Lue keskustelun säännöt.
Työnteko ilman työsopimusta
21.04.2018 |
Olen hoitaja ja teen keikkatyötä. Tänään kuitenkin tuli eteen tilanne, että tälle ja huomiselle päivälle ei ole työsopimusta tehty, vaikka jo viikko sitten työvuorot sovittiin.
Mitä teen, menenkö huomenna töihin ja mitä jos vuoroni aikana sattuu jotain, jos ei ole työsopimusta niin maksaako vakuutus?
Kommentit (21)
Mitä on sovittu suullisesti? Vakuutus ei maksa. Googlaa jatkoa varten "sopimus työteon keskeisistä ehdoista". Jos eivät tee kirjallista sopimusta, niin pyydä tuo sopimus. Sitten on mahdollista osa-aikaisuuden perusteella hakea työttömyysetuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen hoitaja ja teen keikkatyötä. Tänään kuitenkin tuli eteen tilanne, että tälle ja huomiselle päivälle ei ole työsopimusta tehty, vaikka jo viikko sitten työvuorot sovittiin.
Mitä teen, menenkö huomenna töihin ja mitä jos vuoroni aikana sattuu jotain, jos ei ole työsopimusta niin maksaako vakuutus?
Siis jos tapahtuu jotain, niin maksaako vakuutus jos työsopimusta ei ole?
Auttakaa nyt joku.
Soita esimiehelle. Sehän olisi sama meistä kenen vain tulla sinne töihin, jos kerran ilman sopimusta ollaan.
Vierailija kirjoitti:
Mitä on sovittu suullisesti? Vakuutus ei maksa. Googlaa jatkoa varten "sopimus työteon keskeisistä ehdoista". Jos eivät tee kirjallista sopimusta, niin pyydä tuo sopimus. Sitten on mahdollista osa-aikaisuuden perusteella hakea työttömyysetuutta.
Eli olen vastannut tekstiviestiin, että voin ottaa työvuorot 21.4 ja 22.4. Keikkapaikka on sinänsä minulle uusi. Olen kuullut hieman huonoa tästä paikasta. Yleensä kun olen ollut keikalla, jos en ole päässyt esimiehen pakeille, työsopimus on ollut odottamassa sillä osastolla. Nyt ei ollut.
Tänään työparini oli hoitoapulainen jolla ei ollut lh.n koulutusta ja huomenna sama asia. Olen todella huolissani, jos jotain sattuu ja olen ainoa jolla on lähihoitajan ammatti ja lääkevastuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Soita esimiehelle. Sehän olisi sama meistä kenen vain tulla sinne töihin, jos kerran ilman sopimusta ollaan.
Ei se vastaa viikonloppuna :/
Koskaan ei pidä tehdä töitä ilman työsopimusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei korvaa, en todellakaan menis!
Jos työsopimus on tehty, vaikka suullisesti, ja vuorot on kirjallisesti näkyvillä niin se kyllä suullisen työsopimuksen näytöksi riittää. Ehkä sovituista ehdoista voi tulla vääntöä.
Ihan näin meidän kesken: jos olet siellä työpaikalla ja teet töitä eikä kukaan käske pois, niin vakuutus kyllä korvaa. Sinut tulkitaan työntekijäksi, vaikka paperilla ei olisi yhtään mitään. Etenkin,jos nimesi löytyy työvuorolistasta tai mistä tahansa paperilapulta, missä on vuoroja merkittynä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koskaan ei pidä tehdä töitä ilman työsopimusta.
Tämä. En ole ikinä ennen tähän tilanteeseen törmännyt, enkä siihen että 14 muistisairasta hoidetaan täysin uuden keikkarin ja hoitoapulaisen kanssa.
Mutta huomenna on jälleen edessä sama tilanne ja olen kahden vaiheilla että laitanko viestin etten tule, vai menenkö?
Mitä jos potilaalle tapahtuu jotain, se putoaa siirtäessä, kaatuu, ihan mitä tahansa kauhukuvia voikaan olla, jos mulla ei ole työsopimusta, niin mitä ihmettä sitten?
En ole ikinä ennen tämmöistä nähnyt.
Vierailija kirjoitti:
Koskaan ei pidä tehdä töitä ilman työsopimusta.
No ei tietenkään. muutenhan vois vaan marssia minnevain sisään ja alkaa puuhasteleen mitä mieleen tulee ja vaatimaan sitten rahaa.
Vai tarkoitatko ilman kirjallista työsopimusta. Se on ihan eri asia. Ja kyllä, työntekijän etu on aina kirjallinen sopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koskaan ei pidä tehdä töitä ilman työsopimusta.
Tämä. En ole ikinä ennen tähän tilanteeseen törmännyt, enkä siihen että 14 muistisairasta hoidetaan täysin uuden keikkarin ja hoitoapulaisen kanssa.
Mutta huomenna on jälleen edessä sama tilanne ja olen kahden vaiheilla että laitanko viestin etten tule, vai menenkö?
Mitä jos potilaalle tapahtuu jotain, se putoaa siirtäessä, kaatuu, ihan mitä tahansa kauhukuvia voikaan olla, jos mulla ei ole työsopimusta, niin mitä ihmettä sitten?
En ole ikinä ennen tämmöistä nähnyt.
no jos sulla ei ole työsopimusta niin et sä sinne voi noin vaan marssia muutenkaan. Kai sinun kanssasi sopimus on tehty että tiedät edes mennä sinne...
Hei, sinulla on suullinen sopimus, mikä on pätevä. Kirjallisen saat jälkikäteen. Ei hätää t. Esimies
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten voit ottaa vastaan töitä tekstiviestillä, jos sinulla ei ole siihen asti työsopimusta? Oletettavasti viestit lähtevät massapostina eikä niissä eritellä koska kenenkin sopimus päättyy. Sinänsä hieman sekava tilanne. Koita saada joku työnjohdosta kiinni selvittääksesi asia.
Vierailija kirjoitti:
Hei, sinulla on suullinen sopimus, mikä on pätevä. Kirjallisen saat jälkikäteen. Ei hätää t. Esimies
h
Tai siis tässä tapauksessa tekstiviestillä sovittu ja todistettavissa oleva sopimus.
Olin joskus aikoinaan töissä 2 vuotta ilman työsopimusta. Kaikki maksettiin aina sairaslomista lähtien. Mitään ongelmia ei ollut kumpaankaan suuntaan. Lopettaessani teimme määräaikaisen jälkikäteen, niin ei tullut karenssia.
Vierailija kirjoitti:
Olin joskus aikoinaan töissä 2 vuotta ilman työsopimusta. Kaikki maksettiin aina sairaslomista lähtien. Mitään ongelmia ei ollut kumpaankaan suuntaan. Lopettaessani teimme määräaikaisen jälkikäteen, niin ei tullut karenssia.
Et tasan tehnyt töitä ilman sopimusta. Uskokaa jo, ilman sopimusta ei voi tehdä töitä. Olet tehnyt töitä SUULLISELLA SOPIMUKSELLA.
Hyvä jos niin että tekstiviestiin vastaaminen on suullinen sopimus.
Eli siis olen vasta vähän aikaa sitten hakenut hoitolaitokseen joka laittaa ryhmäviestejä keikkareille ja se joka vastaa ensin, saa vuoron.
Olen aiemmin työskennellyt paikkoihin joissa on runkosopimus tai jokainen työsuhde on ollut kirjoitettu etukäteen ja on ollut odottamassa työpaikalla. Sen takia vähän hermoilen.
Kiitos vastauksista!
jos ne listat on jossakin näkyvissä, niin kyllä korvaa.