Lue keskustelun säännöt.
Jos firma irtisanoo aina koeajalla
21.08.2018 |
pystyykö tälläisestä tehdä juttua? Ihan mielenkiinnosta kysyn että voiko jokin firma vain toimia näin ja siihen ei puututa.
Mieheni oli töisssä firmassa joka irtisanoi hänet melkein koeajan tultua päätökseen. "tuotannollisista syistä", vaikka pomo oli vihjaillut ettei miehelläni ole motivaatiota ym p*skaa suoraan sanottuna. (Koska oli telonut jalkansa)
Ollaan muuten vain seurattu nyt kun vuoden verran tämä yritys hakenut työntekijää 2-4kk välein. (Pieni firma) Joten arvatenkin, näillä muillakin hyvä uskoisilla on käynyt samalla tavalla.
Minusta tuo tapa toimia on väärin. Ja tälläinen työnantaja toimii väärin. Ajatella miten moni kokee saman kohtalon?
Me muutettiin koko perheen kanssa tämän työpaikan takia ja jäätiin tyhjän päälle. Toki ovat varmasti varmistelleet että toimivat "lain puitteissa", mutta kyllä nyt tyhmempikin tajuaa mistä tuossa on kyse.
Kommentit (14)
Koeajalla työsuhde puretaan, ei irtisanota. Tuotannolliset ja taloudelliset syyt eivät ole peruste Koeaikapurulle, joten tuo on laitonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän se reilua ole. Tiedän tapauksen, jossa yritys palkkasi itselleen myyjän. Koko koeajan tämä myyjä teki hartiavoimin töitä ja sai todella paljon uusia sopimuksia yritykselle. Koeajan viimeisen päivän aamuna vain todettiin, että voit palauttaa avaimet, puhelimen ja tietokoneen, ei me sua sittenkään tarvita. Firma sai kattavan jälleenmyyjäverkoston itselleen, myyjä kenkää.
On toi kyllä ihan käsittämättömän kallista sille työnantajallekkin. Uuden työntekijän perehdyttäminen maksaa aina. Että ei kyllä pelaa ko. porukka ihan täydellä pakalla, sanoisin. Ja toka vastaaja on oikeassa, TT-syyt ei ole mahdolliset koeaikapurkuun. Riitauttakaa laiton irtisanominen.
Koeajalla irtisanomisesta et kyllä oikein mitenkään pysty nostamaan juttua eikä firma tuossa mitenkään väärin tee. Oletettavasti eivät vaan ole löytänyt sellaista työntekijää jonka firma haluaisi pitää, sen vuoksi paikka on auki aina uudelleen. Erityisesti pienelle firmalle on aika katastrofaalista jos ei katkaise työsopimusta koeajan aikana vaan on sitten jumissa sellaisen työntekijän kanssa joka ei töistään suoriudu toivotulla tavalla. Tuskin kukaan ihan huvikseen laittaisi paikkaa aina uudestaan hakuun, rekrytointi ja uuden työntekijän koulutus vaatii sen verran resursseja ettei siitä firma voiton puolelle jäisi.
Lain puitteissa firma voi purkaa työsopimuksen koeajalla, ja ihan sama oikeus on työntekijällä, eli voi nostaa kytkintä jos tuntuu, että paikka ei ole oikea, tai löytyy parempi lennosta tilalle.
Veikkaan, että miehesi tapauksessa on syynä tuo jalan telominen. Saikuttelu koeajalla on yleensä varma tie siihen, että sopparia ei jatketa.
Ehkä tuolla firmalla on ollut huono tuuri, eivät ole löytäneet tyyppiä, joka sopisi heille, ja siksi kaikki työsuhteet on purettu koeajan jälkeen. On kyllä väärin, jos ihan systemaattisesti tekevät noin, mutta toisaalta, miksi tekisivät? Uuden työntekijän perehdytys on aina iso homma, en osaa kuvitella, että yksikään firma hyötyisi tuollaisesta karusellista...
🇺🇦🇮🇱
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla sairastuminen/itsensä telominen on aika varma työsuhteen purku, syyksi sanotaan tietenkin joku ympäripyöreä "ei sopinut työyhteisöön" tms. Aika karua mutta näin se vain menee, erityisesti pikkufirmalle työntekijän palkkaaminen on riskin ottamista.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla sairastuminen/itsensä telominen on aika varma työsuhteen purku, syyksi sanotaan tietenkin joku ympäripyöreä "ei sopinut työyhteisöön" tms. Aika karua mutta näin se vain menee, erityisesti pikkufirmalle työntekijän palkkaaminen on riskin ottamista.
Koeajalla ei kannata olla yhtään päivää sairauslomalla jos vaan mahdollista. Saikkikoneita ei kukaan palkkaa ja pikkufirma voi ajautua pahoihin vaikeuksiin jos yhdellä vempulalla ei ole terveitä kuukausia viikoista puhumattakaan! Miehesi sopimus töppäsi jalan telomiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajalla saikittelu on lähes automaattinen sopimuksen purkaminen.
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla saikittelu on lähes automaattinen sopimuksen purkaminen.
Ei kannattaisi dramatisoida.
Koeaika on kuitenkin 4-6 kk, jos on pari päivää poissa, niin ei se todellakaan tarkoita, että sopimus puoliautomaattisesti purettais. Jos muuten suoriutuu tehtävistä hyvin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanotaan nyt tähän vielä että mieheni on pidempää uraa tehnyt, on pätevä ja ammattitaitoinen henkilö. Sellainen "kaikkien kaveri", eli hän tulee juttuun kaikkien kanssa, mutta täällä paikassa oli alun alkaenkin aika kamalaa.
Voi olla siis että firmassa ihan syynä sitten tuo pomo joka ei itse tule toimeen kenenkään kanssa.
Eikä työhön ollut mitään peehdytystä, että en kyllä tiedä millä tavalla kalliiksi tuo tulee?
Minun mielestä tässä jutussa vaan haiskahtaa. Koska tämä pomo oli ennen irtisanomista vihjaillut suoraan mun miehelle jtn motivaatiosta vaikka miehen jalka oli mennyt niin että työterveyslääkärikin sanoi ettei kävellä voi (saatika seisoa, seisomatyö 8,5h) Sitten mies palasi sairaslomalta niin aamulla kirjoituttivat paperin että työt meni ja kas vain, tuo saikkuhan ei tietenkään ollut syy. ;)
Ap
No tottakai se saikku oli se syy... sitä vaan ei voi suoraan sanoa, koska laki.
🇺🇦🇮🇱
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaffepulla kirjoitti:
No tottakai se saikku oli se syy... sitä vaan ei voi suoraan sanoa, koska laki.
Mutta kun tää pomo oli vihjaillut jo ennen saikkua kaikkea?
Ja kummallista kun hakee 2-4kk välein uutta tilalle, minkä se koeaikakin on. Kyllä vähän haiskahtaa.. Mistähän syystä muut joutuneet ulos :D
Vierailija kirjoitti:
Koeajalla työsuhde puretaan, ei irtisanota. Tuotannolliset ja taloudelliset syyt eivät ole peruste Koeaikapurulle, joten tuo on laitonta.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?
Eli sinulla on tarjota juttuun vain sinun vainoharhat.