Millainen on hyvä esimies?

Ei ota lemppareita alaisistaan.

Kiitos! Heti tuli hyvä vinkki, mitä en ollut ajatellutkaan. Tietty joidenkin kanssa tulee paremmin toimeen kuin toisten, mutta esimiehenä sitä ei saa näyttää eikä se saa vaikuttaa päätöksiin.

Mulla on ollut esimies, joka teki työvuoroja vain lemppareidensa kanssa, ja niiden valittujen vapaatoiveet toteutuivat paljon helpommin kuin muiden. Täytyy toivoa, etten tee samaa virhettä...

Ei saa kaveerata liikaa alaisten kanssa.

Älä nöyryytä työntekijöitäsi, vaikka tekisivätkin virheen. Tuntuu ihan tarpeeksi pahalta tiedostaa se virhe muutenkin. Terveisiä vaan ex esimiehelleni.

Ei hengitä niskaan vaan antaa alaisilleen vapautta ja vastuuta. On kuitenkin valmis auttamaan tarvittaessa ja on helposti lähestyttävä.

Riippuu tietysti työstä, mutta omassa esimiehessäni arvostan sitä että hän haastaa alaisiaan sopivasti. Ei siis välttämättä anna valmiina pureskeltuna vastauksia mitä tai miten jotain pitäisi tehdä vaan antaa sopivasti siimaa ja pakottaa miettimään asiaa itse. Toki tarpeen vaatiessa myös auttaa tai neuvoo mihin suuntaan pitäisi lähteä, mutta on palkitsevampaa kun on ihan itse onnistunut jossain.

Nykypäivänä roolit ovat kääntyneet päälaelleen. Kärjistettynä työntekijän täytyy olla tyytyväinen esimieheensä, jotta esimies on kelvollinen tehtäväänsä. Riippuu toki työstä. 

Esimies on yhtä hyvä kuin tiiminsä, ei yhtään enempää.

Ole tavoitettavissa, älä mene liian iholle. Ota valmentava ote, älä määrää. Mietin miten saat vaikka juniorijalkapalloilijat tekemään parhaansa. Et varmasti huutamalla ja käskemällä vaan motivoimalla, kehumalla ja sparraamalla. 

Vierailija kirjoitti:

Nykypäivänä roolit ovat kääntyneet päälaelleen. Kärjistettynä työntekijän täytyy olla tyytyväinen esimieheensä, jotta esimies on kelvollinen tehtäväänsä. Riippuu toki työstä. 

Esimies on yhtä hyvä kuin tiiminsä, ei yhtään enempää.

Ole tavoitettavissa, älä mene liian iholle. Ota valmentava ote, älä määrää. Mietin miten saat vaikka juniorijalkapalloilijat tekemään parhaansa. Et varmasti huutamalla ja käskemällä vaan motivoimalla, kehumalla ja sparraamalla. 

ja vielä piti sanoa että älä koskaan ohjaa pelaajaa, jolla pallo :) . Anna pelaajan tehdä siinä hetkessä se päätös. Mietitte sitten jälkeenpäin olisiko jotain voinut tehdä toisin.

Nimim. futismutsi ja esimies

Mulla on aivan huippuhyvä pomo! Tosin myös mahtava työtiimi, jota on helppo ”pomottaa”.

Omassa esimiehessäni pidän siitä, että hän tekee samoja töitä kuin me muutkin. Ei ole ”liian pomo” tekemään perustason työtä silloin kun alaiset ovat täystyöllistettyjä ja on kiirettä. Hän on koko ajan tietoinen millainen ilmapiiri ja millaiset työskentelyolosuhteet meillä on ja on selvästi meidän kanssa ”samaa porukkaa”. Hän kuuntelee, mitä meillä on mielessä ja auttaa ratkaisemaan ongelmia (esim. konflikteja asiakkaiden kanssa tai ongelmia tavarantoimittajien kanssa). On sellaisena tukiverkkona taustalla. Osaa antaa käskyjä ja sanoa ”ei”, kun tarve vaatii. Hän tuntee työntekijänsä ja heidän vahvuutensa, ja saa kaikista esiin heidän parhaat puolensa. Ei stressaa liikaa vaan on aina rauhoittava järjen ääni.

Jossain oli sellanen ”boss vs leader” -kuvasarja, joka oli kyllä oikein osuva.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nykypäivänä roolit ovat kääntyneet päälaelleen. Kärjistettynä työntekijän täytyy olla tyytyväinen esimieheensä, jotta esimies on kelvollinen tehtäväänsä. Riippuu toki työstä. 

Esimies on yhtä hyvä kuin tiiminsä, ei yhtään enempää.

Ole tavoitettavissa, älä mene liian iholle. Ota valmentava ote, älä määrää. Mietin miten saat vaikka juniorijalkapalloilijat tekemään parhaansa. Et varmasti huutamalla ja käskemällä vaan motivoimalla, kehumalla ja sparraamalla. 

ja vielä piti sanoa että älä koskaan ohjaa pelaajaa, jolla pallo :) . Anna pelaajan tehdä siinä hetkessä se päätös. Mietitte sitten jälkeenpäin olisiko jotain voinut tehdä toisin.

Nimim. futismutsi ja esimies

Hyvin sanottu!!!

Tarttuu ongelmiin ja kuuntelee.

Luota alaisiin, heidän ammattitaitoonsa ja työmoraaliin. Älä luota saikkuasioissa, muut kolleegat voivat valaista niissä asioissa. Ei tosiaan tartte olla kaveri alaisten kanssa, kaikille sama kohtelu. Olen harkinnut samanlaista työtä kun sinulla, kiitos avauksesta, jään seuraamaan.

Ei tapettava..