Työpaikkakiusaaminen

Ota rautaputki käteen ja pieksä kiusaaja sillä aivan paskaksi.

No kerro ensin miten sinua kiusataan.

Lyö pesäpallomailalla päähän kiusaajia ja pomoa.

Tee rikosilmoitus.

Osa työkavereista ilkeilee, mitätöi työsuorituksiani, levittää perättömiä huhuja jne. Pomo vaan sanoo että aina on ollut tälläistä, minun tarvii kuulemma kasvattaa paksumpi nahka ja keskittyä työntekoon.

Tee ilmoitus pomon pomolle, jos sellainen on. Jos ei ole, niin yhteys työsuojeluun.

Sentään pomo tietää, että jutut on perättömiä. Sillä pääsee jo pitkälle.

Työsuojelulaki asettaa yritykselle ja esimiehelle ankaran vastuun tyäpaikan fyysisestä ja henkisestä työsuojelusta, joten ota heti yhteys pomon pomoon JA luottamusmieheen (jos sellainen on). Myös työsuojelupiireissä on juristeja ym apua tarjolla. 

Työturvallisuuskeskuksen mukaan (kopio) :

Epäasiallinen kohtelu voi liittyä henkilöön tai työhön. Se on usein järjestelmällistä ja jatkuvaa, mutta yksittäisiä, lievempiäkin tekoja voidaan pitää epäasiallisena kohteluna. Epäasiallinen kohtelu voi olla sanallista tai sanatonta. Se voi ilmetä eleinä tai ilmeinä. Epäasiallinen kohtelu voi ilmetä esimerkiksi

-kiusaamisena

-laiminlyönteinä

-vähättelynä tai sivuuttamisena

-eristämisenä

-henkilön yksilöllisten ominaisuuksien, luonteenpiirteiden tai yksityiselämän mustamaalaamisena

-uhkailuna

-työnjohtovallan ylityksinä tai nöyryyttävänä kohteluna

-sovittujen ehtojen yksipuolisena muuttamisena

-syrjimisenä tai suosimisena.