Lue keskustelun säännöt.
Sanoin suoraan työnantajalle että en tee
20.02.2018 |
Hiihtoloma viikolla toisen työntekijän tunteja. Aivan sama olenko luvannut tuurata tätä toista jos hän on kipeänä, mutta hiihtolomalla haluan keskittyä myös neljään lapseeni joista kaksi pientä on vain joka toinen viikko mulla.
Ei pahalla mut tuli jotenkin mitta täyteen kun tämä toinen työntekijä on ollut todella paljon poissa ja olen tuurannut häntä plus lisäksi tehnyt oman työtunnit.
Ja lisäksi joudun kaikki viilonloppu aamut olemaan töissä, eikä mulla ole oikein enää yhtään aikaa olla aamuja mun pienten 6-ja 2- vuotiaitten kanssa, kun viikonloppu aamutkin menee töissä.
Nyt kun alkaa hiihtoloma, niin teen ainoastaan ne työtunnit johon mut on oikeasti palkattu ja muuten aion olla lasten kanssa.
Aloin jo epäilemään, onko se toinen työntekijä edes oikeasti kipeenä, hänelläkin lapsia jotka jatkuvasti sairastelee, kun omat lapseni hyvä jos joskus vähän kuumeessa ovat.
Vaikka olen iloinen, että on terveet lapset ja minäkin olen saanut olla terveenä, mutta alkoi vähän ottaa päähän kun aina jatkuvasti tuleekin aamulla ilmotusta että hei nyt pitäs taas tulla töihin kun tää toinen on taas kipeenä. Ja aina ne omat suunnitelmat, jos on esim vapaapäivä, ettei olisi töitä, niin menee uusiksi.
Ei työnantaja siihen mitään sanonut, mutta hommatkoon jonkun ulkopuolisen sitten tekemään työt jos tää yksi työntekijä yllättäen taas sairastuu.
Kommentit (12)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, sitten yritettään saada joku toinen paikkaamaan.
Ei tämä vaikeata ole.
Sinkkumies
Näinpä, mutta ongelma on se että hänelle on vaikea saada yhtäkkiä ketään ulkopuolista ja se työntekijä on välttämätön tässä työpaikassa. Mutta en aio kantaa syyllisyyttä siitä asiasta, haluan olla myös omien lasteni kanssa. Milloinkohan viimeksi oon saanut näitten pienten kanssa herätä aamulla rauhassa..kun aina on kiire lähtee hoitoon..ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, sitten yritettään saada joku toinen paikkaamaan.
Ei tämä vaikeata ole.
Sinkkumies
Näinpä, mutta ongelma on se että hänelle on vaikea saada yhtäkkiä ketään ulkopuolista ja se työntekijä on välttämätön tässä työpaikassa. Mutta en aio kantaa syyllisyyttä siitä asiasta, haluan olla myös omien lasteni kanssa. Milloinkohan viimeksi oon saanut näitten pienten kanssa herätä aamulla rauhassa..kun aina on kiire lähtee hoitoon..ap
Älä kanna syyllisyyttä, mutta älä myöskään syyllistä työnantajaa joka luottaa ja tarvitsee sinua. Olen myös itse soittanut vahingossa lomalla työntekijöille, että tarvitsen heitä kun joku toinen pomo on myöntänyt loman.
Sinkkumies
Tottakai Sinulle kuuluu vapaa-aika perheesi parissa!
Ainahan juuri niitä kilttejä ja tunnollisia yritetään joustattaa....
Kaikesta luulosta huolimatta ihmiset tykkää suorista ihmisistä jotka sanoo asioista ja omaa selkärangan.Jees jees joo joo tyyppejä käytetään vain hyväksi.Elä missään nimessä tuhoa yhteisiä hetkiä lastesi kanssa jos nautit niistä mikään raha ei tuo niitä takaisin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nii tein minäkin ennen, mutta noin viisi vuotta sitten päätin, että nyt loppui yhdensuuntainen jousto.
Olen pitänyt vapaapäivät ja lomat niinkuin ne on merkitty.
Itse en paljon sairastele, mutta silloin harvoin kun olen kipeä, en varmasti tee töitä!
Kun on tehty säästöjä ja vaadittu tehokkuutta, niin ihmisiä rekrytoidaan vähemmän. Se on oikeistopolitiikan tulos (enemmän voittoja omistajille), joten miettikää vähän ketä äänestätte!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juu, ajattelin että työnantajalle on parempi sanoa etukäteen, niin hän voi sitten miettiä miten hommaa sijaisen toisen tilalle, eikä turhaan soittele minulle lomalla. Kyllä se vaan on niin pieni aika kun lapset on pieniä ja on ihana lähtee heijän kaa pulkkamäkeen ja luitelemaan, ja viettää sitä aikaa rauhassa heidän kanssaan.
Muutenkin kun olen yksin ja ei ole tässä toista aikuista jakamassa tätä arkea, niin kyllä lapsille on tärkeää saada olla vanhempansa kanssa yhden lomaviikon.
Minä sanon aina olevani lomalla matkoilla, olin tai en, vapaa-aikani ei työnantajalle kuulu. Helppo kieltäytyä näin aina loma-ajallani extratöistä, ei vain ole mahdollista tulla töihin ennen seuraavaa sovittua työvuoroa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä sanon aina olevani lomalla matkoilla, olin tai en, vapaa-aikani ei työnantajalle kuulu. Helppo kieltäytyä näin aina loma-ajallani extratöistä, ei vain ole mahdollista tulla töihin ennen seuraavaa sovittua työvuoroa.
Vapaapäivinä en edes vastaa, jos työnantaja tai työkaveri soittaa, ei kiitos, ei enää.
Meillä suurimmat syyt joustovaatimuksiin ovat ensinnäkin liian vähäinen henkilökunta, talolla olisi kyllä varaa palkata ja opettaa ylimääräinen tekijä, ehkä kaksikin, pelkkä tehokkuuden lisäys jo maksaisi osan takaisin.
Toinen syy, voi jo sanoa onneksi, oli saikuttava pikkulasten vanhempi, kunnes työnantaja alkoi meidän muiden pyynnöstä vaatia aina lapsistakin lääkärintodistuksen eli mikään kolmen päivän oma ilmoitus -tapa ei enää käykään. Mainittakoon, että emme ole lapsivihamielisiä ja ymmärrämme hyvin, että sairaustelukierre voi tulla, eikä tukiverkkoja joka tilanteeseen ole käytettävissä, mutta se ei saa olla syynä aivan ylimääräisiin, paikallisiin "sairauspäiviin" meidän muiden yrittäessä tehdä työt omiemme lisäksi.
Työ ensiksi ja kai sulla on mies joka on lasten kanssa.
No, sitten yritettään saada joku toinen paikkaamaan.
Ei tämä vaikeata ole.
Sinkkumies