Kovin eriarvoista, että vain yritys alle 20 työntekijää, saa vapaasti irtisanoa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alkaako puntit tutisemaan? Lapsilla nuha ja potkut uhkaa.

Olisi reilua että koskisi kaikkia, myös julkista sektoria ettei enää uskalla sairastaa.

Julkiselta sektorilta on viimeisen 3 vuoden aikana irtisanottu yli 3000 henkilöä ja kadonnut työpaikkoja melkein 7000.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli entistä vähemmän kannattaa mennä pieneen yritykseen töihin. Isossa yrityksessä pääsee lepsuilemaan hommista, mutta pienessä yrityksessä kaikki katsotaan suurennuslasilla ja nyt vielä tämä.

Työnantaja siten kokeilee pikku ilkeyksillä työntekijän lojaaliuden syvyyttä. Pitää käväistä työpaikalla myös työajan ulkopuolella ja näin esittää vakaumustaan. Pitää iltasella ja viikonloppuisin ottaa kantaa kun työnantajalla sattuu olemaan huono päivä ja pahalla tuulella ja johonkin pitää itseään purkaa kun akalleen ei uskalla.

Miten tuo kaikki liittyy pienyrittäjän irtisanomisen helpottamiseen? Jos työnantajasi on kuvailemasi kaltainen, miksi haluat olla siellä töissä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihmettelen, että mikä ongelma on työnantajan mielestä irtisanomisessa?

Se irtisanomisaika on kuukausi ja ikävästä tyypistä pääsee eroon. Jos joku osaa näytellä hyvää työntekijää koeajan ja sitten muuttuu täyspaskaksi, niin sitten vain pomo sanoo irti ja kuukauden päästä tällainen on työpaikasta pihalla.

Irtisanomisajan kuukausi pätee puolin ja toisin. Voi työntekijäkin lähteä menemään ikävästä duunista, ilmoitus vain ja se on siinä. Kuukausi aikaa rekrytä.

Koeaika voi olla jopa puolet määräajasta, mikäli on määräaikainen työsopimus. Ja vakituisessa (toistaiseksi voimassa olevassa) vaikka sovitusti 6 kk. Koeajallahan voi irtisanoa/sanoutua vaikka heti.

Muutenkin: kyllä työhaastattelussa melko hyvin saa mielikuvan ihmisestä, että onko ihan normaali kulkija.

Tähän "väärään rekrytointiin" ja rekrytointipelkoon vedoten on nyt saatu läpi tällainen laki. Näin saadaan pikkufirmaan kätevästi joku rekryttyä hoitamaan pikaisesti esim. kiire/loma-ajan sijaisuus viikoksi-pariksi ja sitten voikin potkia pihalle laiskuuteen tms. syyhyn vedoten.

Ei voi irtisanoa tällä hetkellä henkilösyyn perusteella ellei kyse ole jostain todella törkeästä tapauksesta.

No ainahan sen syyn voi jostakin keksiä. Tuotanto vähenee tms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alkaako puntit tutisemaan? Lapsilla nuha ja potkut uhkaa.

Olisi reilua että koskisi kaikkia, myös julkista sektoria ettei enää uskalla sairastaa.

Julkiselta sektorilta on viimeisen 3 vuoden aikana irtisanottu yli 3000 henkilöä ja kadonnut työpaikkoja melkein 7000.

Mutta kun pitäisi saada sanoa irti myös jos pärstä ei miellytä työnantajaa, kuten alle 20 työllistävätkin voivat tehdä.

Nytkö pitäisi alkaan sinun kanssasi kilpailemaan asialla joka ei mitenkään koske avausta? 

Teollisuudesta kadonnut  103 000 työpaikkaa 2007-2014 välisenä aikana.

https://tyopaikat.oikotie.fi/tyontekijalle/artikkelit/teollisuudesta-kadonnut-yli-100-000-tyopaikkaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli entistä vähemmän kannattaa mennä pieneen yritykseen töihin. Isossa yrityksessä pääsee lepsuilemaan hommista, mutta pienessä yrityksessä kaikki katsotaan suurennuslasilla ja nyt vielä tämä.

Työnantaja siten kokeilee pikku ilkeyksillä työntekijän lojaaliuden syvyyttä. Pitää käväistä työpaikalla myös työajan ulkopuolella ja näin esittää vakaumustaan. Pitää iltasella ja viikonloppuisin ottaa kantaa kun työnantajalla sattuu olemaan huono päivä ja pahalla tuulella ja johonkin pitää itseään purkaa kun akalleen ei uskalla.

Miten tuo kaikki liittyy pienyrittäjän irtisanomisen helpottamiseen? Jos työnantajasi on kuvailemasi kaltainen, miksi haluat olla siellä töissä?

Pakko asuntovelkaisena sietää huonoa työnantajaa kun jollain ne lainat pitää maksaa, eikä työpäikoissa ole juuri valinnanvaraa. 

Oma vikani tosin että tähän olen tilanteeni päästänyt että kyllä minä oman vastuuni koen ja kannan ja jos työnantaja pakottaa niin kyllä' minä sitä pyllyäkin pussaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli entistä vähemmän kannattaa mennä pieneen yritykseen töihin. Isossa yrityksessä pääsee lepsuilemaan hommista, mutta pienessä yrityksessä kaikki katsotaan suurennuslasilla ja nyt vielä tämä.

Työnantaja siten kokeilee pikku ilkeyksillä työntekijän lojaaliuden syvyyttä. Pitää käväistä työpaikalla myös työajan ulkopuolella ja näin esittää vakaumustaan. Pitää iltasella ja viikonloppuisin ottaa kantaa kun työnantajalla sattuu olemaan huono päivä ja pahalla tuulella ja johonkin pitää itseään purkaa kun akalleen ei uskalla.

Miten tuo kaikki liittyy pienyrittäjän irtisanomisen helpottamiseen? Jos työnantajasi on kuvailemasi kaltainen, miksi haluat olla siellä töissä?

Miten tuota nykyistä irtisanomista voi vielä helpommaksi tehdä?

EI SAATANA.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli entistä vähemmän kannattaa mennä pieneen yritykseen töihin. Isossa yrityksessä pääsee lepsuilemaan hommista, mutta pienessä yrityksessä kaikki katsotaan suurennuslasilla ja nyt vielä tämä.

Työnantaja siten kokeilee pikku ilkeyksillä työntekijän lojaaliuden syvyyttä. Pitää käväistä työpaikalla myös työajan ulkopuolella ja näin esittää vakaumustaan. Pitää iltasella ja viikonloppuisin ottaa kantaa kun työnantajalla sattuu olemaan huono päivä ja pahalla tuulella ja johonkin pitää itseään purkaa kun akalleen ei uskalla.

Useimmat pientyönantajat on tiukoilla taloudellisesti, markkinatalous katsokkaas, ja helposti purkavat tämän syyttömään työntekijään. Tämä hallituksen kaavailu on myös tuota syyttömän työntekijän syyllistämistä siitä että kilpailu on yrittäjin kesken kovaa. 

Syylliseksi on valittu työntekijä kun todellisia syitä ei kyetä ymmärtämään , kuten että yritys ei vaan ole toimintakelpoinen.