Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Palkat ovat lähes aina yrityksen suurin kulu. Miksi niistä silti säästetään niin vähän?
22.07.2018 |
Konkkaan menevässäkin yrityksessä istuu loppuun asti ne 10 pukuherraa pyörittelemässä pullia neukkarissa, vaikka puolet niistä joutaisi pois. Miksi tässä asiassa tehokkuus unohtuu? Ja vaikka ei olisikaan lähelläkään konkkaa, yritys voisi toimia paljon voitollisemmin, kun siellä ei istu niitä isoisän frendejä.
Kommentit (9)
Vierailija kirjoitti:
Mietipä ihan itse tätä asiaa. Ehkä viisautesi kasvaa - mitä kyllä epäilen.
Näkee niin paljon, että ainoastaan statussyistä johtoryhmän jäsenille on annettu omat pikku työtehtävät, vaikka oikeasti ne hommat pystyisi tehokkaasti hoitamaan paljon pienempi joukko ihmisiä.
"Sähän voisit pyöritellä pullien lisäksi leivoksia."
"Ei, en halua! Minä viihdyn vain pullien kanssa! Ei sovi arvolleni pyöritellä mitä sattuu"
"Okei, pidetään sitten vanha porukka kasassa."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teollisuudessa palkkojen osuus on 10-15 % liikevaihdosta.
Vierailija kirjoitti:
Teollisuudessa palkkojen osuus on 10-15 % liikevaihdosta.
Kulut. Ei liikevaihto. KULUT!
Vierailija kirjoitti:
Konkkaan menevässäkin yrityksessä istuu loppuun asti ne 10 pukuherraa pyörittelemässä pullia neukkarissa, vaikka puolet niistä joutaisi pois. Miksi tässä asiassa tehokkuus unohtuu? Ja vaikka ei olisikaan lähelläkään konkkaa, yritys voisi toimia paljon voitollisemmin, kun siellä ei istu niitä isoisän frendejä.
Mistä ap. olet saanut tuollaisen mielikuvan?
Jos yritys menee konkurssiin, johtoryhmä/johtajasopimuksella lähtee välittömästi, ilman irtisanomissuojaa, jopa kesken tuöpäivän, toisin kuin työsuhteessa olevat työntekijät, joiden irtisanomisaika on 2vk.
Säästöt revitään työntekijöiden selkänahasta, joista suurin osa "nauttii" valtion tukiaisia. Heitä voivat sitten nämä johtokuntaherrat ja rouvat haukkua työhaluttomiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Säästöt revitään työntekijöiden selkänahasta, joista suurin osa "nauttii" valtion tukiaisia. Heitä voivat sitten nämä johtokuntaherrat ja rouvat haukkua työhaluttomiksi.
Mitä valtion tukiaisia nuo työntekijät nauttivat?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Säästöt revitään työntekijöiden selkänahasta, joista suurin osa "nauttii" valtion tukiaisia. Heitä voivat sitten nämä johtokuntaherrat ja rouvat haukkua työhaluttomiksi.
Mitä valtion tukiaisia nuo työntekijät nauttivat?
Pienituloiset saattavat joutua "nauttimaan" asumistukea tai jopa toimeentulotukea, kun työstä ei kunnon tunneillakaan irtoa tarpeeksi vuokraan ja lasten ruokkimiseen. Ei ole suomessa mahdoton yhtälö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johtuu siitä, että ihmiset ovat lähes poikkeuksetta sitä mieltä, että heidän oma palkkansa on liian pieni, mutta muiden palkkoja olisi varaa laskea.
Alue: Aihe vapaa
Mietipä ihan itse tätä asiaa. Ehkä viisautesi kasvaa - mitä kyllä epäilen.