Lue keskustelun säännöt.
Työnantajille tehdään helpoksi irtisanominen, mut miksi sitä ei tehdä helpoksi työntekijälle?
16.04.2018 |
Eli nyt firma voi pistää pihalle jos tyyliin naama ei miellytä eikä tule seurauksia. Mut entäs jos duunari haluaa pois firmasta, niin sit tulee keppiä. Tulee 3kk:n karenssit ja muut vihat päälle. Työntekijän on vaan kestettävä mulkkua narsistista pomoa joka keksii mitä vitt**maisempia sääntöjä ja nakittaa paskahommiin mielivaltaisesti. Miksi ei myös samat vapaudet työntekijöille? Jos ei kyseinen työ nappaa, niin voi nostaa kytkintä.
Kommentit (50)
Kun työnantaja irtisanoo, ei hän vaadi valtiolta rahaa itselleen. Miksi työntekijällä olisi oikeus irtisanoutuessaan hakea korvauksia valtiolta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika paljon on tälläkin palstalla niitä, jotka aikovat irtisanoutua ja lähteä samantien, koska luottavat, että ei se työnantaja korvauksia kysele.
Vierailija kirjoitti:
Työntekijä voi kyllä lähteä kun haluaa, ja jos on fiksu hakee uuden työpaikan ennen kun eroaa työstä.
Pienyrittäjällä ei ole tehty helpoksi huonon työntekijän irtisanominen
Huonon työntekijän irtisanominen on ihan yhtä helpoa pienille ja isoille firmoille. Se huonous täytyy vaan pystyä osoittamaan. Oon kyllä sitä mieltä, että ei pidä lähteä esimiestä ja työnantajaa leikkimään, jos ei oikeasti osaa niitä hommia, eikä ole haluja opetellakkaan.
Vierailija kirjoitti:
Kun työnantaja irtisanoo, ei hän vaadi valtiolta rahaa itselleen. Miksi työntekijällä olisi oikeus irtisanoutuessaan hakea korvauksia valtiolta?
Siksi koska yrittäjän tulot eivät romahda siihen irtisanomiseen. Ja toisaalta siksi koska tässä maassa työllistyminen on tehty niin hankalaksi, sietää siitä saada korvauksia valtiolta, joka siis omalta osaltaan on ollut luomassa jäykkääkin jäykempiä työmarkkinoita.
Kahden viikon tai kuukauden irtisanoutumisajalla pääsee pois töistä, eikä tarvi kertoa edes mitään syytä, ei ole vaikeaa.
Mutta tasapuolisuuden nimissä työntanjtajillekkein pitäisi tulla jotain seuraamuksia irtisanomisista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis miten muka työnantajalle irtisanominen on helppoa? Hankalasta tai huonosta työntekijästä on pikemminkin vaikea päästä eroon.
Vierailija kirjoitti:
Kahden viikon tai kuukauden irtisanoutumisajalla pääsee pois töistä, eikä tarvi kertoa edes mitään syytä, ei ole vaikeaa.
Mutta tasapuolisuuden nimissä työntanjtajillekkein pitäisi tulla jotain seuraamuksia irtisanomisista.
Millaisia seuraamuksia ehdotat? Uskotko, että tämä laskee kynnystä työllistämiseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajat ovat valtahierarkiassa ylempänä kuin työntekijätaso, joten he pääsevät vaikuttamaan lakeihin enemmän.
Aika harva haluaa lähteä työstään kortistoon, mutta jos työolot alkaa käydä sietämättömiksi niin joskus on vaan lähdettävä. Se on vääryys, että siitä rangaistaan työntekijää kovalla karenssilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli nyt firma voi pistää pihalle jos tyyliin naama ei miellytä eikä tule seurauksia. Mut entäs jos duunari haluaa pois firmasta, niin sit tulee keppiä. Tulee 3kk:n karenssit ja muut vihat päälle. Työntekijän on vaan kestettävä mulkkua narsistista pomoa joka keksii mitä vitt**maisempia sääntöjä ja nakittaa paskahommiin mielivaltaisesti. Miksi ei myös samat vapaudet työntekijöille? Jos ei kyseinen työ nappaa, niin voi nostaa kytkintä.
Näinpä. Se voisi helpottaa myös noita vaikeammin täytettäviä paikkoja, kun voisi kokeilla ilman hirvittävää riskiä?
Vierailija kirjoitti:
Siis miten muka työnantajalle irtisanominen on helppoa? Hankalasta tai huonosta työntekijästä on pikemminkin vaikea päästä eroon.
Ilmainen oppitunti: jos työntekijä on huono eli ei selviä tehtävistään, jotka hänelle on annettu ja työntekijän koulutuksen ja työkokemuksen perusteella pitäisi niistä selvitä, annetaan selkeät tavoitteet, mihin on päästävä ja missä ajassa, jos näihin ei pääse, annetaan kirjallinen varoitus, jos edelleen stiplaa, pihalle. Oikeasti, ei ole kovin vaikeaa, normaalia esimiestyötä isoissa firmoissa. Työntekijälle kerrotaan, mitä pitää saada aikaiseksi ja jos ei saa, sitten tulee lähtö. Mutta jostain syystä pikkufirmojen esimiesten ei tämmöistä sitten tarvitsisi opetella vaan sen takia, että ovat töissä pikkufirmassa. Miksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei työnantaja irtisano tai halua irtisanoa ketään ellei siihen ole syytä. Mutta vaikka syy olisi, ei irtisanominen ole helppoa.
On työntekijöitä jotka myöhästelee, venyttää taukoja, tekee huonosti työnsä, valittaa työstään tai haluaa valita työtehtävänsä tai työparinsa, haukkuu muut työntekijät ja työnantajan asiakkaalle, huonontavat tarkoituksellisesti muiden työssäviihtymistä. Saatika sitten ne säännöllisen epäsäännölliset saikuttamiset
Minkäs teet, eroon ei pääse
Kannattaa sopia pitkät koeajat. On sekä työntekijän että antajan etu. Voi lähteä vaikka heti pelkällä ilmoituksella.
Jos on oikeasti kamala duunipaikka, niin mitä väliä 3 kk:n karenssista? Etsii pikimmiten uuden homman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kahden viikon tai kuukauden irtisanoutumisajalla pääsee pois töistä, eikä tarvi kertoa edes mitään syytä, ei ole vaikeaa.
Mutta tasapuolisuuden nimissä työntanjtajillekkein pitäisi tulla jotain seuraamuksia irtisanomisista.
Määräaikaisesta ei pääse välttämättä ilman seuraamuksia, vaan olet sitoutunut olemaan määräajan loppuun. Koeajalla voit irtisanoutua koska vaan, mutta näistä molemmista voi tulla karenssi.
Vierailija kirjoitti:
Ei työnantaja irtisano tai halua irtisanoa ketään ellei siihen ole syytä. Mutta vaikka syy olisi, ei irtisanominen ole helppoa.
On työntekijöitä jotka myöhästelee, venyttää taukoja, tekee huonosti työnsä, valittaa työstään tai haluaa valita työtehtävänsä tai työparinsa, haukkuu muut työntekijät ja työnantajan asiakkaalle, huonontavat tarkoituksellisesti muiden työssäviihtymistä. Saatika sitten ne säännöllisen epäsäännölliset saikuttamiset
Minkäs teet, eroon ei pääse
Jep, ihan normaalia jokaisessa kolmen miehen nyrkkipajaa isommassa duunipaikassa. Siinähän saisi pistää koko henkilöstön vaihtoon jos kaikista "hankalista" tai "huonoista" yrittäisi päästä eroon. Riittää, kun välillä irtisanotaan kaikkein epämiellyttävin tai räikeimmin rajat ylittävä työntekijä niin pysyvät muut taas hetken ruodussa.
3kk:n karenssi on muutenkin ihan kohtuuton
Vierailija kirjoitti:
Eli nyt firma voi pistää pihalle jos tyyliin naama ei miellytä eikä tule seurauksia. Mut entäs jos duunari haluaa pois firmasta, niin sit tulee keppiä. Tulee 3kk:n karenssit ja muut vihat päälle. Työntekijän on vaan kestettävä mulkkua narsistista pomoa joka keksii mitä vitt**maisempia sääntöjä ja nakittaa paskahommiin mielivaltaisesti. Miksi ei myös samat vapaudet työntekijöille? Jos ei kyseinen työ nappaa, niin voi nostaa kytkintä.
Näin toki tehtäisiin, mikäli hallitus tekisi järkeviä päätöksiä.
Mutta Sippe ja Orvo tahtoo firmoihin orjat.
Vierailija kirjoitti:
Kun työnantaja irtisanoo, ei hän vaadi valtiolta rahaa itselleen. Miksi työntekijällä olisi oikeus irtisanoutuessaan hakea korvauksia valtiolta?
Olipas taas järkevä vertaus.
Työnantajahan saa enemmän vastinetta veroilleen, kun irtisanoo ja laittaa loput hoitamaan isomman työkuorman.
Valtio maksaa jo työttömäksi jäänneelle korvausta, vieläkö firma tarvisi palkata väärästä kehityksestä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun työnantaja irtisanoo, ei hän vaadi valtiolta rahaa itselleen. Miksi työntekijällä olisi oikeus irtisanoutuessaan hakea korvauksia valtiolta?
Siksi koska yrittäjän tulot eivät romahda siihen irtisanomiseen. Ja toisaalta siksi koska tässä maassa työllistyminen on tehty niin hankalaksi, sietää siitä saada korvauksia valtiolta, joka siis omalta osaltaan on ollut luomassa jäykkääkin jäykempiä työmarkkinoita.
Hallitus tuhoaa talouskasvun firmoja nuoleskelemalla.
Haluaa säilyttä työnantajan markkinat hinnalla millä hyvänsä.
Työntekijä voi kyllä lähteä kun haluaa, ja jos on fiksu hakee uuden työpaikan ennen kun eroaa työstä.
Pienyrittäjällä ei ole tehty helpoksi huonon työntekijän irtisanominen