Lue keskustelun säännöt.
KVTES tuntevat apua!
30.09.2018 |
Saako työnantaja ilman painavaa perustetta lyhentää viikottaista lepoa aikaani alle 35 tuntiin? Luin että jotain puhuttiin 14 päivän ajan jaksosta jolloin voi viikottainen lepoaika olla sen 24 tuntia mutta pitääkö siinä olla työntekijän suostumus? Ärsyttää työnantajan järjettömät työputket joita luulee hoitajien jaksavan tehdä. 12 työpäivää ja 1 vapaa jee.
Kommentit (5)
Luin ja siihen viitaten kysyn mitä tuo tarkoittaa käytännössä. Onko työnantajalla oikeus vain päättää että tällä viikolla on 24 tuntia lepoaikaa ilman suostumusta?
"Työaika on järjestettävä niin, että viranhaltija/työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan, joka on mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tulkitsen tekstiä niin, itsekin kunta-alalla, että vapaa-aikaa on oltava vähintään 24h/7vrk aikana SEKÄ viikoittaista vapaa-aikaa on oltava 14vrk aikana keskimäärin 35h.
Vierailija kirjoitti:
Kiitos asiallisesta vastauksesta!
Ehkä voit myös kysyä (pää)luottamusmieheltä miten menee, selailin mielenkiinnosta kvtessiä ja siellä on näköjään "Sopimukseen sisältyy myös laaja työaikamääräyksiä koskeva uudistus". Olen itse tuntipuolella, mut onhan kuukausipuolellakin tietyt ns. tuntimäärät mitä tehdään per viikko / 2vk / kk tasolla, eli jossain vaiheessa pitäisi tasoittua. 1pv/12vrk ei kuulosta paljolta pidemmän päälle.
Mitä sun työsopimukseen on kirjoitettu, lue ensin se. Sitten googlaa kvtes ja luet sen.