Lue keskustelun säännöt.
Lapsi mukaan töihin -päivä
21.11.2018 |
Mielestäni kyse on hyväosaisten ihmisten perseilystä niitä perheitä ja lapsia kohtaan, joilla jostain syystä vanhemmat ovat työelämän ulkopuolella tai vanhemman työpaikalle ei lasta voi viedä.
Asiaa tulisi lähestyä ihan eri tavalla, esim. koululuokat tekisivät retkiä työpaikoille joissa esitellään yritys/ työpaikka ja mitä siellä ihmiset tekevät.
Hyväosaiset ihmiset eivät käsitä että tämä on jälleen kerran yksi tapa eriarvoistaa lapsia. Ne joiden vanhemmilla ei ole mahdollisuutta ottaa lasta mukaan töihin jäävät kouluun.
Kommentit (45)
Ammatinvalintakysymys.
Ei se ole niiden vanhempien vika joilla on hyvä työpaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työttömät voi ottaa lapset mukaan työvoimatoimistoon. Joku avosydänkirurgi on sitten jo vähän vaikeempi.
Vierailija kirjoitti:
Tästä puhutiin vanhempainyhdistyksen kokouksessa. Olisi hieno ele (pystyviltä) vanhemmilta tarjota oman lapsensa lisäksi toisellekin lapselle mahdollisuus lähteä mukaan töihin. Jotkut yritykset ovat myös panostaneet paljon päivään, jolloin työntekijöiden lapset tulevat paikalle; on leikkejä, herkkuja ja muuta. Eriarvoisuutta löytyy siis myös työpaikoilta. Toisaalta ne työpaikat, jotka ovat panostaneet lasten tuloon, ovat luultavasti arkenakin mukavia paikkoja, joissa työntekijöistä huolehditaan. Olen siis samaa mieltä kanssasi siitä, että eriarvoisuuttahan tämä luo ja korostaa. Pitäisi miettiä konsepti uusiksi.
Työpaikka ei ole mikään leikkipaikka. Täytyis pitää pois ne mukulat jaloista pyörimästä. Sattuu vielä jotakin.
Vierailija kirjoitti:
Ammatinvalintakysymys.
Ei se ole niiden vanhempien vika joilla on hyvä työpaikka.
Mulla on hyvä työpaikka, mutta tähän tapahtumaan se ei nyt sovellu. On ammatteja ja tilanteita, joihin et voi viedä ketään ulkopuolista, edes lasta. Tuskin sinäkään pitäisit siitä että ambulanssikeikalle lähteekin mukaan alakouluikäinen lapsi?
Tapahtuman pitäisi lähteä siitä lähtökohdasta että TYÖNANTAJA järjestää jotakin lapsille sopivaa ohjelmaa ja toimintaa, koska varsinaisten työtehtävien kanssa tämä ei ole mahdollinen yhtälö.
Mulle vapaapäivä se päivä. En todellakaan katso juoksevia lapsia ja siinä samalla yritän keskittyä duuneihin. Tämän olen sanonut pomolle suoraan. Viisi lasta olis tulossa osastolle pomppimaan sitten jos tämä toteutuu, joten nej tack.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä idea tuoda lapsia työmaalle. T. Asfalttimies
Muksut tervetuloa vaan tänne teurastamolle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ammatinvalintakysymys.
Ei se ole niiden vanhempien vika joilla on hyvä työpaikka.
Eiköhän ammatinvalinta tehdä joltain muulta pohjalta kuin siten että voiko työpaikalle viedä mukana lapsia? Omakohtaisesti ainakin vaikuttaa enemmän työtehtävien mielenkiintoisuus, haasteet ja sekin että mitä kyseisestä duunista maksetaan.
Sekopäisin vuodatus vähään aikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Muksut tervetuloa vaan tänne teurastamolle.
Voisi jäädä nakit vähäksi aikaa syömättä 😂
Typerä idea. Ihmiset, jotka tekee muuta kuin joutavaa paperinpyöritystä, eivät voi viedä lasta töihin. Ei voi viedä lasta vaikka leikkaussaliin päiväksi tai muuhunkaan potilastyöhön, ei voi viedä tehdashalliin trukkien tai melun tai hitsauspisteen viereen, ei ravintolaan ahtaisiin tiloihin kuumien patojen ja pannujen ääreen kokkien ja tarjoilijoiden jaloissa pyörimään. Ei voi viedä poliisimaijaan eikä maatilalle lehmien jalkoihin eläinlääkärikeikalle. Eli pelkästään sisäsiistiä kahvihuone- päätetyö-lomakkeentäyttötyötä voi mennä seuraamaan. Tää on se sama porukka, jolle tehdään naistenlehtien työpaikkapukeutumisartikkelit. Kun pitää miettiä, onko nude avokas hyvä töihin vai voiko laittaa nahkanilkkurin. Ja sopiiko kauden trendivärinen lapsenpaskansinapinkeltainen tunika mustiin housuihin. Lääkärit ja eläinlääkärit, poliisit, kokit, tehdastyöntekijät jne. joutuvat miettimään ihan muita juttuja pukeutumisessaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tästä puhutiin vanhempainyhdistyksen kokouksessa. Olisi hieno ele (pystyviltä) vanhemmilta tarjota oman lapsensa lisäksi toisellekin lapselle mahdollisuus lähteä mukaan töihin. Jotkut yritykset ovat myös panostaneet paljon päivään, jolloin työntekijöiden lapset tulevat paikalle; on leikkejä, herkkuja ja muuta. Eriarvoisuutta löytyy siis myös työpaikoilta. Toisaalta ne työpaikat, jotka ovat panostaneet lasten tuloon, ovat luultavasti arkenakin mukavia paikkoja, joissa työntekijöistä huolehditaan. Olen siis samaa mieltä kanssasi siitä, että eriarvoisuuttahan tämä luo ja korostaa. Pitäisi miettiä konsepti uusiksi.
Tällä logiikalla ei kukaan lapsi saa harrastaa ratsastusta kun kaikilla ei ole siihen mahdollisuutta.
Nyt on sentään kysymys vain yhdestä päivästä, ja usein vain muutamasta tunnista. Eikö mikään firma saa järjestää lapsille mitään kivaa kun naapurifirmakaan ei järjestä.
On meilläkin ollut aikanaan paikkakunnalla yleisessä tiedossa, että entisen postipankin työntekijöiden lapsille järjestettiin milloin mitäkin juhlia ja kokkareita, mutta keneltä se oli pois?
Meillä on lapset joka päivä mukana töissä. T. Rainer
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Typerä idea. Ihmiset, jotka tekee muuta kuin joutavaa paperinpyöritystä, eivät voi viedä lasta töihin. Ei voi viedä lasta vaikka leikkaussaliin päiväksi tai muuhunkaan potilastyöhön, ei voi viedä tehdashalliin trukkien tai melun tai hitsauspisteen viereen, ei ravintolaan ahtaisiin tiloihin kuumien patojen ja pannujen ääreen kokkien ja tarjoilijoiden jaloissa pyörimään. Ei voi viedä poliisimaijaan eikä maatilalle lehmien jalkoihin eläinlääkärikeikalle. Eli pelkästään sisäsiistiä kahvihuone- päätetyö-lomakkeentäyttötyötä voi mennä seuraamaan. Tää on se sama porukka, jolle tehdään naistenlehtien työpaikkapukeutumisartikkelit. Kun pitää miettiä, onko nude avokas hyvä töihin vai voiko laittaa nahkanilkkurin. Ja sopiiko kauden trendivärinen lapsenpaskansinapinkeltainen tunika mustiin housuihin. Lääkärit ja eläinlääkärit, poliisit, kokit, tehdastyöntekijät jne. joutuvat miettimään ihan muita juttuja pukeutumisessaan.
Olipas junttimainen kirjoitus. Olet varmaan sitä mieltä, että nuo halveksimasi paperinpyörittäjät eivät tee Oikeaa Työtä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tästä puhutiin vanhempainyhdistyksen kokouksessa. Olisi hieno ele (pystyviltä) vanhemmilta tarjota oman lapsensa lisäksi toisellekin lapselle mahdollisuus lähteä mukaan töihin. Jotkut yritykset ovat myös panostaneet paljon päivään, jolloin työntekijöiden lapset tulevat paikalle; on leikkejä, herkkuja ja muuta. Eriarvoisuutta löytyy siis myös työpaikoilta. Toisaalta ne työpaikat, jotka ovat panostaneet lasten tuloon, ovat luultavasti arkenakin mukavia paikkoja, joissa työntekijöistä huolehditaan. Olen siis samaa mieltä kanssasi siitä, että eriarvoisuuttahan tämä luo ja korostaa. Pitäisi miettiä konsepti uusiksi.
Tällä logiikalla ei kukaan lapsi saa harrastaa ratsastusta kun kaikilla ei ole siihen mahdollisuutta.
Nyt on sentään kysymys vain yhdestä päivästä, ja usein vain muutamasta tunnista. Eikö mikään firma saa järjestää lapsille mitään kivaa kun naapurifirmakaan ei järjestä.
On meilläkin ollut aikanaan paikkakunnalla yleisessä tiedossa, että entisen postipankin työntekijöiden lapsille järjestettiin milloin mitäkin juhlia ja kokkareita, mutta keneltä se oli pois?
Ihan sama minkälaisia kekkereitä firmat järjestävät vapaa-ajalla, mutta tässä on kyse kesken koulupäivän tapahtuvasta toiminnasta. Itseasiassa kyse on siitä että nämä lapset eivät tule perjantaina kouluun ollenkaan, jotka ovat vanhemman mukana töissä. Siinä on minusta todella iso ero.
Voisiko ajatella, että jos tähän tapahtumaan osallistuminen on sinulle mahdollista, pyytäisit myös lapsen kaverin osallistumaan?
Tässä nyt kritisoitiin vain sitä, että lasten käsitys työstä on aika yksipuolinen, jos se on hiiren rullaamista, enterin painamista ja kahvin juomista. Ja että harmittavaa niille lapsille, joiden isät.ja äidit tekee tärkeitä töitä mutta töihin ei lasta voi viedä. Ennemmin pitäisi järjestää näitä jonkun äiti tai isä käy lapsen päiväkodissa tai koulussa kertomassa omasta työstään. Näitähän tuolla jenkeissä.ja briteissä on ainakin jatkuvasti. Ja antaa enemmän tietoa eri ammateista kaikille lapsille kuin se, että lapsi käy muutaman tunnin pyörimässä muiden jaloissa oman vanhemman työpaikalla.
Meillä työntekijöiden tyhy-päivään varatut rahat menevät nyt tähän lapsipäivään eli lapsille on tarjolla herkkuja, taikuri, temppurata jne., paljon enemmän kivaa kuin mitä työntekijät saavat. Tärkeintä on saada firman sivuille kivoja kuvia lapsista ja parantaa bäin brändiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ammatinvalintakysymys.
Ei se ole niiden vanhempien vika joilla on hyvä työpaikka.
Mulla on hyvä työpaikka, mutta tähän tapahtumaan se ei nyt sovellu. On ammatteja ja tilanteita, joihin et voi viedä ketään ulkopuolista, edes lasta. Tuskin sinäkään pitäisit siitä että ambulanssikeikalle lähteekin mukaan alakouluikäinen lapsi?
Tapahtuman pitäisi lähteä siitä lähtökohdasta että TYÖNANTAJA järjestää jotakin lapsille sopivaa ohjelmaa ja toimintaa, koska varsinaisten työtehtävien kanssa tämä ei ole mahdollinen yhtälö.
Silloinhan TYÖNANTAJA järjestää, kun määrää sinut katsomaan lasten perään.
Tästä puhutiin vanhempainyhdistyksen kokouksessa. Olisi hieno ele (pystyviltä) vanhemmilta tarjota oman lapsensa lisäksi toisellekin lapselle mahdollisuus lähteä mukaan töihin. Jotkut yritykset ovat myös panostaneet paljon päivään, jolloin työntekijöiden lapset tulevat paikalle; on leikkejä, herkkuja ja muuta. Eriarvoisuutta löytyy siis myös työpaikoilta. Toisaalta ne työpaikat, jotka ovat panostaneet lasten tuloon, ovat luultavasti arkenakin mukavia paikkoja, joissa työntekijöistä huolehditaan. Olen siis samaa mieltä kanssasi siitä, että eriarvoisuuttahan tämä luo ja korostaa. Pitäisi miettiä konsepti uusiksi.