Onko pakko olla työterveyshuolto?

Työterveyshuolto on pakko olla, mutta työnantaja voi rajata siitä pois palveluja. Mitä enemmän ja kalliimpia palveluja, sen kalliimmaksi se luonnollisesti työnantajalle tulee.

Lakisääteinen sisältää terveydenhoitajan tarkistuksen 5 vuoden välein. 

Käsittääkseni se on järjestettävä jos on yksikin työntekijä?

Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa vain työolosuhteisiin liittyvät terveydelliset ongelmat ja niiden ennaltaehkäisyn. Jokainen lääkärissäkäynti maksaa työnantajalle yli 250 e, ei kannata pienyrittäjän ottaa yhtään kattavampaa pakettia.

https://www.kela.fi/tyoterveyshuollon-sisalto

minimitaso:

https://www.kela.fi/ehkaiseva-tyoterveyshuolto

Vierailija kirjoitti:

Käsittääkseni se on järjestettävä jos on yksikin työntekijä?

Mutta sen ei tarvitse kattaa lääkäripalveluita, vaan pelkästään lakisääteisen minimin.

Olin työssä samalla työnantajalla 16 vuotta, kertaakaan ei terveystarkastusta tehty, eli työnantaja jollain konstilla onnistui keplottelemaan laista huolimatta,sakon uhalla ilmeisedti myöhemmin joutunut taipumaan. Kalteaisensa työnantaja ei välitä työntekijöistään pätkän vertaa.

Siis mitään työterveyslääkäriä ei tarvitse olla vaan työntekijä voi todellakin joutua käyttämään terveyskeskusta tai maksamaan itse yksityisellä käynnistä jos tarvitsee vaikkapa sairauslomaa töistä eikä terveyskeskuksesta saa aikaa? Riittää, että on joku terveydenhoitajatarkistus joskus?

Vierailija kirjoitti:

Työterveyshuolto on pakko olla, mutta työnantaja voi rajata siitä pois palveluja. Mitä enemmän ja kalliimpia palveluja, sen kalliimmaksi se luonnollisesti työnantajalle tulee.

Oikeastaan niin päin, että halutessaan TA voi tarjota lisää palveluja. Minimi on pakko olla, sen määritelmät löytyy noista linkeistä.

Työterveyshuollolla tarkoitetaan toimintaa, jolla edistetään työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä. Yleislääkäritasoisen sairaanhoidon palveluita, muita sairaanhoito- ja terveydenhuoltopalveluita ei ole velvollista järjestää.

Kaveri taannoisella työpaikallaan isossa yrityksessä sai työterveyden kautta paitsi lääkäripalvelut, myös fysioterapian kun töistä aiheutui vaivaa. Lienee siis ollut todella hyvä työterveyshuolto ja työnantaja.

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteinen sisältää terveydenhoitajan tarkistuksen 5 vuoden välein. 

Ei todellakaan sisällä. Lue vaikka Finlexistä työterveyshuoltolaki.

Lakisääteinen sisältää terveydenhoitajan tarkistuksen vain silloin kun työssä on jotain erityistä vaaraa aiheuttavaa esim. altistuminen vaarallisille kemikaaleille. Silloinkin tarkastuksen saa hoitaa esim. nettipohjaisesti ilman käyntiä vastaanotolla.

Vierailija kirjoitti:

Kaveri taannoisella työpaikallaan isossa yrityksessä sai työterveyden kautta paitsi lääkäripalvelut, myös fysioterapian kun töistä aiheutui vaivaa. Lienee siis ollut todella hyvä työterveyshuolto ja työnantaja.

Todellakin oli. Tosin isoissa tunnetuissa yrityksissä asiat yleensä onkin juuri noin.

Siis mitään työterveyslääkäriä ei tarvitse olla? Eli työntekijä voi todellakin joutua itse maksamaan sairauslomatodistuksesta yksityisellä tai menemään terveyskeskukseen, missä oletettavasti ihmetellään miksi työssäkäyvänä ihmisenä tänne tulet etkä mene työterveyteen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaveri taannoisella työpaikallaan isossa yrityksessä sai työterveyden kautta paitsi lääkäripalvelut, myös fysioterapian kun töistä aiheutui vaivaa. Lienee siis ollut todella hyvä työterveyshuolto ja työnantaja.

Todellakin oli. Tosin isoissa tunnetuissa yrityksissä asiat yleensä onkin juuri noin.

Paitsi eräskin iso tunnettu sairaanhoitopiiri on järjestänyt työterveyshuollon niin, että siihen ei sisällä lääkärikäyntejä eikä esim. flunssavastaanottoa.

Vierailija kirjoitti:

Siis mitään työterveyslääkäriä ei tarvitse olla? Eli työntekijä voi todellakin joutua itse maksamaan sairauslomatodistuksesta yksityisellä tai menemään terveyskeskukseen, missä oletettavasti ihmetellään miksi työssäkäyvänä ihmisenä tänne tulet etkä mene työterveyteen?

Juuri näin.

Vierailija kirjoitti:

Miten voi ihminen, joka käy vakituisessa palkkatyössä, joutua käymään lääkärissä terveyskeskuksessa tai itsemaksavana yksityisellä? Olen ollut käsityksessä, että työterveyshuolto on lakisääteinen, mutta eikö sen siis tarvitse kattaa lääkärikäyntejä? Voiko tästä olla jotakin poikkeuksia ettei sitä tarvitse järjestää?

Ei tarvitse järjestää muuta kuin määräaikaiset terveystarkastukset/työhontulotarkastus. Ei  laki  velvoita sairaanhoitoon, vain ennaltaehkäisevään työterveyteen.

On aivan yleistä, ettei työterveys kata juuri mitään tai että sinne voi saada ajan kuukauden päästä, se voi olla sadan kilometrin päässä työpaikalta tms. Hassua, että joku edes kuvittelee, että työssä oleminen tarkoittaisi sitä, että sairaudenhoito etenkin työhön liittymättömissä sairauksissa menisi automaattisesti työterveyden piikkiin!

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa vain työolosuhteisiin liittyvät terveydelliset ongelmat ja niiden ennaltaehkäisyn. Jokainen lääkärissäkäynti maksaa työnantajalle yli 250 e, ei kannata pienyrittäjän ottaa yhtään kattavampaa pakettia.

En ole vielä moista kertahintaa  pelkälle lääkärikäynnille nähnyt ja  käsittelen laskut jotka työterveydestä tulevat. Lisäksi Kela korvaa noista osan kun työpaikkaselvitys on tehty.

Vierailija kirjoitti:

Miten voi ihminen, joka käy vakituisessa palkkatyössä, joutua käymään lääkärissä terveyskeskuksessa tai itsemaksavana yksityisellä? Olen ollut käsityksessä, että työterveyshuolto on lakisääteinen, mutta eikö sen siis tarvitse kattaa lääkärikäyntejä? Voiko tästä olla jotakin poikkeuksia ettei sitä tarvitse järjestää?

Ei ole mikään poikkeus, vaan minkään työnantajan ei tarvitse työterveyshuollon kautta tarjota niitä lääkärikäyntejä. Työterveyshuollon ei tarvitse koskaan sisältää mitään sairauksien hoitoon liittyvääkään, ellei ne sairaudet ole työperäisiä esim. ammattiastma tai sen epäily. Kaikki lääkärikäynnit ja sellaiset jotka liittyy ihmisen tavallisiin sairauksiin ovat ekstraa, joka kuuluu työterveyshuoltoon vain, jos työnantaja on niin halunnut.