Lue keskustelun säännöt.
Saako työhaastattelussa kysyä perhetilanteesta?
30.08.2018 |
Mahdollisista lisääntymisaikeista ei ainakaan saa, mutta mites muuten - kuuluuko työnantajalle työhönottovaiheessa se onko mulla puolisoa, ok-taloa, koiraa, kopteria tai miten monta lasta?
Kommentit (35)
Ei saa kysyä, mutta silti ne kysyvät. Tää on dealbreaker aina, en mee tollasiin työpaikkoihin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ok niin vähän arvelinkin. Voikohan sitä mitenkään hienovaraisesti siinä ilmaista että tätähän ei saanut kysyä? Ilman että pian voi todeta ettei tullut valituksi. Tosin mulla se on kai ihan sama, ei kukaan palkkaa monen pikkulapsen äitiä, joten voinen ihan tyynesti keskittyä kertomaan työnantajille, mitä työnhakijalta saa kysyä ja mitä ei.
Multa on melkein aina kysytty. Onhan se törkeä kysymys, mutta onneksi itse olen vela.
Ei saa. Jos kysytään, voit sanoa ihan mitä haluat. Asiattomaan kysymykseen ei tartte antaa totuudenmukaista vastausta.
Ei saa, mutta olen joskus sanonut ääneen, että "sinulla on CV:ssä 3 vuoden aukko" ja hymähdän huolestuneesti. Silloin haastateltava alkaa kertomaan lapsistaan. Minä en niistä kysynyt, joten jos ei halua puhua lapsistaan, niin pitää olla parempi syy sille, että työtehtävissä on aukko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vielä muutama vuosi sitten oli ainakin näköjään ok kysyä, mitä mahdollinen puoliso teki, vaikka oli kyse alle 2000e/kk palkasta.
Vierailija kirjoitti:
Multa on melkein aina kysytty. Onhan se törkeä kysymys, mutta onneksi itse olen vela.
Auttaako lapsettomuus työnhaussa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saa kysyä, muttei tarvitse vastata. Vastaus tai vastaamatta jättäminen ei saa vaikuttaa päätökseen.
Minulta on taidettu aina kysyä. Ei haittaa, kerron kyllä, ettei ole ja sen takia olen valmis tekemään töitä ihan minä päivänä ja mihin kellon aikaan tahansa.
Mutta eipä se työllistymistä ole auttanut... Ehkä he ovat etsineet viiden lapsen äitiä, joka toimii omien vanhempiensa omaishoitajana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis kyllä sitä SAA kysyä. Saamansa vastauksen perusteella ei tosin saa tehdä mitään johtopäätöksiä eikä palkkauspäätöksiä, joten kysymys on turha ja kun sen on kerran suustaan päästänyt, on jokseenkin vaikea todistaa, ettei tehnyt sen perusteella päätöstä, joten usein hr-osasto kieltää edittämästä sitä. Mutta laki ei sinänsä kiellä kysymystä. Vain vastauksen kåytämisen.
Vierailija kirjoitti:
Ei saa, mutta olen joskus sanonut ääneen, että "sinulla on CV:ssä 3 vuoden aukko" ja hymähdän huolestuneesti. Silloin haastateltava alkaa kertomaan lapsistaan. Minä en niistä kysynyt, joten jos ei halua puhua lapsistaan, niin pitää olla parempi syy sille, että työtehtävissä on aukko.
Mikä olisi parempi syy? Olen lapseton mutta on sairasta vihata äitejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Multa on melkein aina kysytty. Onhan se törkeä kysymys, mutta onneksi itse olen vela.
Siis ihan totta?
Voiko joku olla tosiaan näin nöyrä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Multa on melkein aina kysytty. Onhan se törkeä kysymys, mutta onneksi itse olen vela.
Auttaako lapsettomuus työnhaussa?
Ei ole ainakaan minun kohdallani ollut vaikutusta. Muutamaan hakemaani tehtävään on valittu mun sijastani pikkulasten äitejä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Multa on melkein aina kysytty. Onhan se törkeä kysymys, mutta onneksi itse olen vela.
Siis ihan totta?
Voiko joku olla tosiaan näin nöyrä?
Mitä tarkoitat? Kuka on nöyrä? En sentään lapsia ole työllistymismahdollisuuksien takia jättänyt tekemättä.
Kai sitä kysyä saa, mutta vastata ei ole pakko eikä se saa vaikuttaa päätökseen. Käsittääkseni kysymykseen voi vastata mitä haluaa eikä vastauksen valheellisuudella saa olla mitään seurauksia myöhemmin.
Meillä otetaan työhaastatteluun vain aukottoman työhistorian omaavat jos hakemuksessa ei ilmene syytä. Äityisloma on ihan ok syy. Jos työnantajalle ei voi kertoa lapsista (jotta osaa varautua poissaoloihin), niin eipä se hyvälle kuulosta näin työnantajan näkökulmasta.
Vierailija kirjoitti:
Meillä otetaan työhaastatteluun vain aukottoman työhistorian omaavat jos hakemuksessa ei ilmene syytä. Äityisloma on ihan ok syy. Jos työnantajalle ei voi kertoa lapsista (jotta osaa varautua poissaoloihin), niin eipä se hyvälle kuulosta näin työnantajan näkökulmasta.
Nykyään aukoton työhistoria alkaa olla harvinaista. Jos laitan kaikki työpaikat teini-ikäisestä saakka niin näin nelikymppisenä olisi 10 sivuinen CV.
Ei kannata kertoa haastattelussa todellakaan lapsista, alkoholinkäytöstä, tupakoinnista, lääkkeistä tai muista päihteistä.
Äitiyslomia ei tartte merkitä CV:hen erikseen. Jos on ollut äitiyslomalla työstään, ei se näy mitenkään.
Ei saa kysyä.