Jos irtisanon itseni, niin kuinka kauan pitää olla vielä töissä?

Suljet tietsikan, annat pois työpuhelimesi ja kulkukortin ja sanot "Moi!"

Et voi irtisanoutua, jos olet määräaikaisessa työsuhteessa.

TSV kirjoitti:

Et voi irtisanoutua, jos olet määräaikaisessa työsuhteessa.

Vakkariduuni on.

Ap

Riippuu mm. alasta, työsopimuksesta ja työsuhteen kestosta.

Irtisanomisaika yleensä määritellään työsopimuksessa, kaksi viikkoa tai kuukausi lienee yleinen irtisanomisaika.

Sinulla on irtisanomisaika, jota kummankin osapuolen tulee noudattaa. Muistelisin, että mikäli työsuhteen kesto on ollut alle 5 vuotta, irtisanomisaika on 2 viikkoa, jos työsuhde on kestänyt pidempään, irtisanomisaika on 1 kk. Sen pidempää irtisanomisaikaa ei ole, mikäli työntekijä itse irtisanoo työsuhteen.

Kertyneistä lomapäivistä voit koittaa käydä neuvotteluja, mutta työnantajan ei ole pakko suostua siihen, että pidät kerrytetyt lomat irtisanomisajalla.

TSV kirjoitti:

Et voi irtisanoutua, jos olet määräaikaisessa työsuhteessa.

Yksipuolisesti ei voi, mutta toki työnantajan kanssa sopimalla voi päästä pois kesken määräaikaisuudenkin.

Toistaiseksi voi olevan työsuhteen irtisanoutumisaika riippuu siitä, kauanko oot ollut töissä siellä. Varmaan jotain työehtosopimusta noudatatte. Kato sieltä, miten just sun kohdalla menis.

Voit lähteä vaikka heti, mutta et saa irtisanomisajan palkkaa. Riippuu työsuhteesi pituudesta onko irtisanomisaika 2 vai 4 viikkoa.

Vierailija kirjoitti:

Sinulla on irtisanomisaika, jota kummankin osapuolen tulee noudattaa. Muistelisin, että mikäli työsuhteen kesto on ollut alle 5 vuotta, irtisanomisaika on 2 viikkoa, jos työsuhde on kestänyt pidempään, irtisanomisaika on 1 kk. Sen pidempää irtisanomisaikaa ei ole, mikäli työntekijä itse irtisanoo työsuhteen.

Kertyneistä lomapäivistä voit koittaa käydä neuvotteluja, mutta työnantajan ei ole pakko suostua siihen, että pidät kerrytetyt lomat irtisanomisajalla.

Kiitos. Tämä selvensi asiaa.

Juuri tuo että onko pakko olla töissä tuon irtisanomisajan vai voinko ottaa ulos kaikki pitämättömät lomat. Täytyy keskustella asiasta maanantaina.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Suljet tietsikan, annat pois työpuhelimesi ja kulkukortin ja sanot "Moi!"

Komppaan tätä. Eivät tietenkään maksa palkkaa ja voit saada jälkiseuraamuksia, koska olet todennäköisesti työsopimusta allekirjoittaessasi sopinut irtisanomisajasta, riippuu firmasta. Mitä pienempi, sen helpompi lähteä "ovet paukkuen".

Itse olen lähtenyt samaan tyyliin. Kävin viemässä kirjallisen irtisanoutumislapun, jätin avaimen, kännykän ja tietokoneen pöydälle ja ilmoitin, että käytän lomat pois ja loput saa maksaa rahana. Kyllä ne jotain yrittivät nitistä, mutta ei kannata yhden työntekijän takia lähteä oikeuteen, kun siinä voi joutua itse maksumieheksi. Ketään ei voi kuitenkaan väkipakolla töihin raahata. Irtisanomisajalta ei maksettu palkkaa, mutta lomista korvaukset auttoivat elämässä eteenpäin sen aikaa, kunnes sain uudesta paikasta palkan.

Yksi vaihtoehto on että käyt hakemassa saikun, jätät saikkulapun ja irtisanoutumislapun samaan aikaan pöydälle. Se ei ole kovin reilua työnantajalle, mutta pitäisi olla ihan legit. Senkin tein kerran, mutta minulla oli ihan oikea syy sairasloman hakemiseen, ja se sama syy oli se miksi irtisanouduin.

MUTTA kumpaakaan ylläolevista ei kannata tehdä, ellei sinulla ole työpaikkaa tiedossa, koska KARENSSI.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suljet tietsikan, annat pois työpuhelimesi ja kulkukortin ja sanot "Moi!"

Komppaan tätä. Eivät tietenkään maksa palkkaa ja voit saada jälkiseuraamuksia, koska olet todennäköisesti työsopimusta allekirjoittaessasi sopinut irtisanomisajasta, riippuu firmasta. Mitä pienempi, sen helpompi lähteä "ovet paukkuen".

Itse olen lähtenyt samaan tyyliin. Kävin viemässä kirjallisen irtisanoutumislapun, jätin avaimen, kännykän ja tietokoneen pöydälle ja ilmoitin, että käytän lomat pois ja loput saa maksaa rahana. Kyllä ne jotain yrittivät nitistä, mutta ei kannata yhden työntekijän takia lähteä oikeuteen, kun siinä voi joutua itse maksumieheksi. Ketään ei voi kuitenkaan väkipakolla töihin raahata. Irtisanomisajalta ei maksettu palkkaa, mutta lomista korvaukset auttoivat elämässä eteenpäin sen aikaa, kunnes sain uudesta paikasta palkan.

Yksi vaihtoehto on että käyt hakemassa saikun, jätät saikkulapun ja irtisanoutumislapun samaan aikaan pöydälle. Se ei ole kovin reilua työnantajalle, mutta pitäisi olla ihan legit. Senkin tein kerran, mutta minulla oli ihan oikea syy sairasloman hakemiseen, ja se sama syy oli se miksi irtisanouduin.

MUTTA kumpaakaan ylläolevista ei kannata tehdä, ellei sinulla ole työpaikkaa tiedossa, koska KARENSSI.

Työnantajan ei tarvitse tuossa tapauksessa maksaa palkkaa tai edes niiden lomien osalta korvausta ellei työntekijä niitä ryhdy oikeusteitse perimään. Harva sitä vaivautuu tekemään, koska ei se ole helppo prosessi työntekijällekään.

Sarausloman ajalta ei tarvitse maksaa palkkaa, jos on tarjolla muuta työtä, joten sitäkään en menisi kokeilemaan poislähtevänä.

Kannattaa lukea se oma työsopimus, siellä voi olla irtisanomisajaksi sovittuna jopa 2 kk.

Meillä kyllä työnantaja velvoittaa ihmiset olemaan työssä sen irtisanomisajan ajan, koska työssä on niin paljon keskeneräistä (projektivastuu on yhden ihmisen varassa ja projektit laajoja), irtisanomisaika pitää käyttää siihen, että siirtää työt muille ja tekee tietyt jutut loppuun ja muutenkn vastuullisesti huolehtii, että seuraaja saa tiedoksi missä mennään. Kaksi viikkoa tähän on itse asiassa hyvin lyhyt aika meidän työssä. Tietenkin jos on lääkärintodistus sairauslomasta, niin työnantaja ei voi mitään, mutta aika huonon työtodistuksen silloin saisi (jos pyytäisi sen arvion todistukseen). En tiedä millä alalla ap toimii, mutta monella alalla sana kiirii nopeasti, eikä kannata polttaa siltoja liikaa takanaan.

Noh itse jätin työkamat toimiston pöydälle ja huikkasin adjö, ei ehkä kauhean tyylikäs ratkaisu ja karenssi pamahti mutta en ole kertaakaan katunut!

Vierailija kirjoitti:

Voit lähteä vaikka heti, mutta et saa irtisanomisajan palkkaa. Riippuu työsuhteesi pituudesta onko irtisanomisaika 2 vai 4 viikkoa.

Itse asiassa jos ei noudata irtisanomisajan palkkaa, niin joutuu korvaamaan sen työnantajalle, eli esimerkiksi maksamaan kahden viikon tai kuukauden palkan.

Riippuu aika paljon työstä. Jos työ on sellaista, että ei ole juuri vastuita, ja kunkin työpäivän aikana saa tehtyä työt loppuun, niin voi olla että ei seuraa mitään siitä, että lähtee samana päivänä vaikka irtisanomisaika olisi 2 viikkoa. Mutta jos on sellainen tehtävä, että työnantaja joutuu jotenkin pulaan, koska ihminen lähtee ilman että on työssä sen 2 viikon ajan niin käräjille voi joutua. Viisainta on vain pyytää lupa, että saa lähteä heti.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu aika paljon työstä. Jos työ on sellaista, että ei ole juuri vastuita, ja kunkin työpäivän aikana saa tehtyä työt loppuun, niin voi olla että ei seuraa mitään siitä, että lähtee samana päivänä vaikka irtisanomisaika olisi 2 viikkoa. Mutta jos on sellainen tehtävä, että työnantaja joutuu jotenkin pulaan, koska ihminen lähtee ilman että on työssä sen 2 viikon ajan niin käräjille voi joutua. Viisainta on vain pyytää lupa, että saa lähteä heti.

Joutuuhan se silloinkin pulaan, jos henkilö on oikeasti saikulla sen 2 viikkoa.

Missä ero?

Vierailija kirjoitti:

Riippuu aika paljon työstä. Jos työ on sellaista, että ei ole juuri vastuita, ja kunkin työpäivän aikana saa tehtyä työt loppuun, niin voi olla että ei seuraa mitään siitä, että lähtee samana päivänä vaikka irtisanomisaika olisi 2 viikkoa. Mutta jos on sellainen tehtävä, että työnantaja joutuu jotenkin pulaan, koska ihminen lähtee ilman että on työssä sen 2 viikon ajan niin käräjille voi joutua. Viisainta on vain pyytää lupa, että saa lähteä heti.

Harvemmin (onko koskaan?) työnantaja veisi käräjille jutun, jossa työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa. Se on muutenkin niin lyhyt ja tosiaan, härskeimmät hakisivat sitten saikkua kuitenkin. Ei kenenkään jalkaan palloa sidota, ihan vapaasti voi lähteä.

Jos lähtee ilman irtisanomisaikaa, työnantajalla on oikeus pidättää lomarahat korvauksena rikotusta sopimuksesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu aika paljon työstä. Jos työ on sellaista, että ei ole juuri vastuita, ja kunkin työpäivän aikana saa tehtyä työt loppuun, niin voi olla että ei seuraa mitään siitä, että lähtee samana päivänä vaikka irtisanomisaika olisi 2 viikkoa. Mutta jos on sellainen tehtävä, että työnantaja joutuu jotenkin pulaan, koska ihminen lähtee ilman että on työssä sen 2 viikon ajan niin käräjille voi joutua. Viisainta on vain pyytää lupa, että saa lähteä heti.

Joutuuhan se silloinkin pulaan, jos henkilö on oikeasti saikulla sen 2 viikkoa.

Missä ero?

Ero on siinä, että lääkärin toteama työkyvyttömyys on laillinen peruste olla pois työstä. Sen sijaan työstä häipyminen vaikka irtisanomisaikaa on jäljellä on laiton (ks. työsopimuslaki). Kun allekirjoittaa työsopimuksen niin sitoutuu noudattamaan sopimuksen ehtoja, joista yksi on se molemmin puolinen irtisanomisaika. Jos ei sitä noudata niin kyseessä on sopimusrikkomus, josta seuraa korvausvastuu eli käytännössä se, että joutuu maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan suuruisen korvauksen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu aika paljon työstä. Jos työ on sellaista, että ei ole juuri vastuita, ja kunkin työpäivän aikana saa tehtyä työt loppuun, niin voi olla että ei seuraa mitään siitä, että lähtee samana päivänä vaikka irtisanomisaika olisi 2 viikkoa. Mutta jos on sellainen tehtävä, että työnantaja joutuu jotenkin pulaan, koska ihminen lähtee ilman että on työssä sen 2 viikon ajan niin käräjille voi joutua. Viisainta on vain pyytää lupa, että saa lähteä heti.

Harvemmin (onko koskaan?) työnantaja veisi käräjille jutun, jossa työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa. Se on muutenkin niin lyhyt ja tosiaan, härskeimmät hakisivat sitten saikkua kuitenkin. Ei kenenkään jalkaan palloa sidota, ihan vapaasti voi lähteä.

Jos lähtee ilman irtisanomisaikaa, työnantajalla on oikeus pidättää lomarahat korvauksena rikotusta sopimuksesta.

Ei kenenkään jalkaan palloa sidota, ei käräjillä ole kyse siitä että pakotettaisiin ihminen olemaan työssä. Vaan siitä, että oikeusteitse vaaditaan korvaus siitä että lähti kesken. Se ei mene käräjillä mihinkään istuntokäsittelyyn vaan on riita-asia (korvausvaade), joka ratkaistaan kansliatuomiona.