Määräaikainen työsuhde ja vauva - miten toimia tahdikkaasti?

Olet kuitenkin sen ikäinen, että kannattaa alkaa yrittämään lasta mahdollisimman pian. Ei raskaus aina ala työsuunnitelmien mukaan.

Valitsisin raskauden yrittämisen, jos siihen on mahdollisuus. Välttämättä sitä ei myöhemmin ole, oletko valmis ottamaan sen riskin?

Teillä on kummallakin jo ikää. Mikäli perheen haluatte, kannattaa alkaa pian jo yrittämään raskautumista. Siihen voi mennä kuukausi, vuosi tai viisi vuotta, saattaa olla että saat rauhassa olla tämän kaksivuotisen määräaikaisuuden loppuunkin työelämässä ennen lapsen syntymää. Raskautumiseenhan saa kulua normaalistikin se yksi vuosi.

Jos raskaus sujuu hyvin eikä näy niin en kertoisi työnantajalle kovinkaan aikaisessa vaiheessa, aikaisintaan puolessa välissä rakenneultran jälkeen. Järkevä työnantaja pitää kyllä kiinni hyvästä työntekijästä ja raskauden perusteella ei saa syrjiä (vaikka omastakin kokemuksesta tiedän että näin tapahtuu).

Maailma ei ole koskaan valmis ja elämä jatkuu lapsenkin kanssa.

Mieti ihan tosissasi, kumpi sinulle on tärkeäpi: oma vauva vai työnantajan projekti.

Et ole vielä raskaanakaan ja mietit työnantajalle kertomista? Nyt järki käteen ja keskityt ensin siihen, että vauva ylipäätään olisi tulossa.

Kuulostat vähän samanlaiselta kuin itse olen, eli kiltiltä ja vastuuntuntoiselta työntekijältä, joita varmaan asiantuntijastatuksen ammateissamme on paljon. Valitettavasti juuri meidän kaltaiset ihmiset jäävät jalkoihin, jos yrittävät liian moitteettomasti palvella työelämän vaatimuksia ja olla työnantajilleen mahdollisimman vähän vaivaksi. Työmahdollisuuksia kuitenkin tulee ja menee, mutta sinun ainutkertainen mahdollisuutesi saada lapsia on valitettavasti rajallinen. Itse päädyin siihen ratkaisuun, että vaikka vakituista työtä ei ollut alla (työskentelen siis tällä hetkellä freelancerina hyvin epäsäänöllisin keikoin), niin silti uskaltauduin mieheni kanssa yrittämään toista lasta. Totta kai tulevaisuus arveluttaa, että mitä sitten kun on taas aika hakea sitä kunnon kokopäivätyötä, että löytyykö vai ei, miltä tauko näyttää cv:ssä jne, mutta joskus pitää vain tiedostaa omat prioriteetit tehtävä ratkaisut sen mukaan. Tsemppiä sinulle, kyllä kaikki aina jotenkin järjestyy!

Vierailija kirjoitti:

Kuulostat vähän samanlaiselta kuin itse olen, eli kiltiltä ja vastuuntuntoiselta työntekijältä, joita varmaan asiantuntijastatuksen ammateissamme on paljon. Valitettavasti juuri meidän kaltaiset ihmiset jäävät jalkoihin, jos yrittävät liian moitteettomasti palvella työelämän vaatimuksia ja olla työnantajilleen mahdollisimman vähän vaivaksi. Työmahdollisuuksia kuitenkin tulee ja menee, mutta sinun ainutkertainen mahdollisuutesi saada lapsia on valitettavasti rajallinen. Itse päädyin siihen ratkaisuun, että vaikka vakituista työtä ei ollut alla (työskentelen siis tällä hetkellä freelancerina hyvin epäsäänöllisin keikoin), niin silti uskaltauduin mieheni kanssa yrittämään toista lasta. Totta kai tulevaisuus arveluttaa, että mitä sitten kun on taas aika hakea sitä kunnon kokopäivätyötä, että löytyykö vai ei, miltä tauko näyttää cv:ssä jne, mutta joskus pitää vain tiedostaa omat prioriteetit tehtävä ratkaisut sen mukaan. Tsemppiä sinulle, kyllä kaikki aina jotenkin järjestyy!

Lisään vielä, että olen siis itse 38-vuotias ja se toinen lapsemme syntyy maaliskuussa. 

T. nro.6

Siis sait 6 kk sitten 2 vuoden pestin määräaikaiseen projektiin? Ei sen jatkosta päätetä ennen kuin 2 vuoden kuluttua, jolloin olet mahdollisesti jo töissä takaisin. Ja jos et ole (raskaudut vasta vaikka 8 kk kuluttua ja olet tuosa vaiheessa vasta aloittanut äitiysloman), niin fiksu työnantaja ei tietenkään jatka määräaikaisuutta vaan kehittää sellaisen toimenkuvan, jossa on joku osaamisalue, jota et hallitse.

Työnantaja ei halua sitoutua sinuun mutta sinä pelkäät, mitä työnantaja sanoo. Mitä sinä muka olet velkaa työpaikallesi, joka tarjoaa vain pätkää? Hullua.

Tee ne lapset. Ajattele itseäsi niin työnanatajakin tekee. Jos odottaisit "hyvää aikaa" sitä ei välttämättä tule ikinä ja sitten olet katkera kun et tehnyt lapsia.

minulla kesti kolme vuotta raskautua, yritys aloitettu kun olin 36, lapsi syntyi paria kuukautta ennen 40v. Sinun munat vanhenee kokoajan, miehen hedelmällisyyskin vaikuttaa, ikääntymyt isä tekee helpommin huonoja siittiöitä

Ei sitä tahdikkuutta niin kauheasti kannata miettiä. Katsot mikä on tilanne sitten, kun olet hyvällä mallilla raskaana.

Kiitos todella paljon vastauksista. Helpottavaa kuulla, että av:n raati on näin yksimielinen.

Sitä vaan aina kuulee niin ikävää kommenttia naisista, jotka heti työsuhteeseen päästyään jäävät äitiyslomalle ja jättävät työkaverit pulaan. Tosiaan, miten ne lapset sitten pitäisi tehdä? Ei luulisi olevan valtionkaan kannalta edullista, että työelämässä menestyäkseen pitää jättää lapset tekemättä.

Kyllä meillä taitaa nyt yritys alkaa.

-Ap

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja ei halua sitoutua sinuun mutta sinä pelkäät, mitä työnantaja sanoo. Mitä sinä muka olet velkaa työpaikallesi, joka tarjoaa vain pätkää? Hullua.

Hyvin sanottu.