Lue keskustelun säännöt.
Työsuhteen jatkuminen vaakalaudalla...laillista?
mitätehdäää
04.06.2018 |
Toimiiko työpaikkani ihan lain mukaan? Olen aloittanut nykyisessä työssäni noin. 2 vuotta sitten. Minulle on tehty määräaikaisia työsopimuksia 3kpl. Minun jälkeeni tulleita on vakinaistettu. Määräaikaisuuteni loppuu kohta ja on ilmoitettu ettei kaikki määräaikaiset jatka. On annettu ymmärtää, että merkitystä ei ole sillä koska on taloon tullut. Eli voiko työnantaja päättää työsuhteeni ja jatkaa sellaisen työsuhdetta joka on aloittanut paljon minua myöhemmin (6kk sitten) ?
Muistan joskus kuulleeni, että jos esim irtisanotaan taloudellisista syistä ja talous taas paranee niin ensisijaisesti pitää ottaa ne töihin, jotka on irtisanottu ennen kuin palkataan täysin uusia.
Mutta entä tässä minun tapauksessani, toimiiko työnantaja ihan laillisesti? Työsuhteeni mahdollinen päättyminen ei johtuisi taloudellisista syistä vaan siitä, että joku on ns. tehokkaampi (todellisuudessa hutiloi).
Kommentit (17)
Jos määräaikaisuuksille on ollut hyväksyttävä peruste niin ihan lain mukaan menee. Määräaikaisten suhteen työnantaja voi valita kenen sopimuksia jatkaa/vakinaistaa ja kenen ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikainen työsuhde on määräaikainen työsuhde, se päättyy kun päättyy ja työnantajan ei tarvitse jatkaa sopimusta. Työnantaja päättää, kenet haluaa palkata.
Vain toistaiseksi voimassaolevissa työsopimuksissa merkitsee nuo irtisanomis- ja takaisinottovelvoitteet.
Kysy liitostasi, osaavat auttaa parhaiten ja selittävät tilanteen. Jos et kuulu liittoon niin tuskinpa mitään voit tehdäkään.
Itsellenä oli samanlainen tilanne. Minun työsuhdettani ei jatkettu, mutta parin muun jälkeeni tulleen jatkettiin. En sopeutunut työyhteisöön niin hyvin kuin nämä 2 muuta, enkä ole tarpeeksi sosiaalinen. Vaikka uskallan sanoa olleeni ahkerampi kuin nämä 2. Elämä on. Ei kuin eteenpäin, sanoi mummo lumessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työyhteisön kannalta on paras että sinne jäävät ne jotka sopeutuvat siihen kaikista parhaiten.
Vierailija kirjoitti:
Itsellenä oli samanlainen tilanne. Minun työsuhdettani ei jatkettu, mutta parin muun jälkeeni tulleen jatkettiin. En sopeutunut työyhteisöön niin hyvin kuin nämä 2 muuta, enkä ole tarpeeksi sosiaalinen. Vaikka uskallan sanoa olleeni ahkerampi kuin nämä 2. Elämä on. Ei kuin eteenpäin, sanoi mummo lumessa.
Millä tavalla et sopeutunut?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa ihan mun työpaikan tilanteelta. Määräaikainen, jolla työ päättymässä, murjottaa minulle. Tulin myöhemmin taloon kuin hän ja koeajan jälkeen vakinaistetaan kohta. Määräaikainen pyrkii loukkaamaan ja nälvimään minua joka käänteessä.
Ei voi mitään, määräaikaista työsuhdetta ei tarvi jatkaa tuossa tilanteessa. Vastaavia olen työni kautta nähnyt useita. Mulla itsellänikin vuosien määräaikaisuutta ei jatkettu kun tehtäväni tuli hakuun aiemman vakituisen vaihdettua työpaikkaa äitiys/hoitovapaan päättyessä ja itse paikkaa myös hain. Olihan se kiva kiitos joustamisesta, varsinkin kun moitteita tehtävien huonosti hoitamisesta ei koskaan tullut. Jos olisin saanut huonoa palautetta ja parannuskehoituksia työtapoihni liittyen, sekä en olisi sopinut työyhteisöön olisin ymmärtänyt asian.
Jotain ei mun työtapani / pärstäni kuitenkaaan miellyttänyt kun päätös oli mikä oli ja minkäs sille mahtaa. Harmittihan se mutta löysin onneksi pian uutta työtä ja vielä vakipaikan. Ei valittamista:)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsellenä oli samanlainen tilanne. Minun työsuhdettani ei jatkettu, mutta parin muun jälkeeni tulleen jatkettiin. En sopeutunut työyhteisöön niin hyvin kuin nämä 2 muuta, enkä ole tarpeeksi sosiaalinen. Vaikka uskallan sanoa olleeni ahkerampi kuin nämä 2. Elämä on. Ei kuin eteenpäin, sanoi mummo lumessa.
Millä tavalla et sopeutunut?
En ollut tarpeeksi sosiaalinen. Olen luonteeltani introvertti. Inhosin kaikkia esiintymisiä, esim. lauluhetkiä, bingon vetämisiä , yms. sellaista esillä olemista. Viihdyin siellä asukkaiden huoneissa, yksin, hoitotoimenpiteitä tehden. Inhoan esillä olemista. Koen oloni vaivaantuneeksi, jos joudun "esiintymään". Hyvä perushoito näkymättömänä, on minun heiniäni. Sellaista ei enää taida olla.
Määräaikaisen sopimusta ei oo mikään pakko jatkaa eli on laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsellenä oli samanlainen tilanne. Minun työsuhdettani ei jatkettu, mutta parin muun jälkeeni tulleen jatkettiin. En sopeutunut työyhteisöön niin hyvin kuin nämä 2 muuta, enkä ole tarpeeksi sosiaalinen. Vaikka uskallan sanoa olleeni ahkerampi kuin nämä 2. Elämä on. Ei kuin eteenpäin, sanoi mummo lumessa.
Millä tavalla et sopeutunut?
En ollut tarpeeksi sosiaalinen. Olen luonteeltani introvertti. Inhosin kaikkia esiintymisiä, esim. lauluhetkiä, bingon vetämisiä , yms. sellaista esillä olemista. Viihdyin siellä asukkaiden huoneissa, yksin, hoitotoimenpiteitä tehden. Inhoan esillä olemista. Koen oloni vaivaantuneeksi, jos joudun "esiintymään". Hyvä perushoito näkymättömänä, on minun heiniäni. Sellaista ei enää taida olla.
Ehkä hyvä vaan, että pääsit pois sinulle epäsopivasta työstä.
Mikä on ollut määräaikaisuuden peruste? Jos se on joku epämääräinen "epävarmuus työn jatkumisesta", sen voisi riitauttaa varsinkin jos koko ajan on ollut tarve määräaikaisille ja vakituisillekin.
Ei siinä paljon menetettävää ole, jos vaatii ajoissa vakinaistamista sillä perusteella, että määräaikaisille ei ole perusteita. Tosin julkiset paikat on oltava silloinkin avoimessa haussa ja voi olla selittämistä, jos ei valita ansioituneinta ulkopuolista hakijaa vaan se, joka oli tarkoitus vakinaistaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaisuuksia jos ketjutetaan ilman syytä, silloin oikeus katsoo työsuhteen voimassa olevaksi ainakin vielä tällä hetkellä. Määräaikaisuuteen syynä voi olla esim. sijaisuus tai projektiluontoinen työ ja tällöinkin projektilla on oltava selkeä tavoite, pelkkä epämääräinen projekti ei riitä. Esimerkiksi itse olen ollut dokumentoimassa eräässä projektissa, jossa tallennettin tiedot paperilta digimuotoon. Siinä oli selkeä projekti, missä oli selkeä päivämäärä, mihin mennessä homma piti olla tehty,
Kannattaa lukea tämä pätkä työsuhteiden ketjuttamisesta. https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6sopimusten-ketjuttamisen-oikeusvaikutu…
Se on työpaikka, eikä mikään leikkikoulun jono.
Sillä ei ole työn jatkumisen kannalta mitään merkitystä, kuka on tullut eka ja kuka vika.
Työnantaja päättää kenet haluaa pitää, ei se vaan mene millään vuoronumeroperiaatteella.
Ihan laillista