Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Ei kai äitiys/vanhempainvapaata ihan tosissaan merkata ansioluetteloon?
17.11.2017 |
Mulle ei tullut mieleenkään laittaa sitä sinne, vaan selitin tilanteen hakemuksessa. Cv:ssa vain työ-ja koulutustiedot.
Jotkut kuitenkin ovat äitiyslomansa ym. merkanneet, mutta mikä on oikea ja fiksuin tapa? Jotenkinhan se poissaolo työelämästä pitää selittää, mutta eihän lapsensaanti ole mikään meriitti työn kannalta..
Miten olette toimineet?
Kommentit (28)
Ei tietenkään, koska se työpaikka on ollut sinulla koko ajan.
Jos siis olet palkattuna vakituisesti yritykseen Y, aloittanut 2012, ollut lapsen kanssa 2013-2015, ja nyt laitat sen ansioluetteloon, laitat tietenkin Yritys Y 10/2012-11/2017. Ei omaa perhetilannettaan tarvitse kertoa koskaan.
Jos taas olet ollut työttömänä, olet ollut työttömänä. Ansioluetteloon kuuluu ainoastaan koulutus, työkokemus ja työn kannalta merkittävät tiedot ja taidot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä merkitsin kyllä ihan ansioluetteloon äitiyslomat ja vanheimpainvapaat, siitähän sen näkee heti sitten. Laitoin vielä hauskasti yritykseksi lasteni nimet, tehtävänimikkeeksi sitten lasteni nimet ja se aika kauanko heille olin ikään kuin työskennellyt.
Kaipa siihen voi merkata vaikka laihdutuskuurit ja säännöllisen suolentoiminnan jos välttämättä haluaa, eri asia on että kannattaako.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä poissaolot pitää selittää, ei sinne voi jättää aukkoja tai valehdella. Työhaastattelussa niistä kuitenkin kysytään. Jos lapsen vuoksi poissaolo ei sinusta ole mikään meriitti, niin onko pitkä poissaolo sairauden vuoksi tai reppureissaaminen ympäri maailmaa vuoden ajan? Työnantaja miettii kuitenkin, että lapsi sairastaa, työntekijä sairastuu taas ja tuohan ei osaa sitoutua, kohta se on taas lähdössä, kun on saanut matkarahat kasaan. Jokainen pätkä pois työelämästä on aina miinus.
No joo, poissaolot pitää totta kai selittää, mut ei kai äitiyslomia ym. sinne ansioluetteloon kuitenkaan merkata. En mä reppureissuakaan sinne laittaisi.
Vierailija kirjoitti:
Ei tietenkään, koska se työpaikka on ollut sinulla koko ajan.
Jos siis olet palkattuna vakituisesti yritykseen Y, aloittanut 2012, ollut lapsen kanssa 2013-2015, ja nyt laitat sen ansioluetteloon, laitat tietenkin Yritys Y 10/2012-11/2017. Ei omaa perhetilannettaan tarvitse kertoa koskaan.
Jos taas olet ollut työttömänä, olet ollut työttömänä. Ansioluetteloon kuuluu ainoastaan koulutus, työkokemus ja työn kannalta merkittävät tiedot ja taidot.
Meinaat että sait vakiopaikan ja heti 4kk koeajan loputtua ilmoitit jääväsi 1kk päästä äitiyslomalle, sitten olit 5 vuotta äitiyslomilla etc. ja palasit 4 kuukaudeksi töihin ennen kuin sinut heitettiin seuraavissa yt:ssä pihalle. Tämän merkkaat 6 vuoden työkokemuksena pyöristettynä?
Sitten vielä ihmetellään miksei tietyn ikäisiä naisia haluta palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei tietenkään, koska se työpaikka on ollut sinulla koko ajan.
Jos siis olet palkattuna vakituisesti yritykseen Y, aloittanut 2012, ollut lapsen kanssa 2013-2015, ja nyt laitat sen ansioluetteloon, laitat tietenkin Yritys Y 10/2012-11/2017. Ei omaa perhetilannettaan tarvitse kertoa koskaan.
Jos taas olet ollut työttömänä, olet ollut työttömänä. Ansioluetteloon kuuluu ainoastaan koulutus, työkokemus ja työn kannalta merkittävät tiedot ja taidot.
No näin itsekin ajattelin asian. Toki mulla on ollut vain määräaikaisia/projekteja ja sain lapseni viimeisimmän määräaikaisen päätyttyä. En siis ole ollut missään työsuhteessa silloin, kun lapsi syntyi.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Ei tietenkään, koska se työpaikka on ollut sinulla koko ajan.
Jos siis olet palkattuna vakituisesti yritykseen Y, aloittanut 2012, ollut lapsen kanssa 2013-2015, ja nyt laitat sen ansioluetteloon, laitat tietenkin Yritys Y 10/2012-11/2017. Ei omaa perhetilannettaan tarvitse kertoa koskaan.
Jos taas olet ollut työttömänä, olet ollut työttömänä. Ansioluetteloon kuuluu ainoastaan koulutus, työkokemus ja työn kannalta merkittävät tiedot ja taidot.
Ööö no ihmiset jäävät äitiyslomalle myös määräaikaisten työsuhteiden aikaan/jälkeen / pian päätyttyä, joten silloin ei olla työttöminä tai töissä vaan todellakin äitiyslomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olis hyvä merkitä. Ennen ku pääset haastatteluut, jos siis ylipäätään pääset, ne ei kysele sulta mitään, ihmettelee vaan aukkoja CV:ssä, joten ehdottomasti kannattaa merkitä, mitä siinä välillä on tehny.
Kyllä minusta kannattaa laittaa cv:hen, kaikki ei edes lue hakemusta jos cv on epäilyttävä. Ja monen vuoden tyhjä pätkä on epäilyttävä. Jos on ollut määräaikaisena firmassa x, sitten neljä vuotta hengaillut ja sitten määräaikaisena firmassa y, niin kannattaa selittää kyllä. Äitiysvapaa on parempi ”meriitti” kuin pitkä työttömyys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä poissaolot pitää selittää, ei sinne voi jättää aukkoja tai valehdella. Työhaastattelussa niistä kuitenkin kysytään. Jos lapsen vuoksi poissaolo ei sinusta ole mikään meriitti, niin onko pitkä poissaolo sairauden vuoksi tai reppureissaaminen ympäri maailmaa vuoden ajan? Työnantaja miettii kuitenkin, että lapsi sairastaa, työntekijä sairastuu taas ja tuohan ei osaa sitoutua, kohta se on taas lähdössä, kun on saanut matkarahat kasaan. Jokainen pätkä pois työelämästä on aina miinus.
No joo, poissaolot pitää totta kai selittää, mut ei kai äitiyslomia ym. sinne ansioluetteloon kuitenkaan merkata. En mä reppureissuakaan sinne laittaisi.
Jos työsuhteiden välillä on vuoden poissaolo, niin kyllä siitä kysytään, onko kyseessä näppäilyvirhe vai mitä sen vuoden aikana on ollut. Voihan kyseessä olla vaikka vuoden vankeustuomio pahoinpitelystä, kyllä reissaaminen tai äitiysloma on sallitumpi selitys.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tietenkään, koska se työpaikka on ollut sinulla koko ajan.
Jos siis olet palkattuna vakituisesti yritykseen Y, aloittanut 2012, ollut lapsen kanssa 2013-2015, ja nyt laitat sen ansioluetteloon, laitat tietenkin Yritys Y 10/2012-11/2017. Ei omaa perhetilannettaan tarvitse kertoa koskaan.
Jos taas olet ollut työttömänä, olet ollut työttömänä. Ansioluetteloon kuuluu ainoastaan koulutus, työkokemus ja työn kannalta merkittävät tiedot ja taidot.
Meinaat että sait vakiopaikan ja heti 4kk koeajan loputtua ilmoitit jääväsi 1kk päästä äitiyslomalle, sitten olit 5 vuotta äitiyslomilla etc. ja palasit 4 kuukaudeksi töihin ennen kuin sinut heitettiin seuraavissa yt:ssä pihalle. Tämän merkkaat 6 vuoden työkokemuksena pyöristettynä?
Sitten vielä ihmetellään miksei tietyn ikäisiä naisia haluta palkata.
Kyllä, olet aivan oikeassa. Tällaisia tapauksia on toooodella paljon, sinäkin tunnet varmaan ihan kymmenittäin. Vai olisiko ihan tutuntutuntutun kertomaa kuulopuhetta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No vakituisessa työssä jos on niin ei tarvitse merkitä.Jos on noita määräaikaisia ja iso aukko niin varmaan kannattaa merkitä?
Jos olet työsuhteessa vaipaiden aikana, et laita. Jos olet taas ollut kotona työjaksojen välissä, niin voit laittaa.
CV:n suhteen näkemykset vaihtelee. Osa rekrytoijista haluaa, että CV:stä voi nopeasti muodostaa kuvan siitä, kuka henkilö on ml. tauot työssä ja opiskelussa. Vaikkei kotona oleminen olisi relevanttia, aukot on. Nämä kannattaa sen takia selittää ja sulavimmin tämä käy laittamalla tämä CV:hen.
Hakemukseen en sitä ainakaan laita - hakemuksessa kerrot miksi olisit hyvä haettavasssa työssä ja miksi olet motivoitunut hakemaan sitä. Hakemus on viimeinen paikka laittaa epäoleellista lillerilalleria perheoloista tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tietenkään, koska se työpaikka on ollut sinulla koko ajan.
Jos siis olet palkattuna vakituisesti yritykseen Y, aloittanut 2012, ollut lapsen kanssa 2013-2015, ja nyt laitat sen ansioluetteloon, laitat tietenkin Yritys Y 10/2012-11/2017. Ei omaa perhetilannettaan tarvitse kertoa koskaan.
Jos taas olet ollut työttömänä, olet ollut työttömänä. Ansioluetteloon kuuluu ainoastaan koulutus, työkokemus ja työn kannalta merkittävät tiedot ja taidot.
Meinaat että sait vakiopaikan ja heti 4kk koeajan loputtua ilmoitit jääväsi 1kk päästä äitiyslomalle, sitten olit 5 vuotta äitiyslomilla etc. ja palasit 4 kuukaudeksi töihin ennen kuin sinut heitettiin seuraavissa yt:ssä pihalle. Tämän merkkaat 6 vuoden työkokemuksena pyöristettynä?
Sitten vielä ihmetellään miksei tietyn ikäisiä naisia haluta palkata.
Kyllä, olet aivan oikeassa. Tällaisia tapauksia on toooodella paljon, sinäkin tunnet varmaan ihan kymmenittäin. Vai olisiko ihan tutuntutuntutun kertomaa kuulopuhetta?
Tunnen ainakin kolme melko vastaavaa tapausta. Minusta on epäreilua olla mainitsematta äitiysvapaasta, koska äitiysvapaan aikana ei ammattitaito mitenkään kartu, pikemminkin rapautuu. Vai mitä mieltä olette eräästä sukulaisestani, joka onnistui olemaan 8 vuotta äitiys/hoitovapaalla putkeen? Olisiko reilua, jos hän ilmoittaisi olleensa samassa firmassa töissä 10 vuotta, mutta todellista työaikaa olisi kertynyt vain 2 vuotta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tietenkään, koska se työpaikka on ollut sinulla koko ajan.
Jos siis olet palkattuna vakituisesti yritykseen Y, aloittanut 2012, ollut lapsen kanssa 2013-2015, ja nyt laitat sen ansioluetteloon, laitat tietenkin Yritys Y 10/2012-11/2017. Ei omaa perhetilannettaan tarvitse kertoa koskaan.
Jos taas olet ollut työttömänä, olet ollut työttömänä. Ansioluetteloon kuuluu ainoastaan koulutus, työkokemus ja työn kannalta merkittävät tiedot ja taidot.
Meinaat että sait vakiopaikan ja heti 4kk koeajan loputtua ilmoitit jääväsi 1kk päästä äitiyslomalle, sitten olit 5 vuotta äitiyslomilla etc. ja palasit 4 kuukaudeksi töihin ennen kuin sinut heitettiin seuraavissa yt:ssä pihalle. Tämän merkkaat 6 vuoden työkokemuksena pyöristettynä?
Sitten vielä ihmetellään miksei tietyn ikäisiä naisia haluta palkata.
Oiskohan ollut hatusta vedetty esimerkki, ei mikään oikea, daaa. Ja miten sä saat 13-15 pyöristettyä viideksi vuodeksi?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei tietenkään, koska se työpaikka on ollut sinulla koko ajan.
Jos siis olet palkattuna vakituisesti yritykseen Y, aloittanut 2012, ollut lapsen kanssa 2013-2015, ja nyt laitat sen ansioluetteloon, laitat tietenkin Yritys Y 10/2012-11/2017. Ei omaa perhetilannettaan tarvitse kertoa koskaan.
Jos taas olet ollut työttömänä, olet ollut työttömänä. Ansioluetteloon kuuluu ainoastaan koulutus, työkokemus ja työn kannalta merkittävät tiedot ja taidot.
Ööö no ihmiset jäävät äitiyslomalle myös määräaikaisten työsuhteiden aikaan/jälkeen / pian päätyttyä, joten silloin ei olla työttöminä tai töissä vaan todellakin äitiyslomalla.
Tulee kyllä erittäin vajaamielinen vaikutelma ihmisestä, joka aloittaa argumenttinsa sanoilla "Ööö"'.
Minulla näkyi CV:ssä henkilökohtaisten tietojen yhteydessä lasten määrä ja syntymävuodet. Niistä työnantaja pystyi päättelemään pidetyt vapaat. Vapaiden pituutta ei toki voi siitä päätellä, mutta se taisi käydä ilmi sitten haastattelussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä poissaolot pitää selittää, ei sinne voi jättää aukkoja tai valehdella. Työhaastattelussa niistä kuitenkin kysytään. Jos lapsen vuoksi poissaolo ei sinusta ole mikään meriitti, niin onko pitkä poissaolo sairauden vuoksi tai reppureissaaminen ympäri maailmaa vuoden ajan? Työnantaja miettii kuitenkin, että lapsi sairastaa, työntekijä sairastuu taas ja tuohan ei osaa sitoutua, kohta se on taas lähdössä, kun on saanut matkarahat kasaan. Jokainen pätkä pois työelämästä on aina miinus.
No joo, poissaolot pitää totta kai selittää, mut ei kai äitiyslomia ym. sinne ansioluetteloon kuitenkaan merkata. En mä reppureissuakaan sinne laittaisi.
Mä olen ollut rekrytoimassa ja asiakirjat luetaan tosi tarkkaan. Itse en uskaltaisi jättää sinne yli puolen vuoden reikää, koska herää kysymys mikä on sellainen aukko työhistoriassa jota ei voi kertoa. Vieroitus? Vankila?
Sen sijaan perhevapaa, työttömyys tai työvapaa (kaukomatka) on ihan kunniallista noihin nähden. Jos ihminen on tienannut niin paljon säästöön että on voinut suunnitella ja toteuttaa kuukausien matkan, minusta se osoittaa vain suunnitelmallisuutta ja tavoitteellisuutta. Edellyttäen tietysti että hänellä muu työhistoria sisältää myös vähintään vuoden työsuhteita, jos olen vakituista palkkaamassa.
Vapaaehtoistyö ym on myös ihan ok. Määräaikaisien suhteen minulla ei ole väliä sille mitä hän pätkien välillä tekee, kunhan ei ole deekiksellä eikä vankilassa.
En oleta että alle kolmekymppinen on vielä vakiintunut, seikkailuhenki kuuluu asiaan siinä iässä. Sen yli sen sijaan vaikuttaa päämäärättömältä.
Öö kyllä mä merkkaisin ihan että olin töissä yrityksessä x vuosina 2014-2017 vaikka siihen väliin äitiysloma mahtuisikin. Siis merkkaatteko esim parin viikon sairaslomatkin koska ettehän tehneet silloin töitä :,D luoja ihmiset..
Alue: Aihe vapaa
Kyllä poissaolot pitää selittää, ei sinne voi jättää aukkoja tai valehdella. Työhaastattelussa niistä kuitenkin kysytään. Jos lapsen vuoksi poissaolo ei sinusta ole mikään meriitti, niin onko pitkä poissaolo sairauden vuoksi tai reppureissaaminen ympäri maailmaa vuoden ajan? Työnantaja miettii kuitenkin, että lapsi sairastaa, työntekijä sairastuu taas ja tuohan ei osaa sitoutua, kohta se on taas lähdössä, kun on saanut matkarahat kasaan. Jokainen pätkä pois työelämästä on aina miinus.