Vakituista työpaikkaa hakevat 26v parisuhteessa oleva sekä 36v sinkku. Molemmat naisia. Kumpi saa työpaikan?

Hmm, en osaa sanoa. En päättäisi iän perusteella, vaan jonkun luonteen ym.

Vierailija kirjoitti:

Hmm, en osaa sanoa. En päättäisi iän perusteella, vaan jonkun luonteen ym.

Luonteen? Miten olis pätevyyden perusteella.

Ei kumpikaan. En enää itse palkkaa naisia vaan kierrätän ne aina yhteistyökumppanin kautta.

Kummalla on enemmän työkokemusta noista hommista ja ehjempi CV?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hmm, en osaa sanoa. En päättäisi iän perusteella, vaan jonkun luonteen ym.

Luonteen? Miten olis pätevyyden perusteella.

Aa, siis joo tottakai pätevyys tulee ekana. Mutta jotenkin luin aloituksen hutiloiden, ja ajattelin, että muuten paitsi iän osalta on tasavertaisia. :D

Joku mies.

Työpaikan saa hän, joka onnistuu työhaastattelussa. 

Todennäköisesti paikan saisi jälkimmäinen, koska epätodennäköisemmin jäisi äitiyslomalle.

Vierailija kirjoitti:

Todennäköisesti paikan saisi jälkimmäinen, koska epätodennäköisemmin jäisi äitiyslomalle.

Osa työnantajista pelkää, että jälkimmäisen ikäluokassa biologinen kello tikittää, ja pitävät riskisijoituksena. Tosin sama lisääntymisen mahdollisuus on nuoremmassakin, joka ehtii tehdä lisää lapsia kauemmin.

Nämä ovat tosi TOSI typeriä yleistyksiä, mutta jos verrataan näitä kahta kandidaattia vain parisuhteen ja iän perusteella:

26v parisuhteessa

+ ikä (jaksaa varmaan paremmin kuin 36v, ja innokaampi pääsemään työelämään?)

+ sosiaalinen elämä löytyy (parisuhde)

- nuori (vähemmän kartuttua työkokemusta)

- parisuhteessa, joten vauva asiat varmaan tulevaisuudessa olennainen aihe

36v sinkku

+ ikä (enemmän työkokemusta ja elämänkokemusta)

+ sinkku (vauva asiat ei varmaan näillä näkymin olennaisia, ja mahdollisesti lapsia tullut jo)

- vanha (iän tuomat vaivat mitä 26v ei varmasti ole, mutta 36v ei todellakaan ole vanha ja tuskimpa tuo ikä mitään fyysisiä ongelmia tuonut)

- sinkku (onko mahdollisesti huonot sosiaaliset taidot kun ei ole kumppania, ja muutenkin introvertti ja syrjäytynyt)

In conclusion, iän ja parisuhteen perusteella en ainakaan itse voi päättää, kumman ottaisin, koska molempien perusteella voidaan löytää riskitekijöitä sekä hyviä tekijöitä, yleistysten kautta tietenkin, jotka todellakaan ei pidä paikkansa suurilta osin.

Se, joka antaa haastattelussa vakuuttavamman vaikutuksen osaamisestaan. Parempi koulutustaso tai pitempi työkokemus ei sitä aina tee.

Jos heillä olisi alalta about saman verran työkokemusta, sama koulutustausta, sosiaalisista taidoiltaan tasoissa, ja luonteiltaan kumpikin sopisivat työyhteisöön, katsoisin esim. kielitaitoa. Jos tästä ei löytyisi selkeää erottavaa tekijää, niin sitten seuraavana harrastukset, jos on cv:ssä mainittu tai esim. haastattelussa maininnut. Arvostan sitä että työntekijällä on muutakin elämää kuin työ.

Mietin kuitenkin aina myös työyhteisöä, jos on esim 20-30v työntekijöitä ja 40-65v työntekijäitä niin palkkaan 36-vuotiaan

Riippu työstä. Jos amisduuni, niin 26 vuotiaallakin voi olla työkokemusta yli 5 vuotta, eli ei ihan noviisi. Mutta jos kyseessä on korkeakoulutetun duuni, niin 26 vuotias on vielä melko vihreä, ei montaakaan vuotta työkokemusta.

Työntekijä on tehokkaimmillaan noin 45 vuoden iässä, joten kummallakin se on vielä aika kaukan edessä.

Itse en kyllä noille parisuhdejutuille pistä mitään painoarvoa, ne voi muuttua hyvin nopeasti.

Sinkku. Ei ole lapsia niin todennäköisesti lähiaikoina tiedossa, jos ollenkaan.

Mikäli pätevyys on sama, niin nuorempi on parempi, koska jos joku on saanut tärvättyä 10 vuotta enemmän saman koulutuksen ja työkokemuksen hankkimiseen, on tuskin mikään tehopakkaus muutenkaan.

Vierailija kirjoitti:

Mikäli pätevyys on sama, niin nuorempi on parempi, koska jos joku on saanut tärvättyä 10 vuotta enemmän saman koulutuksen ja työkokemuksen hankkimiseen, on tuskin mikään tehopakkaus muutenkaan.

Niin paskaa, ettei paremmasta väliä. parisuhteessa oleva alkaa porsimaan välittömästi kun koeaika on ohi.

Kyllä parisuhteessa oleva on aina työyhteisölle parempi valinta, kuin joku epämääräinen sinkku. Sosiaaliset taidot, seksielämän balanssi yms. Sinkku on aina suuri riski.

36-vuotias jos CV:llä on väliä, 26-vuotias jos ollaan palkkaamassa mahdollisimman halpaa ja poljettavaa työntekijää. Ja tämä on viimeinen totuus asiasta.