Kovin eriarvoista, että vain yritys alle 20 työntekijää, saa vapaasti irtisanoa

EI nyt ole kyse siitä, että saa vapaasti irtisanoa. 

Hallitus haluaa kohdentaan rankaisutoimet heikoimmassa asemassa oleviin työntekijöihin. 

Nyt pitää olla "hyvä tyyppi" ja pussata työnantajan pyllyä.

Ehkä tällä pienestä yrityksestä saadaan saikuttajat helpommin pois?

Pitää pussata Lindströmin pyllyä.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä tällä pienestä yrityksestä saadaan saikuttajat helpommin pois?

Joo, saadaan kaikki työntekijät pois eikä uusia tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä tällä pienestä yrityksestä saadaan saikuttajat helpommin pois?

Vaiko kättä pidempää narsistiselle työpaikkakiusaajalle.

Tänä päivänä isot yritykset voivat irtisanoa vapaasti, kun vain huolehtivst, että nimelliset yt-neuvottelut hoidetaan sääntöjen mukaan. Siinä mielessä on ollut kohtuutonta, ettei pienillä yrityksillä ole ollut samaa mahdollisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Ehkä tällä pienestä yrityksestä saadaan saikuttajat helpommin pois?

Ja julkisella ja isommissa yrityksissä saikuttajat saa jatkaa?  Etenkin julkisella saikuttaminen koetaan etuoikeudeksi ja pikemminkin lisä-lomaa. Saikkua joku 20 päivää vuodessa omalla ilmoituksella.

Syanidin makuinen porvarihallitus.

Vierailija kirjoitti:

Tänä päivänä isot yritykset voivat irtisanoa vapaasti, kun vain huolehtivst, että nimelliset yt-neuvottelut hoidetaan sääntöjen mukaan. Siinä mielessä on ollut kohtuutonta, ettei pienillä yrityksillä ole ollut samaa mahdollisuutta.

Ihan samoilla periaatteilla voi irtisanoa pienempikin yritys tällä hetkellä.

https://www.monster.fi/uraneuvonta/artikkeli/irtisanominen-tyonantajan-…

"http://Lain mukaan syyt voivat olla lähtöisin työntekijästä tai tuotannollisista ja taloudellisista syistä."

Lainsäädäntö puuttuu vielä kokonaan eli ei ole vielä tiedossa lainkaan että millä perusteella voisi irtisanoa. Kyseessähän oli vain hallituksen aikomus edetä tähän suuntaan. Miettikää jos omistaisitte itse esim. 3 henkilön yrityksen ja pitäisi palkata neljäs henkilö yritykseen..... Miettikää sitä riskiä jos ette tunne hakijaa todella hyvin ennestään. Puhumattakaan yksinyrittäjästä joka on aikeissa palkata ensimmäisen henkilön. Kannattaa joskus ajatella asiaa myös pienyrittäjän näkökulmasta. Terv. demari

Vierailija kirjoitti:

Nyt pitää olla "hyvä tyyppi" ja pussata työnantajan pyllyä.

Tähän se menee.

Vierailija kirjoitti:

Lainsäädäntö puuttuu vielä kokonaan eli ei ole vielä tiedossa lainkaan että millä perusteella voisi irtisanoa. Kyseessähän oli vain hallituksen aikomus edetä tähän suuntaan. Miettikää jos omistaisitte itse esim. 3 henkilön yrityksen ja pitäisi palkata neljäs henkilö yritykseen..... Miettikää sitä riskiä jos ette tunne hakijaa todella hyvin ennestään. Puhumattakaan yksinyrittäjästä joka on aikeissa palkata ensimmäisen henkilön. Kannattaa joskus ajatella asiaa myös pienyrittäjän näkökulmasta. Terv. demari

Mitä muuta olet kuin demari. Oletko pitkä, lyhyt, mies, nainen, kalju, pienimunainen?

Vierailija kirjoitti:

Lainsäädäntö puuttuu vielä kokonaan eli ei ole vielä tiedossa lainkaan että millä perusteella voisi irtisanoa. Kyseessähän oli vain hallituksen aikomus edetä tähän suuntaan. Miettikää jos omistaisitte itse esim. 3 henkilön yrityksen ja pitäisi palkata neljäs henkilö yritykseen..... Miettikää sitä riskiä jos ette tunne hakijaa todella hyvin ennestään. Puhumattakaan yksinyrittäjästä joka on aikeissa palkata ensimmäisen henkilön. Kannattaa joskus ajatella asiaa myös pienyrittäjän näkökulmasta. Terv. demari

On olemassa koeaika 6 kuukautta jonka aikana työsopimuksen voi purkaa.

Miksi työnantajat on huolissaan tällä hetkellä? Siksi koska he voivat käyttää mielivaltaa tällä hetkellä vain 6 kuukautta ja haluaisivat että se jatkuisi koko työsuhteen ajan. Työntekijän olis pakko hymyillä ja tulla klo.3 keskellä yötä työpaikalle katsomaan ovien lukitusta sun muuta tärkeää naurussa suin.

Nämähän on suuretelta osin lahtarien jälkipolvea nämä pienyrittäjät ja edelleen ammutaan kuularuiskulla työntekijöitä, kuten maan tapa on.

Vierailija kirjoitti:

Lainsäädäntö puuttuu vielä kokonaan eli ei ole vielä tiedossa lainkaan että millä perusteella voisi irtisanoa. Kyseessähän oli vain hallituksen aikomus edetä tähän suuntaan. Miettikää jos omistaisitte itse esim. 3 henkilön yrityksen ja pitäisi palkata neljäs henkilö yritykseen..... Miettikää sitä riskiä jos ette tunne hakijaa todella hyvin ennestään. Puhumattakaan yksinyrittäjästä joka on aikeissa palkata ensimmäisen henkilön. Kannattaa joskus ajatella asiaa myös pienyrittäjän näkökulmasta. Terv. demari

Olen ihan eri mieltä kanssasi. Olen kokoomuksen kannattaja ja vastustan hallituksen esitystä. Toimin menestyvän perheyritykseni johdossa, ja meillä on 18 erinomaista työntekijää, joille tasiaisin väliajoin maksan bonusta erinomaisesta työstä mitä tekevät. Ilman osaavia työntekijöitä firmani ei olisi mitään.

Näinkin voi olla.

ps. Hallitus on mielestäni epäonnistunut kaikissa toimissaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lainsäädäntö puuttuu vielä kokonaan eli ei ole vielä tiedossa lainkaan että millä perusteella voisi irtisanoa. Kyseessähän oli vain hallituksen aikomus edetä tähän suuntaan. Miettikää jos omistaisitte itse esim. 3 henkilön yrityksen ja pitäisi palkata neljäs henkilö yritykseen..... Miettikää sitä riskiä jos ette tunne hakijaa todella hyvin ennestään. Puhumattakaan yksinyrittäjästä joka on aikeissa palkata ensimmäisen henkilön. Kannattaa joskus ajatella asiaa myös pienyrittäjän näkökulmasta. Terv. demari

Mitä muuta olet kuin demari. Oletko pitkä, lyhyt, mies, nainen, kalju, pienimunainen?

Olen pienimunainen.

Terv. demari

Vierailija kirjoitti:

Nyt pitää olla "hyvä tyyppi" ja pussata työnantajan pyllyä.

Asuntovelkaisena ei ole vaihtoehtoa.

Käskystä paikalle tekemään palveluksia.

Ehkä tuo voisi koskea vain alle 10 henkilön yrityksiä, mutta muuten ymmärrän jossain määrin. Kaikki riippuu tarkemmista ehdoista. Mielivaltaisesti ei saa irtisanoa mielestäni.

Ihmettelen, että mikä ongelma on työnantajan mielestä irtisanomisessa?

Se irtisanomisaika on kuukausi ja ikävästä tyypistä pääsee eroon. Jos joku osaa näytellä hyvää työntekijää koeajan ja sitten muuttuu täyspaskaksi, niin sitten vain pomo sanoo irti ja kuukauden päästä tällainen on työpaikasta pihalla.

Irtisanomisajan kuukausi pätee puolin ja toisin. Voi työntekijäkin lähteä menemään ikävästä duunista, ilmoitus vain ja se on siinä. Kuukausi aikaa rekrytä.

Koeaika voi olla jopa puolet määräajasta, mikäli on määräaikainen työsopimus. Ja vakituisessa (toistaiseksi voimassa olevassa) vaikka sovitusti 6 kk. Koeajallahan voi irtisanoa/sanoutua vaikka heti.

Muutenkin: kyllä työhaastattelussa melko hyvin saa mielikuvan ihmisestä, että onko ihan normaali kulkija.

Tähän "väärään rekrytointiin" ja rekrytointipelkoon vedoten on nyt saatu läpi tällainen laki. Näin saadaan pikkufirmaan kätevästi joku rekryttyä hoitamaan pikaisesti esim. kiire/loma-ajan sijaisuus viikoksi-pariksi ja sitten voikin potkia pihalle laiskuuteen tms. syyhyn vedoten.