Lue keskustelun säännöt.
Miksei Saksan mallia?
27.01.2018 |
Miksi työttömyyden hoidossa ei napata Saksasta esimerkkiä, eli lyhennetään työaikoja niin vähemmän tarvetta irtisanomisiin. Muutenkin töitä voisi jakaa enemmän, vuorotteluvapaa jopa pakolliseksi työttömyyskorvausta vastaan. Tekisi hyvää sekä työssäkävijöille että työttömille, että voisi vaihtaa osia välillä.
Kommentit (3)
Olin firmassa missä oli 1v kokeilu 6h työpäivistä. Sen vuoden tulos oli 72,3% parempi kuin ikinä milloinkaan. Silti se ei jäänyt voimaan, koska noh NIIN PÄÄTETTIIN. Eli se miks 8h duunia tehdään on ettei ihmiset voi liian hyvin ja pirteesti. Mitään muuta selitystä en keksi. Huvittavaa oli myös ettei siitä edes uutisoitu. Ainoastaa Nokian renkaista uutisoitiin ja heidänkin tulos oli positiivinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saksassa ei ole mitään yleistä työajan lyhennystä. Lakkoilijat halusivat saada toisinaan, oman elämäntilanteen johdosta tehdä lyhennettyä päivää.
Ruotsissa Toyota Motos huollossa Tukholmassa on jo usempi vuosi tehty 6 h töitä 8 h:n palkalla. Tuottavuus on kasvanaut valtavasti, siaurauspoissaolot vähentyneet olennaisesti eikä edes työnantaja halua palata vanhaan systeemiin.
Suomen tynöantajat tuntuvat uskovan enemmän keppiin, sekä palkkojen ja työehtojen heikennyksiin.
Tästä on vedettävä johtopäätös. että suomalaisilla työnantajilla ei ole aavistustakaan siitä, miten yrityksiä tulisi johtaa tuottavasti. AInoastaan ICT-alan yrityksissä ymmärretään työntekijöiden hyivnvoinnin olevan tuottavuuden kannalta merkityksellistä.
Suomessa on niin jäykkää ja nimenomaan työantajapuolella... Mitään ei haluta kokeilla. Palkataan mieluiten jo työssä käyvä, joka on tehnyt prikulleen samaa työtä, kun uusikin työ on. Täällä ei paljon uraa muuteta, eikä tehdä lyhyempää työpäivää