Saatko valtiolla/kunnalla henkilökohtaista palkanlisää?
Millä perusteella ja jos vielä viitsit kertoa paljonko lisäsi on (ei ole pakko)?
Kommentit (4)
Toiset saa. Toiset ei. Kannattaa olla väleissä esimiehen kanssa.
Up! Enemmän kokemuksia? Millä perustein tällaisen saa ihan rivityöntekijä, vrt. sairaanhoitaja. Ei kieli- tai muuta erittelyä toimenkuvassa.
No siis vissiin kaikissa valtion virastoissa on VPJ eli valtion palkkajärjestelmään perustuva viritelmä, kuten tuossa ylläkin kuvattiin. On vaativuustasoon liittyvä osa ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen liittyvä osa. Tämä vaihtelee palkkausjärjestelmästä liittyen - niitä on valtiolla yli 100.
Meillä maksetaan joillekin henkilöille vielä henkilökohtaista lisää. Tämä tulee kysymykseen tilanteessa, joissa työvoimasta voidaan joutua kilpailemaan. Minun virastossani on tietty ammattiryhmä, jota ei ihan rivipalkalla saa töihin, joten heille olen tehnyt näitä markkinalisiä. Eivät nekään kuitenkaan ihan pöyristyttäviä ole ja yleensä nämä henkilöt ovatkin sitten pirun hyviä ja heidän työnsä säästää lopulta valtiolle enemmän kuin mitä heidän palkkaansa menee rahaa. Työnantajavirkamiehillä on myös sopimuspalkka.
Itselläni on sopimuspalkka, koska olisin joutunut muuten vähän alentamaan palkkaa vaihtaessani yksityiseltä julkkarille. Todennäköisesti saisin yksityiseltä puolelta tällä hetkellä jokusen tonnin enemmän, mutta valtiolla työ on paljon mielekkäämpää, mielenkiintoisempaa ja kollegat itse asiassa fiksumpiakin. Töitä tehdään ihan hirveästi (tätähän ei tietysti kukaan usko), mutta toisaalta on hauskaa, haastavaa eikä kuitenkaan tarvitse pelätä, että saa kenkää kun lapsilla on joskus vatsatauteja yms.
Osa palkasta muodustuu henkilökohtaisen suoriutumisen mukaan ja osa tehtävän vaativuuden mukaan. Kerran vuodessa palkkakeskustelut esimiehen kanssa, jossa käydään läpi tehtävänkuva, arvioidaan edellisen vuoden suoriutuminen ja asetetaan tavoitteet seuraavalle vuodelle. Tehtävän vaativuustasoja meillä on 16 kappaletta ja henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan 0-48 prosentin mukaan. Esim. ensimmäisen kesän kesätyöntekijät saa nolla prosenttia. Toisena kesänä jo enemmän. Uudelle työntekijälle normi on 4-12 prosenttia. Vanhojen työntekijöiden yleisin arvio on 20-24 prosenttia.
Kriteerejä henkilökohtaiselle osuudelle on esimerkiksi aikaansaavuus ja työnlaatu, vuorovaikutustaidot, laaja-alaisuus tai erityisosaaminen, kehittämisaktiivisuus.
Tulospalkkaa tai bonuksia meillä ei ole. Virastotoilla on erilaisia palkkajärjestelmiä, kuvasin vain oman työpaikkani palkkausjärjestelmää.