Lue keskustelun säännöt.
Onko ok töissä antaa vain yhden tiimin jäsenen tehdä etätöitä?
30.03.2018 |
Onko siis ok lain puitteissa ja/tai omasta mielestäsi? Kyseisellä henkilöllä on pitempi työmatka kuin muilla. Kaikki kuitenkin leimaavat työajan.
Kommentit (12)
On ihan ok, työnantajan päätettävissä. Ei työpaikka ole mikään lastentarha jossa "mäki haluun kun toikin saa".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos etätyön ehtona on pitkä työmatka, niin kyllä on ok. Meillä on tietyt kriteetit, joiden perusteella voi tehdä etätöitä. Yksi on just tuo pitkä työmatka.
Vierailija kirjoitti:
Ei työpaikka ole mikään lastentarha jossa "mäki haluun kun toikin saa".
Eikö? Siltä se meno kyllä monessa työpaikassa kuulostaa.
Olen ollut työpaikassa jossa yhdellä henkilöllä oli jatkuva oikeus tehdä työt etänä, syynä ei voinut olla työmatka hänellä, koska ei ollut mikään erityisen paha matka.
Mutta teki ohjelmistokehitystä ja oli firman kannalta erityisen tärkeä henkilö, joten oli saanut erivapauksia ilmeisesti siksi.
Koskaan ei kylläkään kerrottu miksi yhdellä henkilöllä oli erivapauksia.
Sinänsä pätevä tyyppi oli kyllä, joskus harvoin poikkesi toimistolla.
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut työpaikassa jossa yhdellä henkilöllä oli jatkuva oikeus tehdä työt etänä, syynä ei voinut olla työmatka hänellä, koska ei ollut mikään erityisen paha matka.
Mutta teki ohjelmistokehitystä ja oli firman kannalta erityisen tärkeä henkilö, joten oli saanut erivapauksia ilmeisesti siksi.
Koskaan ei kylläkään kerrottu miksi yhdellä henkilöllä oli erivapauksia.
Sinänsä pätevä tyyppi oli kyllä, joskus harvoin poikkesi toimistolla.
Mielestäni ihan OK olettaen ettei teille syötetty sitä pajunköyttä että "säännöt on kaikille samat", sillä tuollaisessa tilanteessahan ne säännöt eivät ole kaikille samat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on yksi työntekijä, joka tekee jatkuvasti etätöitä. Yksinhuoltaja-isä, jolla pienet lapset. Työt tulevat tehtyä ja tekee myös paljon ylitöitä.
Ei se paikan päällä olo takaa sitä, että päivittäiset työt tulevat tehtyä!
Laki tuskin liittyy kysymykseesi lainkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Periaatteessa esimiehen tulee kohdella työntekijöitä tasavertaisesti, mutta toisaalta jokainen saa itse sopia työehtonsa, lain puitteissa toki, mutta sopimisen vapaus on melko laaja.
Vierailija kirjoitti:
Laki tuskin liittyy kysymykseesi lainkaan.
No kyllä se vähän liittyy.
2 § (30.12.2014/1331)
Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto
Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.
Yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän kiellosta säädetään yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014). Tasa-arvosta ja sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä voi hakea etätöitä, jos yksi seuraavista ehdoista täyttyy: pitkä työmatka, jokin terveysasia, lapset ja keskittyminen. Olen samassa huoneessa työkaverini kanssa, joten teen osittain etätöitä vedoten keskittymiskykyyn. Pystyn kotona keksittymään paremmin projekteihin ihan rauhassa.
Minullakin oli työkaveri, jolla oli oikeus tehdä etätyötä. Hän oli pomon tytär.
Ei minua sinänsä kiinnosta, meillä oli duunissa tuollainen järjestely. Eipä haitannut.