Lue keskustelun säännöt.
Mitä tekisitte tässä tilanteessa?
17.12.2017 |
Entinen työkollega soitti ja pyysi suosittelijaksi uuteen työpaikkaan. Reiluun 5 vuoteen ei olla oltu samassa paikassa töissä mutta ko. henkilö oli yksi pahimmista pomojen haukkujista ja negatiivisista valittajista silloin joskus, Teki kyllä työnsä mutta urputti koko ajan ja teki vain ja ainoastaan ne hommat, jotka oli tarkasti hänelle määrätty; oma-aloitteisesti ei ehdottanut mitään. Annanko vaan kehuja vai leivonko tuon negatiivisuuden jotenkin mukaan sanomisiini? Varsinkin jos kysyvät jotain kehityskohdetta, kannattaako olla rehellinen vai sanoa joku muu vähemmän kriittinen alue? What goes around, comes around....
Kommentit (4)
Jos kerran on työnsä tehnyt hyvin, niin antaisin suositukset.
Mistä se sinulta on pois?
Ehkä kuitenkin sanoisin tälle ex-kollegalle, että yrittäisi olla positiivisempi työyhteisöön nähden.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä olen monta kertaa antanut luvan käyttää nimeäni suosittelijana, ja guess what? Ei ne koskaan soita. Työnantajalle näköjään riittää, että hakija on uskaltanut ilmoittaa jonkun.
Anna vaan suositukset ilman mitään negoja. Ei se ole kuitenkaan sulta pois mitenkään. Suosittelija on, kuten tuossa sanottiiin, useimmiten sellainen tahroja paperilla -rutiini.
Kerro työkaverille, että ette ole useaan vuoteen olleet samassa työpaikassa ja et voi siksi antaa suosituksia. Aivan luonnollinen syy olla suostumatta pyyntöön.