Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi yritykset eivät tajua tarjota palkankorotuksia?
03.03.2018 |
Sitten kun on lähdössä muualle paremman tarjouksen takia, tullaan lakki kädessä tarjoamaan lisää liksaa ja ehkä jotain etuja. No juna meni jo. Jos useamman vuoden aikana ei kertaakaan tule mieleen, että tolle jannulle voisi maksaa enemmän kuin alussa, koska siitä saatava hyöty on kasvanut reilusti, niin ei mene kauhean hyvin
Sama ilmiö näkyy kännykkäliittymissä. Vanhan asiakkaan kallista liittymää ei haluta parantaa, mutta sitten liittymän vaihdon yhteydessä tulee itkuviestejä, että miksi vaihdoit ja tule meille takaisin niin saat halvan liittymän. Eikö noilla ole yhtään järkeä päässä?
Kommentit (8)
No olen saanut pyytämättä, mutta toisaalta tajunnut myös pyytää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmeisesti työnantaja ei noudata työehtosopimusta. Niissä määritellään sovitut palkankorotukset ja kyllä ne pitäisi palkanlaskijan automaattisesti lisätä palkkaan. Suuremmat korotukset tietysti asia erikseen, mutta senhän voi ottaa esille esim kehityskeskustelussa esimiehen kanssa.
Ja kaikilla yrityksillä ei ole varaa tuosta vaan nostaa palkkaa satasilla. Työntekijät on kalliita. Se palkankorotus nostaa kaikkia työnantajakustannuksia, joita työntekijä ei tule edes ajatelleeksi.
Itselle firma ei ole kertaakaan tarjonnut palkankorotusta, monta kertaa olen pyytänyt, joskus jopa saanutkin.
Se on johdon lyhytnäköisyyttä. Itse en siinä vaiheessa enää hyväksy mitään korotuksia kun on uusi paikka ja onnistuneet rekrykierrokset takana.
Koska osakkeenomistajat voivat joutua tyytymään 30-metriseen huvijahtiin 32- metrisen sijasta jos ahneille työntekijöille aletaan maksaa kunnon palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska osakkeenomistajat voivat joutua tyytymään 30-metriseen huvijahtiin 32- metrisen sijasta jos ahneille työntekijöille aletaan maksaa kunnon palkkaa.
Ikävä kyllä nämä ahneet osakkeenomistajat hyvijahdeillaan myös mahdollistavat kaiken työntarjoamisen yrityksissä. Ilman sijoitettua pääomaa ei yritykset paljon pyörisi. Hyväntekijöitä toki aina löytyy, mutta suurinosa osakkeenomistajista tuskin haluaa syytää rahojaan vain hyväntekeväisyyteen maksaakseen korkeat palkat vastikkeetta - eli työstä, jonka kuka tahansa tekee halvemmalla.
Vierailija kirjoitti:
Koska osakkeenomistajat voivat joutua tyytymään 30-metriseen huvijahtiin 32- metrisen sijasta jos ahneille työntekijöille aletaan maksaa kunnon palkkaa.
Firman tehtävä on tehdä rahaa omistajilleen, eikä työllistää henkilöitä ja jakaa niille vastikkeetta rahaa. Hyville työntekijöille kyllä varmasti reilu osuus tuottavuuden mukaan maksetaankin. Jos tuottavuutesi on hyvä (eli tuotat hyvin omistajille rahaa) niin kyllä sinulle osuutesi tulee. Omistajaksi yrityksiin pääsee helposti. Minäkin olen omistajana yli 30 yrityksessä. Ei, minulla ei ole yhtään huvijahtia.
Alue: Aihe vapaa
Kyllä mä ainakin juuri sain ihan pyytämättä. Eikä kyse ollut mistään ikälisästä :)