Saako työhaastattelussa kysyä perhetilanteesta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Multa on melkein aina kysytty. Onhan se törkeä kysymys, mutta onneksi itse olen vela.

Auttaako lapsettomuus työnhaussa?

Ei ole ainakaan minun kohdallani ollut vaikutusta. Muutamaan hakemaani tehtävään on valittu mun sijastani pikkulasten äitejä.

Tästä taisi olla joskus tutkimus että pikkulasten äidit ovat tehokkaimpia ihmisiä. En ihmettele kun ruokaakin pitää tehdä yksi lapsi sylissä ja toinen kiinni lahkeessa. Multitasking.

Tuskin lapset kauhea riippakivi työnhaussa on. Niitä on melkein kaikilla.

Ei. Muutenkin ärsyttää kun kysellään kauheasti omasta vapaa-ajasta. Esimerkiksi "Mitä harrastat?" alkaa jo ärsyttää. Vittuako se työpaikalle kuuluu tai vaikuttaa mitenkään mun työkykyyn.

Vierailija kirjoitti:

Meillä otetaan työhaastatteluun vain aukottoman työhistorian omaavat jos hakemuksessa ei ilmene syytä. Äityisloma on ihan ok syy. Jos työnantajalle ei voi kertoa lapsista (jotta osaa varautua poissaoloihin), niin eipä se hyvälle kuulosta näin työnantajan näkökulmasta.

Koskeeko tuo kertomisen vaatimus myös miehiä? Pitääkö mieshakijan kertoa lapsistaan?

Sen sijaan on ihan ok kysyä ovatko iltatyöt tai viikon mittaiset työmatkat ongelma tai pystytkö jäämään tarvittaessa ylitöihin?

Multa kysyttiin jo siinä vaiheessa, kun kyselin työpaikasta ennen hakemuksen laittamista. "Eihän sulla sit oo pieniä lapsia?" En päätynyt hakemaan paikkaa, osin myös muista syistä.

Vierailija kirjoitti:

Saa kysyä, muttei tarvitse vastata. Vastaus tai vastaamatta jättäminen ei saa vaikuttaa päätökseen.

En tiedä mikä heidän lähteensä on, mutta tässä ainakin selvästi sanotaan että ei saa kysyä:

http://tyohaastattelu.fi/tyohaastattelu-kielletyt-kysymykset/

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä otetaan työhaastatteluun vain aukottoman työhistorian omaavat jos hakemuksessa ei ilmene syytä. Äityisloma on ihan ok syy. Jos työnantajalle ei voi kertoa lapsista (jotta osaa varautua poissaoloihin), niin eipä se hyvälle kuulosta näin työnantajan näkökulmasta.

Nykyään aukoton työhistoria alkaa olla harvinaista. Jos laitan kaikki työpaikat teini-ikäisestä saakka niin näin nelikymppisenä olisi 10 sivuinen CV.

Kymmenen edellistä työnantajaa riittänee. Työnantajan nimi, työskentelyaika ja lyhyt kuvaus työtehtävistä (Muutama rivi).

Työtodistuksethan katsotaan sitten haastattelussa.

Vierailija kirjoitti:

Ei saa, mutta olen joskus sanonut ääneen, että "sinulla on CV:ssä 3 vuoden aukko" ja hymähdän huolestuneesti. Silloin haastateltava alkaa kertomaan lapsistaan.  Minä en niistä kysynyt, joten jos ei halua puhua lapsistaan, niin pitää olla parempi syy sille, että työtehtävissä on aukko.

Onneksi olen ollut samassa vakituisessa työsuhteessa lasten syntyessä, ei ole cv:ssa aukkoja vaikka kolme lasta onkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä otetaan työhaastatteluun vain aukottoman työhistorian omaavat jos hakemuksessa ei ilmene syytä. Äityisloma on ihan ok syy. Jos työnantajalle ei voi kertoa lapsista (jotta osaa varautua poissaoloihin), niin eipä se hyvälle kuulosta näin työnantajan näkökulmasta.

Nykyään aukoton työhistoria alkaa olla harvinaista. Jos laitan kaikki työpaikat teini-ikäisestä saakka niin näin nelikymppisenä olisi 10 sivuinen CV.

Kymmenen edellistä työnantajaa riittänee. Työnantajan nimi, työskentelyaika ja lyhyt kuvaus työtehtävistä (Muutama rivi).

Työtodistuksethan katsotaan sitten haastattelussa.

Toi on kyllä suurimmaksi osaksi ihan bullshittiä. Koskaan ei ole haastattelussa pyydetty esittelemään todistuksia, cv on riittänyt, ja olen kuitenkin hakenut päällikön tehtäviä enimmäkseen.

Työtodistuksiin ei merkitä äitiyslomia. Yhdessäkään työpaikassani ei tosin ole ikinä kysytty työtodistuksia ja harvinaiselta se vaikuttaa muutenkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä otetaan työhaastatteluun vain aukottoman työhistorian omaavat jos hakemuksessa ei ilmene syytä. Äityisloma on ihan ok syy. Jos työnantajalle ei voi kertoa lapsista (jotta osaa varautua poissaoloihin), niin eipä se hyvälle kuulosta näin työnantajan näkökulmasta.

Koskeeko tuo kertomisen vaatimus myös miehiä? Pitääkö mieshakijan kertoa lapsistaan?

Ehän toki kenenkään "pidä". Palkkaamme kuitenkin tiimeihin ihmisiä joten yleensä ovat kertoneet "kerro itsestäsi ihmisenä" kohdassa lapsistaan jos on. Halutaan saada samanhenkisiä ihmisiä toimimaan yhdessä tehokkaasti.

Vierailija kirjoitti:

Äitiyslomia ei tartte merkitä CV:hen erikseen. Jos on ollut äitiyslomalla työstään, ei se näy mitenkään.

Meinaatko että jos on ollut työpaikassa vaikka 5 vuotta, josta hoitovapailla yhteensä 3 vuotta, laittaisi vain pokkana että viisi vuotta yrityksessä x? Sehän olisi törkeää vääristelyä, on pikkuisen eri asia onko työkokemusta 5 vai 2 vuotta!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä otetaan työhaastatteluun vain aukottoman työhistorian omaavat jos hakemuksessa ei ilmene syytä. Äityisloma on ihan ok syy. Jos työnantajalle ei voi kertoa lapsista (jotta osaa varautua poissaoloihin), niin eipä se hyvälle kuulosta näin työnantajan näkökulmasta.

Koskeeko tuo kertomisen vaatimus myös miehiä? Pitääkö mieshakijan kertoa lapsistaan?

Ehän toki kenenkään "pidä". Palkkaamme kuitenkin tiimeihin ihmisiä joten yleensä ovat kertoneet "kerro itsestäsi ihmisenä" kohdassa lapsistaan jos on. Halutaan saada samanhenkisiä ihmisiä toimimaan yhdessä tehokkaasti.

Juurihan ilmoitit, että lapsista pitäisi kertoa, jotta osaatte varautua poissaoloihin. Nyt väität, että lapset/lapsettomuus kertoo samanhenkisyydestä tiimin muiden jäsenten kanssa. Kuulostaa uslomattomalta tuubalta. "Kyllä me oltaisiin Matti palkattu, mutta lapsettomana se ei sovi tiimiin."

Työnantaja toimii laittomasti, jos perhetilanne vaikuttaa rekrytointiin. Luulisi sinun sen tietävän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä otetaan työhaastatteluun vain aukottoman työhistorian omaavat jos hakemuksessa ei ilmene syytä. Äityisloma on ihan ok syy. Jos työnantajalle ei voi kertoa lapsista (jotta osaa varautua poissaoloihin), niin eipä se hyvälle kuulosta näin työnantajan näkökulmasta.

Nykyään aukoton työhistoria alkaa olla harvinaista. Jos laitan kaikki työpaikat teini-ikäisestä saakka niin näin nelikymppisenä olisi 10 sivuinen CV.

Kymmenen edellistä työnantajaa riittänee. Työnantajan nimi, työskentelyaika ja lyhyt kuvaus työtehtävistä (Muutama rivi).

Työtodistuksethan katsotaan sitten haastattelussa.

Todistuksia koulusta ei ole koskaan katsottu työhaastatteluissa saati työtodistuksia. Yleensä vaatimuksena on ollut 2-3suosittelijaa ja ne on käyty huolella läpi. Meillä työhakemuksiin pyydetään aina nimeämään 2-3 suosittelijaa. Jos niitä ei ole merkittynä niin ei ole mitään asiaa edes haastatteluun.

Vierailija kirjoitti:

Ei. Muutenkin ärsyttää kun kysellään kauheasti omasta vapaa-ajasta. Esimerkiksi "Mitä harrastat?" alkaa jo ärsyttää. Vittuako se työpaikalle kuuluu tai vaikuttaa mitenkään mun työkykyyn.

Harrastukse kertoo aika paljon esimerkiksi ihmisen kyvystä rentotua vapaalla ja ylipäätään myös vapaa-ajalla ja harrastuksista saa aika paljon osaamista, josta on hyötyä työelämässä. Esimerkiksi ihminen, joka on vuosikaudet toiminut spr:ssä vapaaehtoistoiminnassa osaa todennäköisesti aika hyvin organisoida asioita, kestää vaikeita asioita tai ylipäätään osaa suhteuttaa työn asiat oikeaan mittakaavaan. Se, että työn ulkopuolella on elämää ehkäisee myös tehokkaasti työuupumiselta..  En kyllä koskaa palkkaisi perheetöntä ihmistä, jolla ei ole mitään harrastuksia tai luottamustehtäviä tms..