ihan tuota. Meillä pari suomalaistakin saa palkkaa vain hieman yli neljä tonnia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kunhan kysyn kirjoitti:

Oletko muuten millainen työntekijänä? Mukava, ahkera, sosiaalinen, myyvä jne?

Noista en mitään. Ap

Siinähän se syy tuli. Umpimielisiä koodareita ohjelmistofirmoilla on jo pilvin pimein, mutta työantajan mielestä konsulttifirmassa kaikki työntekijät ovat ennen kaikkea myyjiä ja hankkivat uusia sopimuksia.

Minä olen tällä hetkellä in-house ohjelmankehittäjänä. Meillekin haetaan jatkuvasti uutta väkeä, koska ovi käy myös ulospäin ja firma kasvaa koko ajan. Ainakin meillä päivän sana on halpuutus ja suomalaisella palkkatoivomuksella on turha edes hakea. Kaikki uusimmat tulijat ovat olleet riistopalkattuja ulkomaalaisia.

Millaista palkkaa saa riistopalkattu ulkomaalainen? Vain 4000 kuussa?

Ei edes ihan tuota. Meillä pari suomalaistakin saa palkkaa vain hieman yli neljä tonnia.

Millä koulutuksella ja työkokemuksella?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kunhan kysyn kirjoitti:

Oletko muuten millainen työntekijänä? Mukava, ahkera, sosiaalinen, myyvä jne?

Noista en mitään. Ap

Siinähän se syy tuli. Umpimielisiä koodareita ohjelmistofirmoilla on jo pilvin pimein, mutta työantajan mielestä konsulttifirmassa kaikki työntekijät ovat ennen kaikkea myyjiä ja hankkivat uusia sopimuksia.

Minä olen tällä hetkellä in-house ohjelmankehittäjänä. Meillekin haetaan jatkuvasti uutta väkeä, koska ovi käy myös ulospäin ja firma kasvaa koko ajan. Ainakin meillä päivän sana on halpuutus ja suomalaisella palkkatoivomuksella on turha edes hakea. Kaikki uusimmat tulijat ovat olleet riistopalkattuja ulkomaalaisia.

Millaista palkkaa saa riistopalkattu ulkomaalainen? Vain 4000 kuussa?

Ei edes ihan tuota. Meillä pari suomalaistakin saa palkkaa vain hieman yli neljä tonnia.

Millä koulutuksella ja työkokemuksella?

Valtaosalla DI-koulutus ja ovat kokeneita ammattilaisia. Vain pari suoraan koulusta tullutta junioria UX-tiimissä. Ympäristömme on melko haastava, pilvipalvelu, kehitystä tehdään kolmessa eri maassa, erittäin paljon räätälöityjä integraatioita. Eli vaatimustaso koodareillekin on melko korkea.

Pistä oma firma pystyyn ja aloita freelancerina

Laita palkkatoive 2000 euroa ja sitten ehdotat lisää kun olet näyttänyt osaamisesi. Sillä 7500 euron toiveella ei ovi aukea.

Rahalla voi kompensoida puutteita esinntymisessä. Sit kun olet päässyt sisään ja tehnyt 6 kk näyttöjä niin voit pyytää tonnin lisää ja vuosi siitä seuraavan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kunhan kysyn kirjoitti:

Oletko muuten millainen työntekijänä? Mukava, ahkera, sosiaalinen, myyvä jne?

Noista en mitään. Ap

Siinähän se syy tuli. Umpimielisiä koodareita ohjelmistofirmoilla on jo pilvin pimein, mutta työantajan mielestä konsulttifirmassa kaikki työntekijät ovat ennen kaikkea myyjiä ja hankkivat uusia sopimuksia.

Minä olen tällä hetkellä in-house ohjelmankehittäjänä. Meillekin haetaan jatkuvasti uutta väkeä, koska ovi käy myös ulospäin ja firma kasvaa koko ajan. Ainakin meillä päivän sana on halpuutus ja suomalaisella palkkatoivomuksella on turha edes hakea. Kaikki uusimmat tulijat ovat olleet riistopalkattuja ulkomaalaisia.

Millaista palkkaa saa riistopalkattu ulkomaalainen? Vain 4000 kuussa?

Ei edes ihan tuota. Meillä pari suomalaistakin saa palkkaa vain hieman yli neljä tonnia.

Millä koulutuksella ja työkokemuksella?

Valtaosalla DI-koulutus ja ovat kokeneita ammattilaisia. Vain pari suoraan koulusta tullutta junioria UX-tiimissä. Ympäristömme on melko haastava, pilvipalvelu, kehitystä tehdään kolmessa eri maassa, erittäin paljon räätälöityjä integraatioita. Eli vaatimustaso koodareillekin on melko korkea.

haastava? pilvipalvelu?

Just. Ehkä nykykoodareille jotka kuvittelee että javascript ja agile (aka trial and error) + emerging architecture on parhaat mahdolliset tavat luoda monimutkaisia softakokonaisuuksia. Maallikko näkee noiden "suunnittelu"menetelmien tuloksia vähän väliä lehtien sivuilla. 

Kerran teimme sen virheen että palkkasimme hyvällä kokemuksella ja osaamisella vakuuttavan koodaritaiturin kohtuullisella palkkatoiveella ja näennäisen joustavin ehdoin.

Koeaika meni mukavasti, joskin vaati kokemukseensa nähden aika paljon esimiehen opastusta. Kokemus ja pätevyys näkyi siinä että osasi heti ehdottaa parannuksia firman käytäntöihin ja jossain määrin tuotteisiinkin sekä laittaa muutokset aluilleen. Kääntöpuolena tiettyä ehdottomuutta alkoi näkyä, eli hänen tapansa oli ehkä ainut joka hänelle kelpasi.

Koeajan jälkeen alkoi ongelmat. Työsuhteessa olikin yks kaks epäselvyyksiä ja erilaisia palkanlisiä alettiin vaatia lakiin ja TESiin vedoten vaikka työsopimus ei niihin oikeuttanut. Työteho hupeni ja henkilö alkoi vältellä esimiestä ja käyttäytyä tätä kohtaan suorastaan aggressiivisesti. Iso osa tuottavasta työstä vaati esimiehen mikromanageerausta ja ylispeksaamista tilanteessa, jossa se ei projektimallin ja asiakassuhteen vuoksi ollut edes mahdollista aina. Joo agilea yrityserehdystä kyllä, mutta se oli bisnesmalli asiakkaan maksavista lähtien, rahan puhuessa turha kiukutella ettei maailma ole oman maun mukainen jossa vuosia etukäteen tiedetään lopulliset speksin nippeliä myöten ja sitten vetäydytään luolastoihin koodaamaan rauhassa. Kun keskusteluyhteys esimieheen päin oli nolla ja johtoon päin uhkailua lakitoimilla, viimeinen jippo oli vielä yrittää vedättää ajoituksella kikkailemalla ylimääräisen kuukauden palkat irtisanoutumalla vain muutaman kk:n vakituisen työsuhteen jälkeen ihan tuntien tarkkuudella pelaten.

Sosiaalisesti kyvykkäitten mutta teknisesti ehkä keskinkertaisten ihmisten kanssa ei ole ollut ongelmia vaan työt saadaan tehtyä ennustettavasti ja hyvässä hengessä niin että kaikilla on ihan kivaa ja asiakas saa haluamansa sekä työntekijät palkkansa. Ei kannata pikkufirmaan muita palkatakaan. Yksi riitapukari tai oikuttelij pilaa monen keskinkertaisuuden työpanoksen eikä edes henkilökohtaisella erinomaisuudellaan kompensoi tuhojaan. Friikeille ehkä on paikkansa jossain pankin kellarissa 50 -vuotiaaseen Fotran-kikkulaan tllöpitopäivityksiä koodaten. Mutta yleensä työ on vahvasti tiimipeliä ja usein vielä asiakkaan kanssa yhdessä. Siihen ei sovi yhtään ihmistaitokyvytöntä häirikköä joukkoon.