Lue keskustelun säännöt.
Koeaikana työsopimuksen purku?
11.06.2018 |
Olen siis sopinut olevani töissä heinäkuun loppuun, mutta henkilökohtaisista syistä joudun lopettamaan kesäkuun lopussa työt. Työsopimuksessa on koeaika, joka on voimassa aina heinäkuun alkuun asti.
Voinko periaatteessa vain ilmoittaa esimiehelle sähköpostitse, että lopetan koeaikaan vedoten? Tarvitseeko sitä sen enempää perustella tai riittääkö perusteluksi, ettei työ vastaa odotuksia enkä koe soveltuvani työhön?
Kommentit (7)
Just joo. Joku muu olisi voinut olla tyytyväinen koko kesän kestävästä työpaikasta, sinä suunnittelet jättäväsi työnantajan pulaan kesken lomakauden ja vielä valehtelevasi ettei työ vastaa odotuksiasi, vaikka lopettaminen johtuu itsestäsi. Hieno juttu. Työnantaja varmaan hyppii riemusta kun lopetat just kun sut on perehdytetty ja susta vois jotain hyötyäkin olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joku tässä ei nyt täsmää. Minkä vuoden heinäkuun loppuun työsopimuksesi on? Koeaika on kai periaatteessa enintään puolet työsopimuksen ajasta, vai millä perusteella koeaika on sama kuin työsopimuksesi määräaikaisuus?
Syy on oltava ja sen syyn pitää liittyä nimenomaan tähän työtön. "En koe olevani soveltuva tähän työhön" ei ole yhtä hyvä kuin "tämä työ on minulle liian vaativaa".
Muistathan, että koeaikapurku on työkkärille sama asia kuin irtisanoutuminen eli karenssian tulee.
Vierailija kirjoitti:
Just joo. Joku muu olisi voinut olla tyytyväinen koko kesän kestävästä työpaikasta, sinä suunnittelet jättäväsi työnantajan pulaan kesken lomakauden ja vielä valehtelevasi ettei työ vastaa odotuksiasi, vaikka lopettaminen johtuu itsestäsi. Hieno juttu. Työnantaja varmaan hyppii riemusta kun lopetat just kun sut on perehdytetty ja susta vois jotain hyötyäkin olla.
Työnantaja etsii sitten vain toisen työntekijän tilalle.
Meilläkin pari kesätyöntekijää lopetti viikon jälkeen, ta soitteli sitten läpi loput hakijat ja huomenna aloittaa uudet kesätyöläiset.
Koeaika on nimensä mukainen ja molemmat osapuolet voivat sen puitteissa työsopimuksen purkaa. Jos ta haluaa sitoa työntekijän koko kesäksi, niin jättää sitten koeajan kokonaan pois sopimuksesta.
Selvennykseksi että työpaikalla ei tosiaankaan ole vielä yhtenäkään päivänä annettu tekemistä, kesätyöntekijöitä otettu selvästi enemmän kuin tarve ja nyt ei riitäkkään hommat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
SELVENNYSTÄ:
Olen siis kesätöissä oman kesäloman aikana, joten mitään työkkärijuttuja ym ei tähän nyt liity.
Olen ollut nyt töissä 6 päivää, joista yhtenä on ollut hommia, muina päivinä on sanottu että kappas, nyt ei ole mitään tekemistä. Sielä sitten minun lisäkseni muut kesätyöntekijät on pyöritellyt peukaloitaan, eli työpaikalla ei olisi tarvetta näin monelle kesätyöntekijälle eli eivät tosiaankaan jää pulaan. Työn kesto 2kk ja määräaikainen, tälloin koeaika saa olla puolet työsuhteen kestosta, eli heinäkuun alkuun. Työt olen aloittanu kesäkuussa.
Lähinnä sitä tässä kyselen, että onnistuuko asian hoito sähköpostitse vai miten?
Enkä kaipaa mitään ”voivoi moni olis tyytyväinen” kun olen päätöksen jo _painavin_ perustein tehnyt, ja nämä perusteet ei muille kuulu😊
Voit eikä tarvi perustella