”Kun etätyöstä tuli normi”

Hän viittasikin varmaan ihan vain omaan alaansa. IT-alalla etätöiden tekeminen on ollut yleistä jo ennen koronaa ja koronan takia sen vain yleistyi.

Taas näitä, jotka ei ymmärrä etätyöstä mitään. En voi lähteä kesken työpäivän metsäkävelylle. Aktiivisuustasoni ja taukoni näkyvät kokoajan esihenkilötasolle myös. Me etänä tekevät olemme muuten firman tuottavimpia työntekijöitä (tämän pystyy työssäni mittaamaan ja mitataan kokoajan).

Onneksi olen valinnut tälläisen alan, jossa nykypäivänä on etäilyynkin mahdollisuus.

Toivottavasti etätuöhullutuksests päästään irti, se toki helpottaa ja keventää joidenkin yksilöiden elämää, mutta kokonaisuus kärsii näiden individualistien itsekkäästä toiminnasta. Ja kuten on monissa firmoissa huomattu, ei etätyö kuitenkaan paranna tehokkuutta, aiheuttaa vain epätasa-arvoa työntekijöiden välillä, joka työnantajan täytyy myös huomioida. Nyt sieltä etätöistä reippaasti ja positiivisella mielellä työpaikalle tekemään töitä, siellä on ihan kivoja työkavereita, jotka auttavat teidät taas sosiaalisempaan työelämään, ja elämänlaatu paranee. 

Nykyisessä duunissa ei voi tehdä etänä, mutta eipä tuo 5 min työmatka ole mikään rasite, Ja työtkin unohtuu kun auto kääntyy työpaikan pihasta tielle. Edellisessä hommassa olisin voinut olla etänäkin, mutta mieluummin ajoin sen 5 min toimistolle.

Vierailija kirjoitti:

Nykyisessä duunissa ei voi tehdä etänä, mutta eipä tuo 5 min työmatka ole mikään rasite, Ja työtkin unohtuu kun auto kääntyy työpaikan pihasta tielle. Edellisessä hommassa olisin voinut olla etänäkin, mutta mieluummin ajoin sen 5 min toimistolle.

Kuinka laiska voi olla että ajaa 5 minuutin työmatkan vai onko sulla joku vamma? 

Vierailija kirjoitti:

Taas näitä, jotka ei ymmärrä etätyöstä mitään. En voi lähteä kesken työpäivän metsäkävelylle. Aktiivisuustasoni ja taukoni näkyvät kokoajan esihenkilötasolle myös. Me etänä tekevät olemme muuten firman tuottavimpia työntekijöitä (tämän pystyy työssäni mittaamaan ja mitataan kokoajan).

Onneksi olen valinnut tälläisen alan, jossa nykypäivänä on etäilyynkin mahdollisuus.

Kyllä näistä työajalla tehdyistä metsäkövelyistä, pesukoneiden käytöstä, imuroinneista, kadten kouluun vienneistä jnejne on avoimesti kehuskeltu, ja kyllä työnantajilla on tarkat tiedot kokonaisuudesta, ja etätyön tehokkuudesta, ei eroa työpaikoilla tehtyyn työhon. Nyt on vain annettu liian helposti ihmisten jäädä kotiin, kyllä työpaikka on oikea paikka tehdä töitä yhteistyössä muiden kanssa. 

Jutussa puhutaan sinusta?

Vierailija kirjoitti:

Taas näitä, jotka ei ymmärrä etätyöstä mitään. En voi lähteä kesken työpäivän metsäkävelylle. Aktiivisuustasoni ja taukoni näkyvät kokoajan esihenkilötasolle myös. Me etänä tekevät olemme muuten firman tuottavimpia työntekijöitä (tämän pystyy työssäni mittaamaan ja mitataan kokoajan).

Onneksi olen valinnut tälläisen alan, jossa nykypäivänä on etäilyynkin mahdollisuus.

Ei kaikilla mene samalla tavalla, joten et voi syyttää ymmärtämättömyydestä ihmistä, joka kertoo omasta työstään. Omalla työpaikallani voi pitää päivällä pidempiä poissaoloja, jos ei ole palavereja, mutta näin tehdessäni tietysti jatkan päivää pidempään tai teen toisena päivänä pitkän päivän. Saatan välillä joutua aloittamaan aikaisin ja olemaan palaverissa myös iltapäivästä myöhään. Joustavuus toimii molempiin suuntiin ja niille, jotka oikeasti eivät etätöistä mitään ymmärrä: tekemättömät työt tulevat hyvin pian ilmi.

Oikeesti?

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti etätuöhullutuksests päästään irti, se toki helpottaa ja keventää joidenkin yksilöiden elämää, mutta kokonaisuus kärsii näiden individualistien itsekkäästä toiminnasta. Ja kuten on monissa firmoissa huomattu, ei etätyö kuitenkaan paranna tehokkuutta, aiheuttaa vain epätasa-arvoa työntekijöiden välillä, joka työnantajan täytyy myös huomioida. Nyt sieltä etätöistä reippaasti ja positiivisella mielellä työpaikalle tekemään töitä, siellä on ihan kivoja työkavereita, jotka auttavat teidät taas sosiaalisempaan työelämään, ja elämänlaatu paranee. 

Ei toimistolle mahdu, koska työnantaja on säästänyt ja siirtynyt pienempiin tiloihin.

Olen tehnyt etätyösopimuksen, eikä työnantaja voi sitä yksipuolisesti muuttaa. 

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti etätuöhullutuksests päästään irti, se toki helpottaa ja keventää joidenkin yksilöiden elämää, mutta kokonaisuus kärsii näiden individualistien itsekkäästä toiminnasta. Ja kuten on monissa firmoissa huomattu, ei etätyö kuitenkaan paranna tehokkuutta, aiheuttaa vain epätasa-arvoa työntekijöiden välillä, joka työnantajan täytyy myös huomioida. Nyt sieltä etätöistä reippaasti ja positiivisella mielellä työpaikalle tekemään töitä, siellä on ihan kivoja työkavereita, jotka auttavat teidät taas sosiaalisempaan työelämään, ja elämänlaatu paranee. 

Sosiaalisuus tietotyössä laskee tehokkuutta, ei samalla voi höpöttää ja keskittyä tekemään töitä. Huvittavaa, että ne, jotka eivät tiedä yhtään mitään, luulevat tietävänsä parhaiten.

Katkerat persuduunarirotat vinkuu kun v.ituttaa nojailla päivästä toiseen sateessa lapion varteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Taas näitä, jotka ei ymmärrä etätyöstä mitään. En voi lähteä kesken työpäivän metsäkävelylle. Aktiivisuustasoni ja taukoni näkyvät kokoajan esihenkilötasolle myös. Me etänä tekevät olemme muuten firman tuottavimpia työntekijöitä (tämän pystyy työssäni mittaamaan ja mitataan kokoajan).

Onneksi olen valinnut tälläisen alan, jossa nykypäivänä on etäilyynkin mahdollisuus.

Kyllä näistä työajalla tehdyistä metsäkövelyistä, pesukoneiden käytöstä, imuroinneista, kadten kouluun vienneistä jnejne on avoimesti kehuskeltu, ja kyllä työnantajilla on tarkat tiedot kokonaisuudesta, ja etätyön tehokkuudesta, ei eroa työpaikoilla tehtyyn työhon. Nyt on vain annettu liian helposti ihmisten jäädä kotiin, kyllä työpaikka on oikea paikka tehdä töitä yhteistyössä muiden kanssa. 

Mä en etätyöpäivän aikana tee mitään sellaista, joka kestää normaalia taukoa pidempään. Eli jos vaikka laitan pyykit koneeseen ennen työpäivän alkua, voin "aamukahvitauon" viettää ripustaen pyykkiä (kun en muuten sitä taukoa tulisi pitäneeksi toisin kuin toimistolla). Lounastauolla voi tyhjentää tiskikoneen siinä samalla kun ruoka on mikrossa. Usein lounastaukoon etänä menee silti ehkä vartti, kun taas toimistolla ollessa se helposti venyy yli puoleksi tunniksi. Tämän lisäksi säästän aikaa n. tunnin verran, kun ei tarvitse ajella toimistolle. Mulla kaikki työkaverit, siis he, joille / joiden kanssa teen töitä on eri paikkakunnilla, esimiehestä lähtien. Jos menen toimistolle, istun siellä omasssa tilassani yksikseni, teen omaa itsenäistä työtäni ja välillä istun kuulokkeet päässä teams-palaverissa, ihan samoin kuin kotonakin tekisin. Jos hyvä tuuri käy, jompi kumpi tiimikavereistani (tekevät erilaista työtä, vaikka samassa tiimissä olemmekin hallinnollisesti) sattuu samaan aikaan toimistolle ja jos vielä parempi tuuri käy, niin saatetaan sattua samaan aikaan tauolle. Harvoin kuitenkaan, kun kaikilla on omat aikataulunsa ja palaverinsa.

Ja tämän kirjoitin nyt tauoltani, jota muuten ei siis olisi tullut pidetyksi.

Mua jotenkin aina huvittaa argumentit: "ei joka työssä pysty tekemään etätöitä".

Mikä ihmeen perustelu tämä on? Mitä sillä koitetaan perustella ja kenelle? Mä löydän äkkiseltään kasan samanlaisia, esim. "ei joka töissä voi käyttää palkallista työaikaa kuntosalilla" - ei niin, mutta palomiehenä, sotilaana ja poliisina voi. "ei joka töissä voi matkustaa puoli-ilmaiseksi lomalle pitkin maailmaa" - ei niin, mutta lentokapteenina, perämiehenä ja lentoemäntänä voi.

Eri ammatit on erilaisia. Aina olleet ja aina tulevat olemaan. Joka työssä on hyvät ja huonot puolensa. Ja ei - etätöitä ei voi tehdä kaikissa töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti etätuöhullutuksests päästään irti, se toki helpottaa ja keventää joidenkin yksilöiden elämää, mutta kokonaisuus kärsii näiden individualistien itsekkäästä toiminnasta. Ja kuten on monissa firmoissa huomattu, ei etätyö kuitenkaan paranna tehokkuutta, aiheuttaa vain epätasa-arvoa työntekijöiden välillä, joka työnantajan täytyy myös huomioida. Nyt sieltä etätöistä reippaasti ja positiivisella mielellä työpaikalle tekemään töitä, siellä on ihan kivoja työkavereita, jotka auttavat teidät taas sosiaalisempaan työelämään, ja elämänlaatu paranee. 

Ei toimistolle mahdu, koska työnantaja on säästänyt ja siirtynyt pienempiin tiloihin.

Etätöitä vastustaa aktiivisimmin kumma kyllä se porukka jolla on isot määrät tyhjillään olevaa toimistotilaa tällä hetkellä johon pitäisi löytää asiakkaat. Ja nuo julkaisee ilmoituksia lehdessäkin säännöllisesti aiheesta julistaen etätyötä menneen ajan muotioikuksi ja että kaikki on palaamassa takaisin konttoreille. Toki nuo ei maksa mainoksista mitään vaan kaveritoimittaja kirjoittaa nuo mainokset artikkeliksi. 

Juu, ei tehdä etänä ei. Koskaan.

- nuorisokodin ohjaaja

Kuka haluaa etätyötä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Taas näitä, jotka ei ymmärrä etätyöstä mitään. En voi lähteä kesken työpäivän metsäkävelylle. Aktiivisuustasoni ja taukoni näkyvät kokoajan esihenkilötasolle myös. Me etänä tekevät olemme muuten firman tuottavimpia työntekijöitä (tämän pystyy työssäni mittaamaan ja mitataan kokoajan).

Onneksi olen valinnut tälläisen alan, jossa nykypäivänä on etäilyynkin mahdollisuus.

Kyllä näistä työajalla tehdyistä metsäkövelyistä, pesukoneiden käytöstä, imuroinneista, kadten kouluun vienneistä jnejne on avoimesti kehuskeltu, ja kyllä työnantajilla on tarkat tiedot kokonaisuudesta, ja etätyön tehokkuudesta, ei eroa työpaikoilla tehtyyn työhon. Nyt on vain annettu liian helposti ihmisten jäädä kotiin, kyllä työpaikka on oikea paikka tehdä töitä yhteistyössä muiden kanssa. 

Voi kuule, kun niitä töitä tehdään ihan yksin missä tahansa tehdäänkin. Jos alkaisi tehdä yhteistyötä, esihenkilö puuttuisi asiaan hyvin pian, sillä aikataulut ovat kireitä muutenkin.

Vierailija kirjoitti:

Toivottavasti etätuöhullutuksests päästään irti, se toki helpottaa ja keventää joidenkin yksilöiden elämää, mutta kokonaisuus kärsii näiden individualistien itsekkäästä toiminnasta. Ja kuten on monissa firmoissa huomattu, ei etätyö kuitenkaan paranna tehokkuutta, aiheuttaa vain epätasa-arvoa työntekijöiden välillä, joka työnantajan täytyy myös huomioida. Nyt sieltä etätöistä reippaasti ja positiivisella mielellä työpaikalle tekemään töitä, siellä on ihan kivoja työkavereita, jotka auttavat teidät taas sosiaalisempaan työelämään, ja elämänlaatu paranee. 

Ja kun yt:t alkavat, olet taas kotona, yksin.