Lue keskustelun säännöt.
Inhottava työkaveri joka luulee olevansa pomo. Ideoita miten palauttaa maanpinnalle.
15.06.2018 |
Olen suht uusi työpaikassa ja heti ekasta päivästä meni hermo tähän työkaveriin.
Päsmäröi ja on ylimielinen. Päsmäröi muita kuin olisi pomo. Käytöstavat törkeitä. Se on pomon lempityöntekijä ja häntä ylistetään. Nostaa myös itsensä muiden yläpuolelle.
Tiuskien neuvoo ns ’vasemmalla kädellä’ ja auta armias jos teet virheen....
Miten osata olla tuon kanssa? Pomo ei tee asialle mitään. Kertaalleen olen jo puhunut siitä. Kuutataan ’se vaan on sen tyyli’ ja ’sillä on varmaan kiire’. Ai jaa-ha...sekö oikeuttaa huonoon käytökseen?!
Kommentit (29)
Miten olisi ihan vanhanaikainen asioiden puhuminen läpi hänen kanssan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oletkohan aloittanut ex-työpaikassani...
Tähän on vain yksi oikea neuvo: JUOKSE!
Yhden huonosti käyttävän takia? :D
Opettelet yhdenä elämän tärkeimmistä taidoista...taidon tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Nyt sinulla on aikakin sitä elävää oppimateriaalia.
Typistät itsesi samalle lapselliselle tasolle? Tai sanot, että nyt riittää?
Sanot ihan suoraan, että olet saanut tarpeeksesi hänen käytöksestään. Ei tuollaisella ole mitään syytä ponnistella, kun kukaan ei sitä luuta sille kurkkuun laita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä mulle vähän särähtää, että uudessa työpaikassa jo ekana päivänä joku ärsyttää pomoilullaan.
Meille tuli myös työntekijä, jonka on ihan mahdoton noudattaa sovittuja menetelmiä.
Minun yksi työkaverini oli aluksi samanlainen. Sanoin sille aina hymyillen: "Jep jep" ja jatkoin omia hommiani kuin häntä ei olisi ollutkaan. Parin vuoden päästä kehtasin ärähtää sen verran, että päsmäröinti väheni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hymykampanja kirjoitti:
Minun yksi työkaverini oli aluksi samanlainen. Sanoin sille aina hymyillen: "Jep jep" ja jatkoin omia hommiani kuin häntä ei olisi ollutkaan. Parin vuoden päästä kehtasin ärähtää sen verran, että päsmäröinti väheni.
Laitetaan käytös käyttäytyjän puutteellisuuden piikkiin ja keskitytään omiin tekemisiin.
Teet omia töitä ihan rauhassa etkä "tottele" häntä, jos käskyjä tulee. Se ei ole velvollisuutesi. Toki yhdessä voidaan sopia työnjaosta jne. mutta teet selväksi, että hän ei ole sellaisessa asemassa, että komentaa muita. Ota vähän etäisyyttä ja keskity omiin töihin mahdollisimman paljon. Jätä huonot sosiaaliset taidot omaava omaan arvoonsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä aloitushan oli jo aikaisemmin.
Älä ota hikeä, älä tee numeroa, älä anna huomiota. Ei sinua ole palkattu pelastamaan työpaikkaa pahalta pahalta työntekijältä, joka vain silkkaa epävarmuuttaan päsmäröi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä aloitushan oli jo aikaisemmin.
Joka aamu näitä täällä on.
Vierailija kirjoitti:
Tämä aloitushan oli jo aikaisemmin.
Ei saanut aiemmin riittävästi tukea itsensä lapsen tasolle typistämisestä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten muut ihmiset työpaikalla suhtautuvat häneen? Ajan mittaan työpaikoilla syntyy sisäinen hierarkia, jossa sinä nyt uutena olet pohjimmaisena. Sillä "pomottelijalla" voi käytännössä olla tiiminvetäjää vastaava rooli esim. työvuosien ansiosta, vaikka virallinen titteli olisi sama kuin muillakin.
Vierailija kirjoitti:
Miten muut ihmiset työpaikalla suhtautuvat häneen? Ajan mittaan työpaikoilla syntyy sisäinen hierarkia, jossa sinä nyt uutena olet pohjimmaisena. Sillä "pomottelijalla" voi käytännössä olla tiiminvetäjää vastaava rooli esim. työvuosien ansiosta, vaikka virallinen titteli olisi sama kuin muillakin.
Ryhmäpaine on ainoa tapa saada tuollaiset ihmiset kuriin. Yhden ihmisen valittaminen pomolle harvoin johtaa mihinkään.
Kyllä meillä on selkeitä käytäntöjä sen suhteen, kuka antaa kenellekin hommia. Itse olen osa-aikainen/kesäduunari/milloin mitäkin, ja vastasnotan töitä tietyiltä tyypeiltä. Osa taas kokee ettei voi/saa antaa minulle hommia. Kaikilla on about samantasoinen titteli ja en puhu nyt esimiehistä, jotka antavat töitä, vaan saman osaston kollegoista. Ehkäpä ap:n tapauksessa on samanlaista osaston sisäistä hierarkiaa ja käytäntöjä.
Tuo ei kyllä kuulosta hyvältä, että ap on vasta aloittanut ja heti tulee skismaa. Eikös uusi tyyppi yleensä ole se, joka sopeutuu, eikä ala heti nurista.
Meillä taas on uusi työntekijä, joka ei suostu tekemään mitään "talon tavalla". Esimerkiksi työmatkalle tarvitaan "matkamääräys", että voi tehdä matkalaskun. Hän ei siihen suostu ja sitten laskutuspuolelta tulee tulikivenkatkuista postia esimiehelle, että laskuja ei makseta, koska tyyppi ollut reissussa ilman lupaa. Tai on sovittu, että on kiertävä kahvinkeittovuoro, jokainen vuorollaan sen tekee, mutta tämä ei suostu, koska ei lue toimenkuvassa. Tai on sata kertaa neuvottu, että kopioidaan vain 2-puoleisesti ja tämä ei siihen suostu, vaan haluaa printin vain paperin toiselle puolelle.
Jos ei halua tulla muiden kanssa toimeen, on helposti ap:n tilanteessa.
Meillä on myös työntekijä, joka on alusta saakka ”tiennyt paremmin”.
Raporteille esimerkiksi on tietty pohja. Sen täyttäminen on ”liian hidasta”, ja haluaa tehdä tavallaan.
Ei auta, vaikka selitämme mihin raporttia käytetään, ja että se on määrämuotoinen nopeuttaakseen seuraavaa työvaihetta. Työvaihetta jossa pieni panostus edellisessä vaiheessa nopeuttaa parhaimmillaan tunneilla seuraavaa.
asenna hänen tietokoneensa aloitussivuksi pornosivu ja sen jälkeen mene sanomaan pomolle että miksi hänellä on porno-aloitussivu
Oletkohan aloittanut ex-työpaikassani...
Tähän on vain yksi oikea neuvo: JUOKSE!