Lue keskustelun säännöt.
Kerronko työhaastattelussa YT neuvotteluista?
23.11.2018 |
Sain töissä kutsun ns yhden hengen YT neuvotteluihin (eli takuuvarmat potkut) mutta sovittiin asia eropaketilla. Olen tällä hetkellä vuosilomalla eikä tarvi mennä takaisin. Työsuhde päättyy kuun loppuun.
Sain haastattelukutsun unelmatyöpaikkaan ensi viikolle. Hain paikkaan jo ennen tätä ’YT asiaa’. Kysymys kuuluu, kannattako mun mennä haastatteluun niinkuin olisin vielä töissä vai kerronko ”tilanteeni” jos kysytään esim onko mulla joku pakottava tarve vaihtaa (on joskus kysytty toisessa haastattelussa) tai esim irtisanomisajasta puhuttaessa (mulla olisi ollut 1kk mutta nyt voisin aloittaa melkein heti).
Kertokaa mielipiteenne!
Kommentit (9)
Riippuu, miksi sinut irtisanottiin tai painostettiin paketilla lähtemään. Itse salasin asian ja se oli tavallaan noloa, koska kuitenkin tieto vuoti myöhemmin entisen työkaverin ollessa uuden työkaverin puoliso.
Sanoisin, että teillä on vähennystarve työvoimaan ja olet päätynyt ratkaisuun, että vaihdat nyt töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap tässä, syyt tosiaan tuotannolliset/taloudelliset. Ehkä siis viisainta kertoa totuus.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu, miksi sinut irtisanottiin tai painostettiin paketilla lähtemään. Itse salasin asian ja se oli tavallaan noloa, koska kuitenkin tieto vuoti myöhemmin entisen työkaverin ollessa uuden työkaverin puoliso.
Sanoisin, että teillä on vähennystarve työvoimaan ja olet päätynyt ratkaisuun, että vaihdat nyt töitä.
Ei ketään painosteta paketilla eroamaan. Eropaketin saa yleensä vain, jos irtisanominen ei muuten onnistu laillisin keinoin. Samalla paketin saaja sitoutuu nielemään mahdolliset valituksensa kaikessa hiljaisuudessa. Vikaa on silloin siis yleensä molemmissa osapuolissa.
Vierailija kirjoitti:
Ap tässä, syyt tosiaan tuotannolliset/taloudelliset. Ehkä siis viisainta kertoa totuus.
Tuotannolliset/taloudelliset syyt kyllä oikeuttaisivat ihan suoraankin irtisanomaan. Aika reilua työnantajaltasi, jos vielä pakettiakin tarjosivat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu, miksi sinut irtisanottiin tai painostettiin paketilla lähtemään. Itse salasin asian ja se oli tavallaan noloa, koska kuitenkin tieto vuoti myöhemmin entisen työkaverin ollessa uuden työkaverin puoliso.
Sanoisin, että teillä on vähennystarve työvoimaan ja olet päätynyt ratkaisuun, että vaihdat nyt töitä.
Ei ketään painosteta paketilla eroamaan. Eropaketin saa yleensä vain, jos irtisanominen ei muuten onnistu laillisin keinoin. Samalla paketin saaja sitoutuu nielemään mahdolliset valituksensa kaikessa hiljaisuudessa. Vikaa on silloin siis yleensä molemmissa osapuolissa.
Kyllä on paketteja saatu myös tilanteissa, joissa toinen vaihtoehto olisi irtisanoa työntekijä. Olen todistanut vierestä muutamaa tapausta ja ollut itsekin samassa tilanteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole mitenkään harvinaista, että tarjotaan pakettia silloin, kun on todellinen tarve vähentää työntekijöiden määrää. Tiedän omastakin tuttavapiiristä useita tapauksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu, miksi sinut irtisanottiin tai painostettiin paketilla lähtemään. Itse salasin asian ja se oli tavallaan noloa, koska kuitenkin tieto vuoti myöhemmin entisen työkaverin ollessa uuden työkaverin puoliso.
Sanoisin, että teillä on vähennystarve työvoimaan ja olet päätynyt ratkaisuun, että vaihdat nyt töitä.
Ei ketään painosteta paketilla eroamaan. Eropaketin saa yleensä vain, jos irtisanominen ei muuten onnistu laillisin keinoin. Samalla paketin saaja sitoutuu nielemään mahdolliset valituksensa kaikessa hiljaisuudessa. Vikaa on silloin siis yleensä molemmissa osapuolissa.
Kyllä on paketteja saatu myös tilanteissa, joissa toinen vaihtoehto olisi irtisanoa työntekijä. Olen todistanut vierestä muutamaa tapausta ja ollut itsekin samassa tilanteessa.
Irtisanominen se on silti. Lähtökohtaisesti työnantaja haluaa työntekijästä eroon, ja koska asiasta sovitaan paketilla, voidaan tilalle palkata uusi työntekijä vaikka heti. Virallisestihan asia saadaan silloin näyttämään siltä, että työntekijä on irtisanoutunut.
Olen myöskin saanut eropaketin itse, koska muuten hommasta olisi saattanut tulla riitaisa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu, miksi sinut irtisanottiin tai painostettiin paketilla lähtemään. Itse salasin asian ja se oli tavallaan noloa, koska kuitenkin tieto vuoti myöhemmin entisen työkaverin ollessa uuden työkaverin puoliso.
Sanoisin, että teillä on vähennystarve työvoimaan ja olet päätynyt ratkaisuun, että vaihdat nyt töitä.
Ei ketään painosteta paketilla eroamaan. Eropaketin saa yleensä vain, jos irtisanominen ei muuten onnistu laillisin keinoin. Samalla paketin saaja sitoutuu nielemään mahdolliset valituksensa kaikessa hiljaisuudessa. Vikaa on silloin siis yleensä molemmissa osapuolissa.
No, kyllä mä sen tavallaan painostukseksi koin tai sanotaan, että minut lahjottiin lähtemään ilman takaisinottovelvollisuutta... Tosin oli normaali tapa ko. firmassa kaikille yt-neuvotteluissa potkut saaville.
Mä voisin kiertää tuon niin, että aloitusaika on neuvoteltavissa. "Periaatteessa mulla on kuukauden irtisanomisaika, mutta..." "käytännössä riittää kun hoidan X asiat, sen jälkeen voin aloittaa kertyneet lomat / ylityötunnit"
Tai sitten voi ihan suoraan vetäistä pöytään sen kortin, että olet tehnyt nykyisen työnantajan kanssa sopimuksen (kai ne irtisanoi taloudellisista ja tuotannollisista syistä?) että työsuhteesi päätettiin jo.
Ja suosittelen vetämään siinä välissä vähän henkeä. Kun uusi työ on saatu sovittua, niin on huomattavasti helpompi olla ja ottaa loman kannalta.