Voiko esimies, jolla itsellään ei ole lapsia, ymmärtää lapsiperheen arkea?

Kannattaisiko kysyä esimieheltä, miten suhtautuu ym. asioihin?

Vierailija kirjoitti:

Kannattaisiko kysyä esimieheltä, miten suhtautuu ym. asioihin?

Just. Kuinka moni tuossa tilanteessa oikeasti sanoisi: "En arvosta lapsiperheen arkea yhtään, en myönnä osittaista hoitovapaata tmv." Ja kysymällä noista asioista etukäteen voisi leimautua valmiiksi jo "hankalaksi" tyypiksi.

Vierailija kirjoitti:

Mulla olisi työssäni mahdollisuus vaihtaa toisiin työtehtäviin. Tuleva esimieheni on lapseton ja nyt pohdituttaakin: voiko hän ymmärtää lapsiperheen arkea eli esim. sitä, että voin joutua jäämään kotiin sairasta lasta hoitamaan tai että haluaisin tehdä osittaista työaikaa vai joudunko ongelmiin näissä asioissa hänen kanssaan? Tiedän, että tällä mahdollisella tulevalla esimiehelläni on myös pikkulapsien vanhempia alaisinaan, mutta he tekevät täyttä työaikaa, eikä heillä ole tällaisia erityisjärjestelyjä käytännössä paljoakaan ollut.

Olen esimies ja lapseton sellainen.. Ymmärrän itse hyvin jos lapsi on kipeä ja sitä pitää hoitaa. Ei meidän firmassa katsota pahalla yhtään ja minä teen asiat, niin että hommat hoituu. Se on mun tehtävä. Meillä on myös kaksi äitiä, jotka halusivat tehdä osa-aikaista duunia lasten takia. Menin pomon kanssa safkaa ja kerroin asiat, että kaksi haluisi tehdä osittaista ja perustelin sen hänelle ja laskin myös miten homma etenee heidän osittaisesta duunista.Pomon ei tarvinut miettiä itse yhtään mitään. Löin luvut pöytään ja kerroin näin käy sitten. Se kävi hänelle heti. Eikä kukaa kuormittunut työstä heidän takia, kun järjestelin asiat niin, että hommat menee niinku ennenkin. Olen aina sanonut, että jos ei avaa suutaan rohkeasti ja esitä asioitaan, niin muutoksia ei tule. Jos esittää asiat ja antaa oman näkemyksen, niin se ei myöskään tarkoita leimautumista ja potkuja. Se kehittää yhteistä hyvää jos ihmiset puhuu. Tämä on tosin meidän työpaikassa ja hommat on toiminut 18 vuotta mitä olen ollut, niin erittäin hyvin.

Etkö osaa lukea mitään ilmeistä ja äänensävystä? Mutta sen sijaan arvuuttelu vauvapalstalla yhden esimiehen ominaisuuden perusteella paljastaa totuuden. Just.

Kuka tahansa ymmärtää lapsiperheen arkea, me ollaan kaikki eletty sitä. Eikä se nyt mitään atomifysiikkaa ole. On taas ihme kuvitelmat ettei lapsettomat voi mitenkään käsittää mitään lasten kanssa elämisestä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla olisi työssäni mahdollisuus vaihtaa toisiin työtehtäviin. Tuleva esimieheni on lapseton ja nyt pohdituttaakin: voiko hän ymmärtää lapsiperheen arkea eli esim. sitä, että voin joutua jäämään kotiin sairasta lasta hoitamaan tai että haluaisin tehdä osittaista työaikaa vai joudunko ongelmiin näissä asioissa hänen kanssaan? Tiedän, että tällä mahdollisella tulevalla esimiehelläni on myös pikkulapsien vanhempia alaisinaan, mutta he tekevät täyttä työaikaa, eikä heillä ole tällaisia erityisjärjestelyjä käytännössä paljoakaan ollut.

Olen esimies ja lapseton sellainen.. Ymmärrän itse hyvin jos lapsi on kipeä ja sitä pitää hoitaa. Ei meidän firmassa katsota pahalla yhtään ja minä teen asiat, niin että hommat hoituu. Se on mun tehtävä. Meillä on myös kaksi äitiä, jotka halusivat tehdä osa-aikaista duunia lasten takia. Menin pomon kanssa safkaa ja kerroin asiat, että kaksi haluisi tehdä osittaista ja perustelin sen hänelle ja laskin myös miten homma etenee heidän osittaisesta duunista.Pomon ei tarvinut miettiä itse yhtään mitään. Löin luvut pöytään ja kerroin näin käy sitten. Se kävi hänelle heti. Eikä kukaa kuormittunut työstä heidän takia, kun järjestelin asiat niin, että hommat menee niinku ennenkin. Olen aina sanonut, että jos ei avaa suutaan rohkeasti ja esitä asioitaan, niin muutoksia ei tule. Jos esittää asiat ja antaa oman näkemyksen, niin se ei myöskään tarkoita leimautumista ja potkuja. Se kehittää yhteistä hyvää jos ihmiset puhuu. Tämä on tosin meidän työpaikassa ja hommat on toiminut 18 vuotta mitä olen ollut, niin erittäin hyvin.

Samanlainen tarina minullakin. Itselläni ei ole lapsia, mutta olen aina kannustanut omia alaisiani pitämään kaikki lakisääteiset vapaat ja jäämään kotiin sairaan lapsen kanssa, kun tilanne on sitä vaatinut. Itse asiassa ehdotin tässä äskettäin eräälle tiimiläiselleni, että hän jäisi osittaiselle hoitovapaalle, kun näin, että heillä oli hankala tilanne pienen lapsen ja puolison uuden työn vaatimusten kanssa. Tämä kyseinen henkilö sitten noudattikin neuvoani ja kiitteli minua jälkikäteen. Eihän näiden tilanteiden tunnistamiseen tarvita muuta kuin normaalia inhimillisyyttä. 

On kai hänellä muitakin alaisia, joilla on lapsia. Ja hyvin mahdollisesti on kavereita tai sisaruksia, joilla on lapsia, tai omia kummilapsia.

Suhtautuminen ei riipu siitä, onko lapsia vai ei. Vaikka olisi useampi lapsi, niin voi olla, ettei hyväksy mitään lapsiin liittyviä etuja. En ole tavannut kellään yhtä järkyttävää suhtautumista esim. osittaiseen hoitovapaaseen kuin yhdellä useamman lapsen isällä. Ei ollut onneksi minun esimieheni. Ilmeisesti hän on perheessään kurinpitäjä.

Voi ap. kyllä lapseton esimies ymmärtää jotakin työlainsäädännöstä, mainitsemasi asiat kun perustuvat lakiin ja enkä oikein usko, oli kuinka monta lasta synnyttänyt, asia siitä miksikään muuttuisi.

Mä olen lapseton mutta olen kyllä elänyt lapsiperhearjessa - omassa lapsuudessani.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla olisi työssäni mahdollisuus vaihtaa toisiin työtehtäviin. Tuleva esimieheni on lapseton ja nyt pohdituttaakin: voiko hän ymmärtää lapsiperheen arkea eli esim. sitä, että voin joutua jäämään kotiin sairasta lasta hoitamaan tai että haluaisin tehdä osittaista työaikaa vai joudunko ongelmiin näissä asioissa hänen kanssaan? Tiedän, että tällä mahdollisella tulevalla esimiehelläni on myös pikkulapsien vanhempia alaisinaan, mutta he tekevät täyttä työaikaa, eikä heillä ole tällaisia erityisjärjestelyjä käytännössä paljoakaan ollut.

Olen esimies ja lapseton sellainen.. Ymmärrän itse hyvin jos lapsi on kipeä ja sitä pitää hoitaa. Ei meidän firmassa katsota pahalla yhtään ja minä teen asiat, niin että hommat hoituu. Se on mun tehtävä. Meillä on myös kaksi äitiä, jotka halusivat tehdä osa-aikaista duunia lasten takia. Menin pomon kanssa safkaa ja kerroin asiat, että kaksi haluisi tehdä osittaista ja perustelin sen hänelle ja laskin myös miten homma etenee heidän osittaisesta duunista.Pomon ei tarvinut miettiä itse yhtään mitään. Löin luvut pöytään ja kerroin näin käy sitten. Se kävi hänelle heti. Eikä kukaa kuormittunut työstä heidän takia, kun järjestelin asiat niin, että hommat menee niinku ennenkin. Olen aina sanonut, että jos ei avaa suutaan rohkeasti ja esitä asioitaan, niin muutoksia ei tule. Jos esittää asiat ja antaa oman näkemyksen, niin se ei myöskään tarkoita leimautumista ja potkuja. Se kehittää yhteistä hyvää jos ihmiset puhuu. Tämä on tosin meidän työpaikassa ja hommat on toiminut 18 vuotta mitä olen ollut, niin erittäin hyvin.

Teillä on selkeästi yliresurssoitu toiminnot kun 1 FTE poistuminen ei vaikuta mihinkään.

Eihän sitä voi tietää. Minulla on ollut lapseton todella ymmärtävä esimies ja perheellinen tiukkapipo esimies joka ei ymmärrä että kaikki perheet eivät toimi kuten hänen perheensä ja meillä on erilaisia tarpeita.

En usko mitään vaikeuksia noissa tulevan, mutta sinun oma asenteesi kyllä kertoo omaa kieltään lapsettoman esimiestäsi kohtaan ja siitä olisin sinuna enemmän huolissani, kuin voitko pitää sairaanlapsen hoidonjärjestelyihin vapaata tai tehdä lyhyempää työpäivää, kun sinulla on jo valmis asenne, ettei lapseton voi ymmärtää lapsiperheen elämää.

Voi kyllä ymmärtää, mutta yritysmaailmassa se RAHA/TULOS menee inhimillisyyden edelle.

Työntekijät ovat kaikki korjattavissa ja sairastelijat vapautetaan palveluksesta nopeasti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla olisi työssäni mahdollisuus vaihtaa toisiin työtehtäviin. Tuleva esimieheni on lapseton ja nyt pohdituttaakin: voiko hän ymmärtää lapsiperheen arkea eli esim. sitä, että voin joutua jäämään kotiin sairasta lasta hoitamaan tai että haluaisin tehdä osittaista työaikaa vai joudunko ongelmiin näissä asioissa hänen kanssaan? Tiedän, että tällä mahdollisella tulevalla esimiehelläni on myös pikkulapsien vanhempia alaisinaan, mutta he tekevät täyttä työaikaa, eikä heillä ole tällaisia erityisjärjestelyjä käytännössä paljoakaan ollut.

Olen esimies ja lapseton sellainen.. Ymmärrän itse hyvin jos lapsi on kipeä ja sitä pitää hoitaa. Ei meidän firmassa katsota pahalla yhtään ja minä teen asiat, niin että hommat hoituu. Se on mun tehtävä. Meillä on myös kaksi äitiä, jotka halusivat tehdä osa-aikaista duunia lasten takia. Menin pomon kanssa safkaa ja kerroin asiat, että kaksi haluisi tehdä osittaista ja perustelin sen hänelle ja laskin myös miten homma etenee heidän osittaisesta duunista.Pomon ei tarvinut miettiä itse yhtään mitään. Löin luvut pöytään ja kerroin näin käy sitten. Se kävi hänelle heti. Eikä kukaa kuormittunut työstä heidän takia, kun järjestelin asiat niin, että hommat menee niinku ennenkin. Olen aina sanonut, että jos ei avaa suutaan rohkeasti ja esitä asioitaan, niin muutoksia ei tule. Jos esittää asiat ja antaa oman näkemyksen, niin se ei myöskään tarkoita leimautumista ja potkuja. Se kehittää yhteistä hyvää jos ihmiset puhuu. Tämä on tosin meidän työpaikassa ja hommat on toiminut 18 vuotta mitä olen ollut, niin erittäin hyvin.

Samanlainen tarina minullakin. Itselläni ei ole lapsia, mutta olen aina kannustanut omia alaisiani pitämään kaikki lakisääteiset vapaat ja jäämään kotiin sairaan lapsen kanssa, kun tilanne on sitä vaatinut. Itse asiassa ehdotin tässä äskettäin eräälle tiimiläiselleni, että hän jäisi osittaiselle hoitovapaalle, kun näin, että heillä oli hankala tilanne pienen lapsen ja puolison uuden työn vaatimusten kanssa. Tämä kyseinen henkilö sitten noudattikin neuvoani ja kiitteli minua jälkikäteen. Eihän näiden tilanteiden tunnistamiseen tarvita muuta kuin normaalia inhimillisyyttä. 

Noin se pitääkin mennä. Kukaan ei häviä oikeasti mitään jos käyttää järkeä. Minä kanssa teen kaikkeni, että se homma pyörii oikein ja meillä se pyörii oikein. Meitä on ainakin kaksi jotka ajattelee samanlailla asioista mitä tulee työelämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla olisi työssäni mahdollisuus vaihtaa toisiin työtehtäviin. Tuleva esimieheni on lapseton ja nyt pohdituttaakin: voiko hän ymmärtää lapsiperheen arkea eli esim. sitä, että voin joutua jäämään kotiin sairasta lasta hoitamaan tai että haluaisin tehdä osittaista työaikaa vai joudunko ongelmiin näissä asioissa hänen kanssaan? Tiedän, että tällä mahdollisella tulevalla esimiehelläni on myös pikkulapsien vanhempia alaisinaan, mutta he tekevät täyttä työaikaa, eikä heillä ole tällaisia erityisjärjestelyjä käytännössä paljoakaan ollut.

Olen esimies ja lapseton sellainen.. Ymmärrän itse hyvin jos lapsi on kipeä ja sitä pitää hoitaa. Ei meidän firmassa katsota pahalla yhtään ja minä teen asiat, niin että hommat hoituu. Se on mun tehtävä. Meillä on myös kaksi äitiä, jotka halusivat tehdä osa-aikaista duunia lasten takia. Menin pomon kanssa safkaa ja kerroin asiat, että kaksi haluisi tehdä osittaista ja perustelin sen hänelle ja laskin myös miten homma etenee heidän osittaisesta duunista.Pomon ei tarvinut miettiä itse yhtään mitään. Löin luvut pöytään ja kerroin näin käy sitten. Se kävi hänelle heti. Eikä kukaa kuormittunut työstä heidän takia, kun järjestelin asiat niin, että hommat menee niinku ennenkin. Olen aina sanonut, että jos ei avaa suutaan rohkeasti ja esitä asioitaan, niin muutoksia ei tule. Jos esittää asiat ja antaa oman näkemyksen, niin se ei myöskään tarkoita leimautumista ja potkuja. Se kehittää yhteistä hyvää jos ihmiset puhuu. Tämä on tosin meidän työpaikassa ja hommat on toiminut 18 vuotta mitä olen ollut, niin erittäin hyvin.

Teillä on selkeästi yliresurssoitu toiminnot kun 1 FTE poistuminen ei vaikuta mihinkään.

Taas yksi turha kateellinen inisijä joka tiedä asioista mitään. Tuossa lukee selkeesti miten hommat toimii. Anna olla vaan. Anna toisten hoitaa hommansa.

Oma pomoni on lapseton 40-vuotias ja ymmärtää oikein hyvin lapsiperheita.

Kai te lapsiperheet tajuatte että niitä yrityksiä eiole teitä varten käynnistetty vaan rahan?

Lapsettomia työhaluisia löytyy heti tilalle!

Hankitte hoitajan jos ette muuten selviä...

Vierailija kirjoitti:

voiko hän ymmärtää lapsiperheen arkea eli esim. sitä, että voin joutua jäämään kotiin sairasta lasta hoitamaan tai että haluaisin tehdä osittaista työaikaa

Eihän tuo osa-aikatyö nyt mitenkään suoraan riipu siitä, ymmärtääkö lapsiperheen arkea vai ei. Jos siellä tarvitaan kokoaikainen työntekijä, niin sen  mukaan mennään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

voiko hän ymmärtää lapsiperheen arkea eli esim. sitä, että voin joutua jäämään kotiin sairasta lasta hoitamaan tai että haluaisin tehdä osittaista työaikaa

Eihän tuo osa-aikatyö nyt mitenkään suoraan riipu siitä, ymmärtääkö lapsiperheen arkea vai ei. Jos siellä tarvitaan kokoaikainen työntekijä, niin sen  mukaan mennään.

Lain mukaan työntekijällä on oikeus tehdä lyhennettyä työpäivää siihen asti kun lapsi menee muistaakseni tokalle. Sen nimi on osittainen hoitovapaa. Jos sinulla olisi lapsia, tietäisit asiasta.

Eri asia on se, miten osittainen hoitovapaa käytännössä järjestyy tai miten työnantaja siihen asennoituu, mutta kyllä sellainen on lain mukaan myönnettävä. Ja sen mukaan mennään.