Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Tarkistaako työnantaja jostain onko mulla lapsia? (kerroin että on, vaikka ei oo)
12.03.2018 |
Kerroin työhaastattelussa että mulla on kaks lasta, 4- ja 6-vuotias, ihan sillä ajatuksella että ei ajattele lun sikiävän heti palkkauksen jälkeen.
Ja se valhe tuli mun suusta niin helposti ja pokalla. En usko että mull on hankaluuksia pitää kulissia töissä, koska en muutenkaan koskan puhu asioistani työpaikalla. Mutta tässä on sekin hyöty, että voin välillä olla pois kun "lapsi on kuumeessa".
En aio hankkia lapsia. Enkä ystäviä töistä.
Kommentit (31)
Luulen, että lapset katsotaan handicapiksi pikemminkin kuin eduksi. Ainakin naisella. Kyllä työnantaja osaa ennakoida lasten sairauksista johtuvat poissaolot.
🇺🇦🇮🇱
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen kyllä muuten 100% luotettava työntekijä. Olen vaan kokenut ihan tarpeeksi syrjintää työelämässä sukupuolestani ja lapsettomuudestani johtuen. Enkä koskaan juuri sairastele, maks kerran vuodessa nuhaflunssa, ja sen muun ajan joutunu tuuraa niitä perheellisiä joilla jatkuvasti lapsi sairaana.
Ap
Kyllä minä työnantajana palkkaisin juuri sellaisen naisen, jonka lapset on tehty ja mielellään vähän vanhempia (eivät sairastele niin usein ku taaperot)
Annoin alapeukkua, mutta kyllä kismittää puolestasi, kun sanoit miten joudut tekemään perheellisten työvuoroja kun aina ovat sairaana. Tiedän tunteen!!
Perheelliset myös saa toivevapaita milloin mihinkin kissanristiäisiin.
Lapsettomuus on työelämässä etu, joka kannattaa tuoda esille. Jos sinä Ap teet enemmän töitä kuin lapselliset kollegani, luota vaan sitten, että se tulee huomatuksi sitten aikanaan. Mammat ihmettelevät, kun eivät etene urallaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ratkaisevassa asiassa valehteleminen on irtisanomisperuste, kun jää kiinni. Ja sinä jäät.
Lapsen sairastamisesta tarvitaan yleensä vähintään terveydenhoitajan todistus... mistä sellasen hankkii lapseton?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työhaastattelussa valehteleminen on ennekin ollut hyväksytty peruste irtisanomiselle.
Tulee sulla pitkät kulissit jos vakiduuniin haet.
Kysyttiinkö sulta haastattelussa lapsiasiasta vai kerroitko oma-aloitteisesti? Sellaisiahan ei saisi kysyä.
Mulla on kaksi alakouluikäistä, mutta viimeisimmässä työnhaussa päätin olla avaamatta perheasioitani ollenkaan. Eikä sitä sitten kysyttykään. Sain paikan. Aiemmin olen CV:n henkilötieto-osiossa maininnut lapseni. Eikä minua valittu yhteenkään paikkaan sillä CV:llä. Ehkä sattumaa, ehkä ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika hauska. Keksit niille nimet, ja lompakkoon hommaat jotkut valokuvat. Sitten kirjoitat ylös synttärit, niin muistat, mihin tahtiin niiden pitäisi vanheta.
Ehdottaisin että kuusivuotias on Aada ja nelivuotias Olavi. Olavilla on ADD ja Aada on simpukkalapsi.
Vierailija kirjoitti:
Kysyttiinkö sulta haastattelussa lapsiasiasta vai kerroitko oma-aloitteisesti? Sellaisiahan ei saisi kysyä.
Mulla on kaksi alakouluikäistä, mutta viimeisimmässä työnhaussa päätin olla avaamatta perheasioitani ollenkaan. Eikä sitä sitten kysyttykään. Sain paikan. Aiemmin olen CV:n henkilötieto-osiossa maininnut lapseni. Eikä minua valittu yhteenkään paikkaan sillä CV:llä. Ehkä sattumaa, ehkä ei.
Kyllä siinä haastattelussa saa kysyä vaikka peniksen mittaa tai kuppikokoa. Epäasiallisiin kysymyksiin ei ole pakko vastata eikä ne saa vaikuttaa valintaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lapsen sairastamisesta tarvitaan yleensä vähintään terveydenhoitajan todistus... mistä sellasen hankkii lapseton?
No lapsettoman "lapsi" varmaan tuskin sairastaakaan. Mitäs sillä todistuksellakaan sitten tekee?
Ei mun työnantajat ole koskaan nähneet lapsiani tai edes kyselleet heistä yhtään mitään. Voisi mennä läpi.
Muista välillä pitää mennä lapsen kasvatuskeskusteluun tai vanhempainiltaan...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en halunnut yhteen paikkaan töihin.
Sanoin että mulla 4vuotiaat kolmoset.
Eikä mua sitten palkattu sinne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysyttiinkö sulta haastattelussa lapsiasiasta vai kerroitko oma-aloitteisesti? Sellaisiahan ei saisi kysyä.
Mulla on kaksi alakouluikäistä, mutta viimeisimmässä työnhaussa päätin olla avaamatta perheasioitani ollenkaan. Eikä sitä sitten kysyttykään. Sain paikan. Aiemmin olen CV:n henkilötieto-osiossa maininnut lapseni. Eikä minua valittu yhteenkään paikkaan sillä CV:llä. Ehkä sattumaa, ehkä ei.
Kyllä siinä haastattelussa saa kysyä vaikka peniksen mittaa tai kuppikokoa. Epäasiallisiin kysymyksiin ei ole pakko vastata eikä ne saa vaikuttaa valintaan.
"Tasa-arvovaltuutettu on lausunnossaan todennut, että vanhemmuuteen tai perheenhuoltovelvollisuuteen liittyvien seikkojen, kuten esimerkiksi perhesuhteiden tai siviilisäädyn, kysyminen työhönoton yhteydessä on tasa-arvolain vastaista.
Tasa-arvolain vastaisina kiellettyjä kysymyksiä työhaastattelutilanteessa ovatkin kysymykset raskaudesta, lastenhankkimissuunnitelmista, lasten lukumäärästä ja lastenhoidon järjestämisestä. Menettelyä ei voi oikeuttaa myöskään sillä, että kysymyksiin vastaaminen on vapaaehtoista. Työnhakijalla ei ole velvollisuutta kertoa raskaudestaan.
Laissa yksityisyyden suojasta työelämässä säädetään, että työnantaja saa käsitellä työhönotossa vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja. Työnantajan oikeutta kerätä henkilötietoja esimerkiksi kysymällä niitä työhaastattelussa on tarkasteltava haettavan työtehtävän näkökulmasta. Tarpeellisia ovat silloin lähinnä tiedot, jotka osoittavat hakijan pätevyyttä ja sopivuutta kyseiseen tehtävään sekä terveydentilatiedot, joilla on välittömästi merkitystä työsuhteen hoitamisen kannalta. Lain mukaan tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa edes hakijan omalla suostumuksella."
Eli ei mitään lapsiuteluita. Sitten nuo sinun esimerkkisi taas ovat jo ihan seksuaalista häirintää.
Vierailija kirjoitti:
Ratkaisevassa asiassa valehteleminen on irtisanomisperuste, kun jää kiinni. Ja sinä jäät.
Ei tässä tapauksessa. Ko. kysymystä ei saa kysyä, tai ainakaan se ei saa vaikuttaa rekrytoinnin tulokseen. Laittomiin kysymyksiin saa valehdella miten huvittaa.
Olisit vähän vanhemmat lapset ottanu. Pk-ikäiset on työnantajalle hankalat, aina sairaana. Varsinkin jos olet yh.
Vierailija kirjoitti:
Aika hauska. Keksit niille nimet, ja lompakkoon hommaat jotkut valokuvat. Sitten kirjoitat ylös synttärit, niin muistat, mihin tahtiin niiden pitäisi vanheta.
Ehdottaisin että kuusivuotias on Aada ja nelivuotias Olavi. Olavilla on ADD ja Aada on simpukkalapsi.
Hihi, nauratti. Mutta mikä on simpukkalapsi?
T. En millään jaksa googlata
Vierailija kirjoitti:
Olisit vähän vanhemmat lapset ottanu. Pk-ikäiset on työnantajalle hankalat, aina sairaana. Varsinkin jos olet yh.
Mut ap:han sai jo sen työpaikan. Mitä väliä siis?
Alue: Aihe vapaa
Valehtelija. Käy sääliksi työnantajaa. Saa nähdä, miten ap selviää elämästään. Täysi feikki.