"Irtisanominen Suomessa helppoa ja halpaa"

Ja joidenkin mielestä työntekijöiden irtisanomista pitäisi helpottaa edelleen...

Kun kansainväliset firmat joutuvat sulkemaan tehtaita/toimipisteitä, niin suomen tehtaat on sielä ensimmäisten suljettavien joukossa, koska täälä tosiaan irtisanominen on paljon helpompaa ja halvempaa kuin monessa muussa maassa.

Näin on. Mutta tulevaisuuden irtisanottavat äänestää edelleen kokoomusta.

Kaveri on Ranskassa duunissa ja sanoo, että siellä työntekijöillä on vahva ammattiliiton tuki ja todella hyvä irtisanomissuoja. Itse en ole tuohon Ranskan malliin pahemmin perehtynyt, mutta eikö esim. Nokia-Alcatel Lucent -fuusioituminen aiheuttanut irtisanomisia nimenomaan Suomeen, ranskalaisten ollessa turvassa?

Väärin.

Työllistin neljä ihmistä. Yksi näistä alkoi lusmuilemaan parin vuoden jälkeen. Aina loppuviikko saikulla. Töissä piti italialaista lakkoa. Olin aivan kypsä tähän touhuun ja samoin oli 3muuta työntekijää. Ainoa keino irtisanoa oli taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Niillä kaverista pääsi eroon, mutta piti maksaa irtisanomisajan palkka kotiin. Töitä olisi ollut, mutta tästä kaverista ei ollut niitä tekemään.  Irtisanomisesta seurasi 9kk karenssi, jonka aikana en saanut palkata uutta henkilöä. Lienee selvää että kun työt lisääntyivät, niin itse ja muu porukka olimme todella ylityöllistettyjä. Nyt olen hyvin hyvin varovainen enkä palkkaa kuin määräaikaisia. Pelkään todella paljon että entinen toistuu.

Mielestäni lusmujen irtisanomista pitää helpottaa. Siitä ei olisi haittaa kuin lusmuille.

Vierailija kirjoitti:

https://www.tekniikkatalous.fi/talous_uutiset/salo-irtisanominen-suomes…

Näinhän se juuri on. Yritysten on helppo irtsisanoa Suomessa kun yhteiskunta vastaa kaikesta.

Irtisanominen ei todellakaan ole helppoa Suomessa.

Suomessa työntekijäliitot aina valittaa miten Suomessa kohdellaan huonosti työntekijöitä ja muualla on paremmin.

Menisi katsomaan sinne Saksaa missä erittäin iso osa työntekijöistä elää minitöillä jossa heillä on muutama tunti viikossa siellä ja muutama täällä. Palkkaa saa sellaiset 7 euroa tunnissa max. 

Prototyyppi kirjoitti:

Kaveri on Ranskassa duunissa ja sanoo, että siellä työntekijöillä on vahva ammattiliiton tuki ja todella hyvä irtisanomissuoja. Itse en ole tuohon Ranskan malliin pahemmin perehtynyt, mutta eikö esim. Nokia-Alcatel Lucent -fuusioituminen aiheuttanut irtisanomisia nimenomaan Suomeen, ranskalaisten ollessa turvassa?

Tuolla ei ole mitään tekemistä irtisanomissuojan kanssa vaan sen kanssa että täällä ei kannata pitää mitään toimipisteitä. 

Kun yritykset fuusioituu tai joku yritys ostaa toisen niin silloin aina keskitetään toiminta. Tietenkin ne toiminnot poistetaan hevonkuusesta (Suomesta) eikä keskieuroopan suurista maista jossa on työntekijöitä ja markkinat lähellä. 

Tämä maa on vaan surkea eikä se siitä miksikään muutu.

Vierailija kirjoitti:

Väärin.

Työllistin neljä ihmistä. Yksi näistä alkoi lusmuilemaan parin vuoden jälkeen. Aina loppuviikko saikulla. Töissä piti italialaista lakkoa. Olin aivan kypsä tähän touhuun ja samoin oli 3muuta työntekijää. Ainoa keino irtisanoa oli taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Niillä kaverista pääsi eroon, mutta piti maksaa irtisanomisajan palkka kotiin. Töitä olisi ollut, mutta tästä kaverista ei ollut niitä tekemään.  Irtisanomisesta seurasi 9kk karenssi, jonka aikana en saanut palkata uutta henkilöä. Lienee selvää että kun työt lisääntyivät, niin itse ja muu porukka olimme todella ylityöllistettyjä. Nyt olen hyvin hyvin varovainen enkä palkkaa kuin määräaikaisia. Pelkään todella paljon että entinen toistuu.

Mielestäni lusmujen irtisanomista pitää helpottaa. Siitä ei olisi haittaa kuin lusmuille.

Juuri näin. Suomessa ei lusmuista pääse irti millään. Joko ne ei tee mitään töissä tai sitten ne on koko ajan saikulla. Mitä helvettiä sellaisella työntekijällä tekee?

Niin se vain on on. Jo Ruotsissa on paljon vaikeampaa irtisanoa henkilökuntaa.

Saksassa melkein mahdotonta. Ylitöitä ei saa teettää ilman liiton suostumista.

Italiassa ei pääse eroon työntekijöistä.

Ranskan työoikeus on oma lukunsa. Pari uutta sivua syntyy kuukaudessa.

Mutta kuin suomalaiset uskovat että maamme irtisanomissuoja on maailman huippuluokkaa. Juu ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

https://www.tekniikkatalous.fi/talous_uutiset/salo-irtisanominen-suomes…

Näinhän se juuri on. Yritysten on helppo irtsisanoa Suomessa kun yhteiskunta vastaa kaikesta.

Irtisanominen ei todellakaan ole helppoa Suomessa.

Suomessa työntekijäliitot aina valittaa miten Suomessa kohdellaan huonosti työntekijöitä ja muualla on paremmin.

Menisi katsomaan sinne Saksaa missä erittäin iso osa työntekijöistä elää minitöillä jossa heillä on muutama tunti viikossa siellä ja muutama täällä. Palkkaa saa sellaiset 7 euroa tunnissa max. 

Tuolla huonolla palkalla ei ole mitään tekemistä irtisanomissuojan kanssa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Väärin.

Työllistin neljä ihmistä. Yksi näistä alkoi lusmuilemaan parin vuoden jälkeen. Aina loppuviikko saikulla. Töissä piti italialaista lakkoa. Olin aivan kypsä tähän touhuun ja samoin oli 3muuta työntekijää. Ainoa keino irtisanoa oli taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Niillä kaverista pääsi eroon, mutta piti maksaa irtisanomisajan palkka kotiin. Töitä olisi ollut, mutta tästä kaverista ei ollut niitä tekemään.  Irtisanomisesta seurasi 9kk karenssi, jonka aikana en saanut palkata uutta henkilöä. Lienee selvää että kun työt lisääntyivät, niin itse ja muu porukka olimme todella ylityöllistettyjä. Nyt olen hyvin hyvin varovainen enkä palkkaa kuin määräaikaisia. Pelkään todella paljon että entinen toistuu.

Mielestäni lusmujen irtisanomista pitää helpottaa. Siitä ei olisi haittaa kuin lusmuille.

Juuri näin. Suomessa ei lusmuista pääse irti millään. Joko ne ei tee mitään töissä tai sitten ne on koko ajan saikulla. Mitä helvettiä sellaisella työntekijällä tekee?

Niin, vetoat tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin, ja irtisanot lusmut. Mikä tässä yhtälössä on niin vaikeaa? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Väärin.

Työllistin neljä ihmistä. Yksi näistä alkoi lusmuilemaan parin vuoden jälkeen. Aina loppuviikko saikulla. Töissä piti italialaista lakkoa. Olin aivan kypsä tähän touhuun ja samoin oli 3muuta työntekijää. Ainoa keino irtisanoa oli taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Niillä kaverista pääsi eroon, mutta piti maksaa irtisanomisajan palkka kotiin. Töitä olisi ollut, mutta tästä kaverista ei ollut niitä tekemään.  Irtisanomisesta seurasi 9kk karenssi, jonka aikana en saanut palkata uutta henkilöä. Lienee selvää että kun työt lisääntyivät, niin itse ja muu porukka olimme todella ylityöllistettyjä. Nyt olen hyvin hyvin varovainen enkä palkkaa kuin määräaikaisia. Pelkään todella paljon että entinen toistuu.

Mielestäni lusmujen irtisanomista pitää helpottaa. Siitä ei olisi haittaa kuin lusmuille.

Juuri näin. Suomessa ei lusmuista pääse irti millään. Joko ne ei tee mitään töissä tai sitten ne on koko ajan saikulla. Mitä helvettiä sellaisella työntekijällä tekee?

Niin, vetoat tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin, ja irtisanot lusmut. Mikä tässä yhtälössä on niin vaikeaa? 

Jos irtisanoo lusmut vedoten noihin syihin, ei saa myöskään tilalle palkata ketään parempaa tekemään samaa hommaa. Mikään ei ole hankalampaa kuin päästä huonosta työntekijästä eroon.

Vierailija kirjoitti:

Prototyyppi kirjoitti:

Kaveri on Ranskassa duunissa ja sanoo, että siellä työntekijöillä on vahva ammattiliiton tuki ja todella hyvä irtisanomissuoja. Itse en ole tuohon Ranskan malliin pahemmin perehtynyt, mutta eikö esim. Nokia-Alcatel Lucent -fuusioituminen aiheuttanut irtisanomisia nimenomaan Suomeen, ranskalaisten ollessa turvassa?

Tuolla ei ole mitään tekemistä irtisanomissuojan kanssa vaan sen kanssa että täällä ei kannata pitää mitään toimipisteitä. 

Kun yritykset fuusioituu tai joku yritys ostaa toisen niin silloin aina keskitetään toiminta. Tietenkin ne toiminnot poistetaan hevonkuusesta (Suomesta) eikä keskieuroopan suurista maista jossa on työntekijöitä ja markkinat lähellä. 

Tämä maa on vaan surkea eikä se siitä miksikään muutu.

Kyllä sillä vaan on merkitystä, jos satoja ihmisiä pitää poistaa, täytyykö maksaa parin vuoden palkka vai muutaman kuukauden.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Väärin.

Työllistin neljä ihmistä. Yksi näistä alkoi lusmuilemaan parin vuoden jälkeen. Aina loppuviikko saikulla. Töissä piti italialaista lakkoa. Olin aivan kypsä tähän touhuun ja samoin oli 3muuta työntekijää. Ainoa keino irtisanoa oli taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Niillä kaverista pääsi eroon, mutta piti maksaa irtisanomisajan palkka kotiin. Töitä olisi ollut, mutta tästä kaverista ei ollut niitä tekemään.  Irtisanomisesta seurasi 9kk karenssi, jonka aikana en saanut palkata uutta henkilöä. Lienee selvää että kun työt lisääntyivät, niin itse ja muu porukka olimme todella ylityöllistettyjä. Nyt olen hyvin hyvin varovainen enkä palkkaa kuin määräaikaisia. Pelkään todella paljon että entinen toistuu.

Mielestäni lusmujen irtisanomista pitää helpottaa. Siitä ei olisi haittaa kuin lusmuille.

Juuri näin. Suomessa ei lusmuista pääse irti millään. Joko ne ei tee mitään töissä tai sitten ne on koko ajan saikulla. Mitä helvettiä sellaisella työntekijällä tekee?

Niin, vetoat tuotannollisiin ja taloudellisiin syihin, ja irtisanot lusmut. Mikä tässä yhtälössä on niin vaikeaa? 

Ehkäpä siinä aletaan vähän katsomaan että joku mättää jos firmassa on vähänväliä huonoja tuotannollisia ja taloudellisia tilanteita missä irtisanotaan 1 lusmu. Ja kuten sanottua, ei uutta voi palkata heti perään koska firmallahan pitää mennä tuotannollisesti ja taloudellisesti huonosti.

Onhan myös henkilökohtaisia syitä jos firma haluaa päästä työntekijöistä eroon.

Erikoistunut juristi osaa neuvoa myös tässä tapauksessa.

Vierailija kirjoitti:

Jos irtisanoo lusmut vedoten noihin syihin, ei saa myöskään tilalle palkata ketään parempaa tekemään samaa hommaa. Mikään ei ole hankalampaa kuin päästä huonosta työntekijästä eroon.

Ei se karenssi ikuisuuksia kestä ja aina voi kikkailla nimikkeiden kanssa. Meillä vakituisia potkitaan yt:issä ja tiettyjen ketjutettujen määräaikaisten irtisanomista ei oteta edes esiin. Irtisanominen on ongelmallista lähinnä mikroyrityksille. Suuret ja keskisuuret pärjäävät vallan mainiosti.

Suomessa on helppoa ja halpaa irtisanoa "taloudellisin" perustein suuri määrä työntekijöitä tuosta vain. Sen sijaan yksittäisen lusmun/huonon työntekijän irtisanominen Suomessa on varsin vaikeaa. Jollekin pienyrittäjälle tällä jälkimmäisellä asialla on iso merkitys.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos irtisanoo lusmut vedoten noihin syihin, ei saa myöskään tilalle palkata ketään parempaa tekemään samaa hommaa. Mikään ei ole hankalampaa kuin päästä huonosta työntekijästä eroon.

Ei se karenssi ikuisuuksia kestä ja aina voi kikkailla nimikkeiden kanssa. Meillä vakituisia potkitaan yt:issä ja tiettyjen ketjutettujen määräaikaisten irtisanomista ei oteta edes esiin. Irtisanominen on ongelmallista lähinnä mikroyrityksille. Suuret ja keskisuuret pärjäävät vallan mainiosti.

Yhdeksän kuukautta on pitkä aika viettää kaikki viikonloput ja illat töissä. Ja kuten sanoit, niin varmasti jossain kymmenien työntekijöiden työpaikassa ei sota yhtä miestä kaipaa. Mutta näissä pienissä kyllä. Yksi vaihtoehto olisi palkata noin 2v aiemmin uusi työntekijä vanhan rinnalle ja sitten potkia vanha. Mutta jälleen pienellä yrityksellä ei ole varaa pitää 5 työntekijää vaikka tarve on neljälle. Se tekisi 25% lisäyksen työvoimakuluihin.