Siis onko asia tosiaankin näin (äitiysloma/hoitovapaa)?

Onkohan ystävääsi kusetettu?



Kyllähän se hoitovapaa katkeaa ja äitiysloma alkaa normaalisti, korjatkaa joku jos olen väärässä??

Hoitovapaata saa lain mukaan kaksi kertaa " hakea" eli ilmoittaa työnantajalle. Olet ilmoittanut olevasi hoitovapaalla siihen asti että lapsi täyttää kaksi. Voit kerran vielä ilmoittamalla muuttaa hoitovapaasi kestoa, joten ilmoitat työpaikalle että lopetat hoitovapaan äitiysloman alkuun. Ja ilmoitat siis kaksi kuukautta ennen hoitovapaan loppua tuon. Ja samalla ilmoitat kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua että jäät tuolloin äitiyslomalle.



Jos taas olet jo kaksi kertaa määrittänyt hoitovapaasi, ilmoittanut vaikka ensin että olet hoitovapaalla kunnes lapsi täyttää 1,5 ja sitten ilmoittanut uudestaan että jatkat kunnes lapsi täyttää 2v, niin voi olla että työnantaja vetoaa tuollaiseen kuin ystäväsi tapauksessa. Laki turvaa sen kaksi kertaa hoitovapaan ilmoittamisen (saman nuorimman lapsen ollessa kyseessä)



Yleensä työnantajille riittää että ilmoittaessasi äitiyslomasta katkeaa hoitovapaa samalla siihen äitiysloman alkuun. Varmista työpaikaltasi haluavatko että lopetat hoitovapaan paperilla vai ihan muuten vain.

että mitenkähän työpaikka aikoo estää sen lapsen syntymisen?

Vierailija:

Hoitovapaata saa lain mukaan kaksi kertaa " hakea" eli ilmoittaa työnantajalle. Olet ilmoittanut olevasi hoitovapaalla siihen asti että lapsi täyttää kaksi. Voit kerran vielä ilmoittamalla muuttaa hoitovapaasi kestoa, joten ilmoitat työpaikalle että lopetat hoitovapaan äitiysloman alkuun. Ja ilmoitat siis kaksi kuukautta ennen hoitovapaan loppua tuon. Ja samalla ilmoitat kaksi kuukautta ennen äitiysloman alkua että jäät tuolloin äitiyslomalle.

Eli kun on ilmoittanut että on hoitovapaalla kunnes lapsi on 2v, ei sitä voi muuttaa lyhyemmäksi. Tämä mm. siksi, että jos tilallesi on palkattu työntekijä määräaikaiseen työsuhteeseen, ei sitä niin vain lyhennetä.

Äitiyslomalle toki pääset, mutta työnantajan ei ole pakko antaa sinulle äitiyslomalaisen etuja, esim. 3kk:n palkkaa (jos työehtosopimuksessanne on tämä sovittuna). Lisäksi lomia ei kerry niin kuin äitiysvapaalla, hoitovapaallahan lomapäiviä ei tule. Tarkasta työehtosopimuksestasi mitä se sanoo hoitovaspaalta äitiyslomalle siirtymisestä. Normaalit Kelan maksamat äitiys- ja vanhempainpäivärahat saat tietysti!

Kyllä sitä hoitovapaata voi lyhentää kun ilmoittaa sen työnantajalle kaksi kuukautta ennen työhönpaluuta.

ja kunnalla - ainakaan meillä - ei voi muuttaa hoitovapaata enää sovittua lyhemmäksi.



Minä menetin näin 3 kk:n palkan, kun hoitovapaatani ei katkaistukaan. Samalla työpaikalla kaksi muuta saivat myös tokasta 3 kk:n palkan, kun lasten ikäero niin pieni, että hakivat suoraan ekasta hoitovapaan tokan äitiysloman alkuun.



MUTTA Tampereella on nyt joku opettaja vienyt asian eteenpäin ja jossain EU-istuimessa lopulta voitti jutun. Ja tätä pitäisi nyt pitää ennakkotapauksena. Luin syksyllä Aamulehdestä.

myös ymmärtänyt niin, että et saa äitiyslomalaisen TYÖNANTAJAN maksamia etuja kuten mahdollista 3 kk:n täyttä palkkaa ja lomapäiviä, jos olet ilmoittanut, että olet hoitovapaalla. Työnantajan ei ymmärtääkseni tarvitse myöskään hyväksyä hoitovapaan LYHENTÄMISTÄ, mutta sen pidentäminen täytyy hyväksyä.

työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa takaisin ilman todella pätevää syytä. ainakin minun tilalle on palkattu toinen, jonka työsopimus on niin pitkä kuin minun hoitovapaani. mihin hän sitten menisi, jos minä änkisin takaisin?

samoin kuin sen lyhyentäminen. ettekö ymmärrä työnantajan ongelmia näissä tilanteissa? tai tuskin se teitä edes kiinnostaa....

Ensin ilmoitat, että olet kotona kunnes lapsi 1,5-vuotta, sitten ilmoitat, että oletkin siihen saakka, kun täyttää 2, mutta kolmatta mahdollisuutta ei sitten enää ole

Minulle kävi juuri, kuten kaverillesi, enkä ollut hakenut kuin kerran hoitovapaata. Mielestäni uusi äitiysloma on kuitenkin riittävän painava syy hoitovapaan keskeyttämiseen.

vai voisiko olla näin?

Vierailija:

Mielestäni uusi äitiysloma on kuitenkin riittävän painava syy hoitovapaan keskeyttämiseen.

Miksi? Äityislomalle pääsee joka tapauksessa ja saa Kelasta äitiyspäivärahat. Miksi hoitovapaan keskeyttäminen olisi välttämätöntä? Työnantaja vain joutuu maksajaksi (mahd. 3kk palkka ja lomarahat) vaikka viisi kertaa jos äiti tekee viisi lasta palaamatta töihin välillä.

Käsittääkseni vain kerran. Sama kuin KELAsta voi vain kerran saada vanhojen tulojen perusteella uudenkin äitiyspäivärahan.



Mutta te, jotka mietitte, että olisi työnantajan kannalta epäreilua, jos hoitovapaan saisi keskeyttää uuden äitiysloman alkaessa. Eikö teistä sitten ole epäreilua se, että toisilla työnantajilla keskeytetään, toisilla ei? Ja samassakin firmassa eriarvoisessa asemassa ovat ne, jotka tietävät tokan lasketun aikansa jo ekan äitiysloman päättyessä ja ne, jotka saavat lapset esim. 2 vuoden ikäerolla?

Vierailija:

Mutta te, jotka mietitte, että olisi työnantajan kannalta epäreilua, jos hoitovapaan saisi keskeyttää uuden äitiysloman alkaessa. Eikö teistä sitten ole epäreilua se, että toisilla työnantajilla keskeytetään, toisilla ei? Ja samassakin firmassa eriarvoisessa asemassa ovat ne, jotka tietävät tokan lasketun aikansa jo ekan äitiysloman päättyessä ja ne, jotka saavat lapset esim. 2 vuoden ikäerolla?

Jos suunnittelee toista lasta, niin ei kannata ilmoittaa olevansa hoitovapaalla kunnes lapsi täyttää 3v, koska sitä hoitovapaata saa kyllä jatkaa. Eli ilmoittaa pienemmissä erissä.

Ja minusta on hiukan väärin katkaista hoitovapaa vain sen 3kk palkan vuoksi. Koska en ole ollut töissä välissä, en kehtaisi alkaa työnantajalta ylimääräistä rahaa kinuamaan.

eikä sitä hoitovapaata voi tosiaankaan jatkaa kuin sen yhden kerran. Mutta siis epäreiluna pidän sitä, että toiset saa sen rahan ja toiset ei.

Vierailija:

Käsittääkseni vain kerran. Sama kuin KELAsta voi vain kerran saada vanhojen tulojen perusteella uudenkin äitiyspäivärahan.

Kelan tekstissähän sanotaan, että jos lapsi on alle 3v, uusi äitispäiväraha perustuu samoihin tylötuloihin kuin edellinenkin. Eli 2. lapsen äitiyspäiväraha perustuu samoihin tuloihin kuin 1. lapsen. Samalla logiikallahan 3. lapsenkin pitäisi perustua niihin 1. lapsen tuloihin.

" Sama kuin KELAsta voi vain kerran saada vanhojen tulojen perusteella uudenkin äitiyspäivärahan."



Tuo on väärin. Aina saa saman äityspäivärahan kuin edellisestäkin, kunhan nuorin on alle 3.

Kyllä se pienissä rahoissa on iso raha se kolmen kuukauden palkka! Itse olen kunnalla töissä ja olisin todellakin hakenut hoitovapaata lyhyemmissä jaksoissa, jos olisin asian tiennyt. Miksi jollain asiasta tietävällä on sitten oikeus 3kk palkkaan äitiyslomien välissä?? Se nyt vain on työntekijän oikeus ja minusta on väärin, että koskee vain niitä jotka asiasta tietävät!

Vierailija:

eikä sitä hoitovapaata voi tosiaankaan jatkaa kuin sen yhden kerran. Mutta siis epäreiluna pidän sitä, että toiset saa sen rahan ja toiset ei.

KAKSI kertaa voi jatkaa. Eikä se ole epäreilua, vaan johtuu ihan jokaisen omasta ajattelemattomuudesta jos on lisää lapsia suunnitellut menemättä töihin välillä, ja silti ilmoittaa olevansa hoitovapaalla kunnes lapsi on 3v. Kannattaa ajoittaa vaikkapa niin, että jos tietää alkavansa yrittää toista lasta kun ensimmäinen on 1,5v, niin ilmoittaa olevansa hoitovapaalla kunnes lapsi on 2v3kk. Siinä on 9kk aikaa uuden raskauden alkamiselle, ja sitten tietääkin ilmoittaa hoitovapaan päättyvän uuteen äitiyslomaan.