Suomi ei saa siirtää työvoimapulaansa toisille maille

Suomen julkisen alan ammattiliittojen EU-yhdistys FIPSU ry haastaa viranomaiset, työnantajat, rekrytointiyritykset ja kunnat varmistamaan, että ulkomaisten työntekijöiden rekrytointi tapahtuu eettisesti ja oikeudenmukaisesti.

– Työelämän pelisääntöjen ja työolosuhteiden tulee olla kaikille reilut. Työpaikoilla pitää olla nollatoleranssi työpaikkakiusaamiseen, syrjintään ja rasismiin, FIPSUn puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine (JHL) sanoo.

FIPSU edellyttää, että ulkomailta rekrytoidaan ammattilaisia tehtäviin, joihin työnhakijoilla on koulutus ja pätevyys. Työntekijöille, jotka eivät voi tehdä koulutustaan vastaavaa työtä, on luotava koulutusväylä.

– Koulutusväylän on taattava suomalaisen koulutuksen mukainen osaamistaso ja mahdollisimman nopea työllistyminen vastaaviin tehtäviin, FIPSUn varapuheenjohtaja Olli Luukkainen (OAJ) sanoo.

Työnantajan tulee myös tarjota työntekijöille kielenopetusta, jolla varmistetaan riittävä kielitaito.

– Riittävä kielitaito tarkoittaa sitä, että asiakkaan, työntekijän tai työyhteisön turvallisuus ei vaarannu tai ole uhattuna, FIPSUn hallituksen jäsenet Jaana Dalén (Super) ja Anna-Leena Brax (Tehy) sanovat.

Tulevaisuudessa julkisten palvelujen tarve lisääntyy ja monimuotoistuu.

– Valtion ja kuntien tulee varautua ulkomaisen työntekijän perheenjäsenten maahanmuuttoon liittyviin haasteisiin ja kustannuksiin, lisäävät FIPSUn hallituksen jäsenet Maija Pihlajamäki (Jyty) ja Niko Simola (Pardia).

Kun ulkomaista työvoimaa rekrytoidaan Suomeen, rekrytoinnin on oltava valvottua toimintaa. Työntekijät eivät saa joutua maksamaan rekrytointifirmoille siitä, että he saavat töitä ulkomailta.

– Meidän on kannettava vastuuta julkisista palveluista myös globaalisti. Suomi ei saa siirtää omaa työvoimapulaansa muiden maiden kannettavaksi. Ammattitaitoisen työvoiman maahanmuutto Suomeen ei saa rapauttaa lähtömaiden julkisia palveluja eikä vinouttaa lähtömaiden koulutusjärjestelmää tuottamaan ammattilaisia muiden maiden tarpeisiin, muistuttaa Päivi Niemi-Laine (JHL).

FIPSU julkistaa teesinsä ulkomaisen työvoiman rekrytoinnista tänään kansainvälisen siirtolaisuuden päivänä 18.12.2017.

On kyllä mielenkiintoisia ajatuskulkuja tuossa artikkelissa. Mutta siitä olen samaa mieltä että emme saa missään nimessä aiheuttaa sellaista tilannetta että muista maista katoaa työvoima vain meidän itsekkäiden tarpeidemme takia. Mitä siitäkin nyt tulisi että esim. Itävallasta tulisi kamalasti porukkaa korjaamaan karjuvaa työvoimapulaamme? Se olisi moraalitonta Itävaltaa kohtaan xD

Haluaako joku oikeasti muuttaa suomeen töiden perässä pidemmäksikin aikaa? Ei kunnon palkkaa, korkeat verot ja huono ilmasto. Täällä ei ole kunnon houkuttelevuus tekijöitä

Vierailija kirjoitti:

On kyllä mielenkiintoisia ajatuskulkuja tuossa artikkelissa. Mutta siitä olen samaa mieltä että emme saa missään nimessä aiheuttaa sellaista tilannetta että muista maista katoaa työvoima vain meidän itsekkäiden tarpeidemme takia. Mitä siitäkin nyt tulisi että esim. Itävallasta tulisi kamalasti porukkaa korjaamaan karjuvaa työvoimapulaamme? Se olisi moraalitonta Itävaltaa kohtaan xD

Suomessa ei oel työvoimapulaa. Miellä on LIIKAA työntekijöitä ei liian vähän.

Nyt mä tajuan miksi se aktiivimalli tulee.

Suomessa on työvoimapula.

Tuon jutun mukaan ainakin Uudenkaupungin autotehtaalla on työvoimapula.

Ja minä kun luulin että meillä on pula työpaikoista 😱

Vierailija kirjoitti:

Nyt mä tajuan miksi se aktiivimalli tulee.

Suomessa on työvoimapula.

Tuon jutun mukaan ainakin Uudenkaupungin autotehtaalla on työvoimapula.

Ja minä kun luulin että meillä on pula työpaikoista 😱

Tuolla pyörii 300 000 ukkoa ja akkaa työttöminä ja yli 100 000 painaa 9 euron orjina niin minäkin luulin että suomessa on massatyöttömyys. Vai on meillä hitsi vie työvoimapula? No minä tiedän varman keinon millä saa ihan mistä maasta vaan osaavia tekijöitä, hyvällä palkalla.

Niin on se kumma kun ei löydy osaavaa työnhakijaa jolla olisi koulutuksen ja monen vuoden työkokemuksen lisäksi suosittelijat ja joka voisi tehdä videoesittelyn itsestään pomon whatsuppiin niin jo se antaisi "pisteet" työnhakijalle. Parasta hakea ulkomailta

https://www.vauva.fi/keskustelu/3049231/tyohakemuksen-suosittelijat

https://www.vauva.fi/keskustelu/3049373/saat-meilta-pisteet-persoonasi-…

https://www.vauva.fi/keskustelu/3013165/moni-yritys-kertoo-karsivansa-a…

Vierailija kirjoitti:

Haluaako joku oikeasti muuttaa suomeen töiden perässä pidemmäksikin aikaa? Ei kunnon palkkaa, korkeat verot ja huono ilmasto. Täällä ei ole kunnon houkuttelevuus tekijöitä

No se vähän riippuu. Esim. joku virolaistyöfirma ukkoineen voi kaiketi tulla tänne tekemään duunit paljonkin halvemmalla, asuvat täällä viikonloput ja voivat äkkiä päräyttää kotonaan Virossakin käymään aina kun tarttee. Sitten jos Suomi-bossi sanoo ettei enää tarvita teitä niin se on siinä sitten. En sitten tiedä, mitä Suomen Valtio kostuu tällaisesta halpatyömeiningistä, mutta pomot ainakin tykännee halvemmista työmiehistä ja työmiehet puolestaan silti paremmasta palkasta kotimaansa palkkatasoon nähden.

Niinhän meillä onkin, HALPAtyövoimapula. Miksi muuten helpotetaan ulkomaalaisten rahtaamista tänne työvoimaksi, vaikka omastakin takaa on työttömiä? Koska omille pitäisi kunnon palkkaakin mukamas maksaa.

En tiedä muista aloista, mutta juttelin hiljattain yhden rakennusyrittäjän kanssa. Hän sanoi että ainakin pääkaupunkiseudulla on tällä hetkellä pulaa työvoimasta rakennusalalla.