Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan vaihto haaveena, mutta ei vaan tärppää
18.07.2018 |
Aina sanotaan että työpaikan vaihtaminen on helpompaa kuin työttömänä työn löytäminen. No, tämä ei toteudu ainakaan minun kohdallani. Olen etsinyt uutta työtä jo vuoden, mutta yksikään hakemus ei johda minkäänlaiseen yhteydenottoon. En ole siis päässyt yhteenkään haastatteluun, en vaikka olen kokeillut myös soittaa perään ja yrittänyt siten osoittaa kiinnostustani. En saa haastattelukutsuja vaikka sopisin tehtävään kokemuksen ja koulutuksen kannalta oikein hyvin.
Onko kellään samaa ongelmaa?
Voisi ajatella, että olen onnekas kun minulla sentään on työpaikka, mutta totuus on, että en tule kestämään enää kauaa tätä ylikuormitusta. Voin töissä niin huonosti että se heijastuu kaikkeen vapaa-aikaani ja kotielämääni, ja kun kerran asiaa ei ole saatu korjattua, olen päättänyt vaihtaa paikkaa. Kun se vaan joskus onnistuisi...... Olen nippanappa kolmekymppinen nainen, ehkä työnantajat sitten pelkäävät että jään heti äitiyslomalle tai jotain? En millään haluaisi siihen uskoa, että kokemukseni on liian heppoista tai koulutusala väärä joka ainoaan paikkaan :(
Kommentit (35)
Vierailija kirjoitti:
Hakijoita on joka tehtävää kohtaan älytön määrä, älä lannistu!
Yksi lannistava puoli tässä on se, että puolisoni on alallaan sen verran menestynyt ammattilainen että hän voi käytännössä valita työpaikkansa. Tunnen itseni hirveäksi luuseriksi kun en ole lähelläkään samaa :( Itsetunto vain laskee ja laskee, ja niin laskee työkykykin tässä nykyisessä paikassa...
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisin voinut kirjoittaa tuon. Ikää minulla 44v.
Kaikkialta ”kiitos, mutta ei kiitos”. Olen itsekin kohta burn outin partaalla.
Irtisanoutuisin jos ei sais karenssia.
Oletko teatteritaiteiden maisteri? Hommia harvassa.
Vierailija kirjoitti:
Oletko teatteritaiteiden maisteri? Hommia harvassa.
KTM, mutta meistäkin on nykyään melkoinen ylitarjonta.
ap
Eipä paljon kiinnosta palkata kolmekymppistä naista, joka alle 10 vuoden työkokemuksella on jo ylikuormitettu. Eihän tuommonen tuota muuta kun kuluja firmalle. Noin 90% todennäkösyydellä hankkiutuu paksuksi ja työnantaja joutuu maksumieheksi.
Kannattaa vaan nöyrästi jatkaa nykyisesdä paikassa ja jatkaa uuden paikan etsintää. Paukautat vaikka niitä kersoja nyt niin pääset äitiyslomalle ja voit samalla etsiä uutta paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eipä paljon kiinnosta palkata kolmekymppistä naista, joka alle 10 vuoden työkokemuksella on jo ylikuormitettu. Eihän tuommonen tuota muuta kun kuluja firmalle. Noin 90% todennäkösyydellä hankkiutuu paksuksi ja työnantaja joutuu maksumieheksi.
Kannattaa vaan nöyrästi jatkaa nykyisesdä paikassa ja jatkaa uuden paikan etsintää. Paukautat vaikka niitä kersoja nyt niin pääset äitiyslomalle ja voit samalla etsiä uutta paikkaa.
Olen ylikuormitettu koska tehtävääni hoitamaan tarvittaisiin oikeasti useampi ihminen. Ylikuormitus ei siis ole minusta itsestäni johtuvaa, eikä sen pitäisi olla mikään syy olla palkkaamatta minua. Ei sillä että edes tätä kertoisin rekryvaiheessa.
Lapsia ei ole tarkoitus hankkia, mutta sitä ei työnantaja saa edes kysyä. Ymmärrän myös työnantajan puolen siinä, että nuorta naista ei ehkä uskalleta palkata, mutta epäreilulta se silti tuntuu.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ollut samassa tilanteessa, kesti pari vuotta ennen kuin sain uuden työpaikan. Kannattaa vaan sinnikkäästi hakea jokaista vähänkin kiinnostavaa paikkaa, kyllä se aikanaan tärppää (vaikka ei juuri nyt siltä tuntuisikaan).
Jos olet lapseton, niin viritä verkostoja, osallistu kaikennäköiseen vapaaehtoistoimintaan joka liippaa alaasi. Sekä opiskele jotain joka voi auttaa työllistymään. En ole KTM, joten en tiedä mitä se kohdallasi voisi olla. Mutta esim GDPR oli keväällä se juttu. EU:n regulaatioista voisi löytyä muutakin työllistävää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naisen ikä ei ole koskaan oikea. Itse olen samassa tilanteessa, haluan pois nykyisestä työstä, eikä kutsuta edes haastatteluihin. Olen 50 v. Ja minulla on todella hyvää työkokemusta. Vaikka minulla on aivan kaikki mitä tehtävään vaaditaan ja ylikin - en pääse haastatteluun. Enkä hae mitään liian alimitoitettuja paikkoja vaan sellaisia, joihin vaaditaan korkeakoulututkinto yms.
Millainen maine sinulla on työntekijänä? Meillä haastatteluvalintoihin vaikuttaa paljolti se, mitä suosittelijat/esimies sanoo työntekijästä. Jos suosittelijoita ei ole hakemukseen merkattu, tai niitä ei ole nykyisestä/uusimmasta työpaikasta, hakemus menee suoraan ö-mappiin. Jos työntekijän esimies on tuttu (meidän alalla usein on), saatetaan kysäistä suoraan, kannattaako hakijaa pyytää haastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Millainen maine sinulla on työntekijänä? Meillä haastatteluvalintoihin vaikuttaa paljolti se, mitä suosittelijat/esimies sanoo työntekijästä. Jos suosittelijoita ei ole hakemukseen merkattu, tai niitä ei ole nykyisestä/uusimmasta työpaikasta, hakemus menee suoraan ö-mappiin. Jos työntekijän esimies on tuttu (meidän alalla usein on), saatetaan kysäistä suoraan, kannattaako hakijaa pyytää haastatteluun.
Kaikki ei välttämättä halua kuuluttaa nykyisessä paikassa, että ovat hakemassa muualle. Kuulostaa vähän typerältä teidän itsenne kannalta tuo periaate. Osa varsin hyvistä jää pois jo ennen haastatteluja ja saatte varmaan lähinnä niitä, jotka eivät tällä hetkellä ole työllisiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä paljon kiinnosta palkata kolmekymppistä naista, joka alle 10 vuoden työkokemuksella on jo ylikuormitettu. Eihän tuommonen tuota muuta kun kuluja firmalle. Noin 90% todennäkösyydellä hankkiutuu paksuksi ja työnantaja joutuu maksumieheksi.
Kannattaa vaan nöyrästi jatkaa nykyisesdä paikassa ja jatkaa uuden paikan etsintää. Paukautat vaikka niitä kersoja nyt niin pääset äitiyslomalle ja voit samalla etsiä uutta paikkaa.
Olen ylikuormitettu koska tehtävääni hoitamaan tarvittaisiin oikeasti useampi ihminen. Ylikuormitus ei siis ole minusta itsestäni johtuvaa, eikä sen pitäisi olla mikään syy olla palkkaamatta minua. Ei sillä että edes tätä kertoisin rekryvaiheessa.
Lapsia ei ole tarkoitus hankkia, mutta sitä ei työnantaja saa edes kysyä. Ymmärrän myös työnantajan puolen siinä, että nuorta naista ei ehkä uskalleta palkata, mutta epäreilulta se silti tuntuu.
ap
Miksi et ota työolojasi puheeksi työpaikallasi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen maine sinulla on työntekijänä? Meillä haastatteluvalintoihin vaikuttaa paljolti se, mitä suosittelijat/esimies sanoo työntekijästä. Jos suosittelijoita ei ole hakemukseen merkattu, tai niitä ei ole nykyisestä/uusimmasta työpaikasta, hakemus menee suoraan ö-mappiin. Jos työntekijän esimies on tuttu (meidän alalla usein on), saatetaan kysäistä suoraan, kannattaako hakijaa pyytää haastatteluun.
Kaikki ei välttämättä halua kuuluttaa nykyisessä paikassa, että ovat hakemassa muualle. Kuulostaa vähän typerältä teidän itsenne kannalta tuo periaate. Osa varsin hyvistä jää pois jo ennen haastatteluja ja saatte varmaan lähinnä niitä, jotka eivät tällä hetkellä ole työllisiä.
Itseasiassa on kantapään kautta opittua, että jos tuoreita suosittelijoita ei ole, se tarkoittaa melkeinpä aina sitä, että työntekijään ei olla viimeisimmässä työpaikassa tyytyväisiä. Joillain aloilla on myös kannattavaa kertoa esimiehelle työnhaustaan ja näin ollen "kilpailuttaa" työnantajat. Hyvä työntekijä halutaan pitää talossa "hinnalla millä hyvänsä", esim. palkkaa voidaan nostaa korkeammaksi, mitä se olisi uudessa työpaikassa.
Vierailija kirjoitti:
Millainen maine sinulla on työntekijänä? Meillä haastatteluvalintoihin vaikuttaa paljolti se, mitä suosittelijat/esimies sanoo työntekijästä. Jos suosittelijoita ei ole hakemukseen merkattu, tai niitä ei ole nykyisestä/uusimmasta työpaikasta, hakemus menee suoraan ö-mappiin. Jos työntekijän esimies on tuttu (meidän alalla usein on), saatetaan kysäistä suoraan, kannattaako hakijaa pyytää haastatteluun.
Aika erikoista ja jopa laitonta jos ennen haastetteluja ja lupaa saamatta soitellaan suosittelijoita läpi. Todella amatöörejä olette HR/työlainsäädännössä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen maine sinulla on työntekijänä? Meillä haastatteluvalintoihin vaikuttaa paljolti se, mitä suosittelijat/esimies sanoo työntekijästä. Jos suosittelijoita ei ole hakemukseen merkattu, tai niitä ei ole nykyisestä/uusimmasta työpaikasta, hakemus menee suoraan ö-mappiin. Jos työntekijän esimies on tuttu (meidän alalla usein on), saatetaan kysäistä suoraan, kannattaako hakijaa pyytää haastatteluun.
Kaikki ei välttämättä halua kuuluttaa nykyisessä paikassa, että ovat hakemassa muualle. Kuulostaa vähän typerältä teidän itsenne kannalta tuo periaate. Osa varsin hyvistä jää pois jo ennen haastatteluja ja saatte varmaan lähinnä niitä, jotka eivät tällä hetkellä ole työllisiä.
Itseasiassa on kantapään kautta opittua, että jos tuoreita suosittelijoita ei ole, se tarkoittaa melkeinpä aina sitä, että työntekijään ei olla viimeisimmässä työpaikassa tyytyväisiä. Joillain aloilla on myös kannattavaa kertoa esimiehelle työnhaustaan ja näin ollen "kilpailuttaa" työnantajat. Hyvä työntekijä halutaan pitää talossa "hinnalla millä hyvänsä", esim. palkkaa voidaan nostaa korkeammaksi, mitä se olisi uudessa työpaikassa.
Jaa, kyseessä on ala, jolla töitä riittää niin paljon, että työntekijöistä kilpaillaan. Pääsee jopa palkalla vähän kiristämään jne.
Mulla tilanne se, etten uskalla hiiskua että mietin muuta, koska jos nykyisessä tulisi yt:t ja olisin siinä maineessa että katselen muualle enkä ole siis sitoutunut, eiköhän mun annettais vapaasti häipyä haikailemaan. Ja vaikka ei tulisi yt:t, ehkä mun epäsitoutunut toiminta saattaisi muuten haitata, en pääsisi enää koulutuksiin jne, ne on meillä muutenkin kiven alla, ei toki potentiaalisia lähtijöitä ainakaan kouluteta.
Joo, en ole voinut laittaa hakemuksiin suosittelijaa, sillä en todellakaan ole kysymässä nykyiseltä pomolta, voiko hän sellaisena toimia. Jos joku paikka alkaisi näyttää lupaavalta, olisi asia eri. Muuten sitten minulla olisi varmasti käytettävissä esim. entinen pomo Mäkkäristä, mutta hän ei varsinaisesti tunne minua asiantuntijaroolissani.
Joku kysyi miksen ota työoloja puheeksi. On niitä yritetty kohentaa, mutta parin vuoden aikana on tullut selväksi että niin paljon asiantila ei tule paranemaan että voisin täällä viihtyä.
ap
Juu, samaa ongelmaa. Olen tosin päässyt haastatteluihin ja soveltuvuustesteihin, mutta mitään ei ole taas kuulunut, eli eipä taida tärpätä. Yhdestä paikasta ilmoitettiin että valittiin henkilö, jolla pienemmät taidot ja vaatimukset palkan suhteen.
Olen nyt lomalla ja töihinpaluu tuntuu tosi ahdistavalta.
Olen nyt puolen vuoden ajan katsellut muita hommia. Tehnyt viitisen hakemusta ja saanut pari haastattelukutsua.
Olen myös miettinyt alan vaihtoa (talous)hallinnolliselta puolelta enemmän it-alalle, mutta en tiedä kuinka se onnistuisi. En osaa koodata (paitsi html:ää ;) ).
Kaipaisin kunnon lomia (vähintään 3 viikkoa putkeen) ja sitä että lomatuuraukset hoituisivat niin, että töihin palatessa ei olisi koko loman ajan työt odottamassa. Ja kunnon etätyömahdollisuutta.
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millainen maine sinulla on työntekijänä? Meillä haastatteluvalintoihin vaikuttaa paljolti se, mitä suosittelijat/esimies sanoo työntekijästä. Jos suosittelijoita ei ole hakemukseen merkattu, tai niitä ei ole nykyisestä/uusimmasta työpaikasta, hakemus menee suoraan ö-mappiin. Jos työntekijän esimies on tuttu (meidän alalla usein on), saatetaan kysäistä suoraan, kannattaako hakijaa pyytää haastatteluun.
Aika erikoista ja jopa laitonta jos ennen haastetteluja ja lupaa saamatta soitellaan suosittelijoita läpi. Todella amatöörejä olette HR/työlainsäädännössä.
Mikä siinä on laitonta, kun ei kysellä henkilötietoja tai yksityisasioita?
Hakijoita on joka tehtävää kohtaan älytön määrä, älä lannistu!