Milloin on aika luovuttaa uudessa työssä, joka ei ota sujuakseen (kaiketi?!)

Mitä työkaverisi ovat vastanneet, kun olet kysynyt heiltä, kauanko heillä on mennyt?

Työkaverit vastasivat, että "meni siinä jonkin aikaa", eivät oikein muista, kauanko.

2=ap

Huono esimies moittii tiukkaan sävyyn vasta aloittanutta motivoitunutta ahkeraa työntekijää.

Millaista työtä? Jotain asiantuntijahommia, uusia järjestelmiä joita pitää oppia? Kuukausi on aika lyhyt aika, työtehtävistä toki riippuen.

Miksi luovuttaisit? Ethän saavuta sillä mitään ja jäät miettimään, olisitko kuitenkin onnistunut, jos olisit vain jaksanut yrittää. Kyllä työnantaja viheltää pelin poikki, jos todellakaan et ole sopiva tehtävään. 

Onko tuo palautetta antanut henkilö esimiehesi vai kollegasi? Jos hän ei ole esimiehesi, anna palautteen mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Joskus kollegat savustavat ulos ihmisiä, jotka kokevat uhaksi. 

Ja lopeta palautteen kyseleminen, se on ärsyttävää. Suomalainen tapa (vaikka paska tapa onkin) on se, että jos et saa palautetta, on kaikki mennyt ok. Positiivista palautetta annetaan todella harvoin.

Tsemppiä! 

Se riittää, kun teet parhaasi ja kaikki eivät tee sitäkään.

Vierailija kirjoitti:

Huono esimies moittii tiukkaan sävyyn vasta aloittanutta motivoitunutta ahkeraa työntekijää.

Matalapalkka-aloilla yleistä.

Se voi vaan ikävä kyllä olla armotonta, että aika nopeasti pitäisi pystyä tekemään nopeasti ja virheettömästi asiat ja osata muutenkin heti kaikki. Toinen puoli on kuitenkin se, että joku muu saa ne virheet kuitenkin korjata ja asiakkaat valittaa niin vaikka olisi kiva antaa positiivistakin palautetta niin ei välttämättä pysty.

Koeajan puitteissa. Se on sitä varten olemassa.

Ei nyt ihan vielä kannata luovuttaa. Eikös koeaikakin ole nykyään puoli vuotta? Ei siinä kuukaudessa vielä uutta työtä opi täydellisesti.

Teet parhaasi ja se riittää

Oletkohan meillä töissä :---D kuulostaa tutulta

Mä lopetin kuukauden jälkeen uuden työn. Tekemistä liikaa ja liian vähän aikaa. Ja sitten eri vuoroissa oli eri tehtävät niin muistettavaa oli todella paljon. Kirjotin myös kaikki ohjeet ylös ja kotona niitä opiskelin ja töissä ohjeet koko ajan taskussa. Mä tein 6h tunnin päiviä ja mun vuorot varsinki oli miten sattuu, ekat 3 tuntia saatoin tehdä esim. aamuvuoron loppuhommia ja sit toiset 3 tuntia päivä vuoron aloitushommia tai menin kesken vuoron töihin, eikä kukaan jaksanut enään selittää päivän kulkua kunnolla kun asiat oli jo käsitelty ennen vuoron alkua. Töihin kun menin en tienny koskaan mitä hommia on vielä tekemättä, mikä on ns. mun paikkani sinä päivänä, mitä vuoroja muut on tekemässä jne. Pomolle sitten ilmoitin että musta ei siihen työhön ole ja parempi heillekin että palkkaavat sellaisen ihmisen joka pystyy tuohon työhön.

Vierailija kirjoitti:

Miksi luovuttaisit? Ethän saavuta sillä mitään ja jäät miettimään, olisitko kuitenkin onnistunut, jos olisit vain jaksanut yrittää. Kyllä työnantaja viheltää pelin poikki, jos todellakaan et ole sopiva tehtävään. 

Onko tuo palautetta antanut henkilö esimiehesi vai kollegasi? Jos hän ei ole esimiehesi, anna palautteen mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Joskus kollegat savustavat ulos ihmisiä, jotka kokevat uhaksi. 

Ja lopeta palautteen kyseleminen, se on ärsyttävää. Suomalainen tapa (vaikka paska tapa onkin) on se, että jos et saa palautetta, on kaikki mennyt ok. Positiivista palautetta annetaan todella harvoin.

Tsemppiä! 

En ole kysellyt palautetta. Olen saanut negatiivista palautetta ihan kysymättäkin.

On kyse alemman suoritustason töistä.

On varmaan tapana antaa vain negatiivista palautetta, mutta tapa on aika kurja, kun uutena yrittää ja yrittää niska limassa, eikä kannusteta edes joskus. ap

Vierailija kirjoitti:

Mä lopetin kuukauden jälkeen uuden työn. Tekemistä liikaa ja liian vähän aikaa. Ja sitten eri vuoroissa oli eri tehtävät niin muistettavaa oli todella paljon. Kirjotin myös kaikki ohjeet ylös ja kotona niitä opiskelin ja töissä ohjeet koko ajan taskussa. Mä tein 6h tunnin päiviä ja mun vuorot varsinki oli miten sattuu, ekat 3 tuntia saatoin tehdä esim. aamuvuoron loppuhommia ja sit toiset 3 tuntia päivä vuoron aloitushommia tai menin kesken vuoron töihin, eikä kukaan jaksanut enään selittää päivän kulkua kunnolla kun asiat oli jo käsitelty ennen vuoron alkua. Töihin kun menin en tienny koskaan mitä hommia on vielä tekemättä, mikä on ns. mun paikkani sinä päivänä, mitä vuoroja muut on tekemässä jne. Pomolle sitten ilmoitin että musta ei siihen työhön ole ja parempi heillekin että palkkaavat sellaisen ihmisen joka pystyy tuohon työhön.

Kirjoitinko minä just tämän?

Sanasta sanaan tilanteeni. ap

Itseään kun kehuu, niin saa positiivista palautetta. Ei ne muut sen kummoisempia ole, luulevat vain itsestään liikoja.

No, itse miettisin asian pikemminkin niin, että sinussa ei ole vikaa, koska olet ollut töissä vasta kuukauden. Ennemminkin lähtisin miettimään asiaa siltä kannalta, että haluatko oikeasti olla töissä sellaisessa paikassa, jossa esimies kokee tarpeelliseksi ja asialliseksi tulla antamaan negatiivista palautetta vasta-alkajalle. Jos työ ei ole sinulle pakollista elämäntilanteessa, eikä mieluista, niin jättäisin kyllä väliin.

Yrittävät savustaa. Se on jännä miten työelämä tekee ihmisistä tosi ilkeitä toisilleen. Miksi?

Vierailija kirjoitti:

Yrittävät savustaa.

Miksi?

Kieltämättä tullut mieleen tämäkin. Tekijöistä kovasti pulaa ja sitten saavat motivoituneen työntekijän, joka yrittää ja puurtaa hiki hatussa. Ja tämä yritetään savustaa ulos. Mikä järki tässä on? ap

Työkaverit ovat ok, "lievän kannustaviakin", joskin omissa kiireissään kiinni. Negatiivinen palaute tulee esimieheltä.

Kohta pitää lähteä taas sinne :/ ap