Irtisanomislain hyödyt?

Etpä näytä ymmärtävän.

Olin aikoinaan töissä pienyrityksessä ja onneksi kuuluin liittoon, sillä kaikesta oli taisteltava. Ylityöt, kielilisät, lomarahat ja yleensä kaikki mistä työnantajan olisi pitänyt maksaa sovinnolla piti hoitaa liiton kautta kuntoon. 3 vuotta jaksoin ja sitten läksin. Palkka oli hyvä, mutta meinasi järki mennä. Työnantajan suurin huvi kun oli henkilökunnan nöyryyttäminen.

Niin. Sehän on sen yrittäjän ongelma ja minä välttelen sitä ongelmaa. Itse en ainakaan riskeeraa vaihtamalla isosta pienempään.

Itse olen ollut töissä pääasiassa vain pienissä yrityksissä ja näiden ero suuriin on ollut aivan kuin yö ja päivä. Itse olen valmis tekemään töitä tehokkaasti ja tunnollisesti ja siksi hakeuduin pois isoista yrityksistä, kun niissä tuolla ei ollut mitään merkitystä. Suurin osa työkavereista teki vain pakollisen määrän ja tuo riitti ja me saimme raataa halutessamme enemmän, mutta kukaan ei palkinnut tuota mitenkään. Pienissä yrityksissä taas erottuu tosi helposti osaavat ja ahkerat työntekijät ja he saavat siitä kiitosta. Myös yt-neuvottelujen aikana ei tarvinnut miettiä yhtään, että joku heivaisu mut pihalle jos mun palkka oli ehkä max 1.2 kertainen perustyöläiseen ja tuotos 3-4 kertaa suurempi. Myös mun mielipiteellä oli enemmän merkitystä pienessä firmassa kun olin työllä ja osaamisella näyttänyt tietäväni mitä teen.

Samalla näin paljon työtekijöitä, jotka mun mielestä olisi pitänyt potkia pihalle sekä isoista että pienistä yrityksistä. Toiset jaksoi koeajan pinnistellä, mutta sen loputtua työteho tippui puoleen. Ehkä isossa yrityksessä voidaan kantaa näiden kustannukset, mutta alle 10 hengen yrityksessä tulee kalliiksi pitää kolme tai neljä tuollaista töissä. Koskaan aikataulut ei pidä kun näitä ei yhtään kiinnosta sitoutua mihinkään.