Eikä! Yhtiössä tehtiin päätös julkaista kotisivulla kaikki työntekijöiden nimet, kuvien kera

Et voi.

Vierailija kirjoitti:

Et voi.

Perustelisitko vähän näkemystäsi?

Käsittääkseni Suomen laki koskee myös työpaikkoja, ja laki kieltää yksilöivien tietojen (nimi, kuva, ammatti yms) julkaisun ilman lupaa. Mikäli ap:n työsopimuksessa tai tes:sa ei toisin määrätä, ap voi aivan hyvin kieltää tietojensa julkaisun.

Sano, että haluat pitää yksityisyyden ja et halua, että kaikki tiedot työpaikkaa myöden on sinusta netissä. Kauheaa!! En tykkäisi!!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et voi.

Perustelisitko vähän näkemystäsi?

Käsittääkseni Suomen laki koskee myös työpaikkoja, ja laki kieltää yksilöivien tietojen (nimi, kuva, ammatti yms) julkaisun ilman lupaa. Mikäli ap:n työsopimuksessa tai tes:sa ei toisin määrätä, ap voi aivan hyvin kieltää tietojensa julkaisun.

Vaikka TESsissä ja työsopimuksessa muuta sovittaisikin niin se ei päde koska on lainvastaista.

Tuo olisi painajainen. En halua kertoa kenellekään, missä yrityksessä olen töissä (on ainut työpaikka, jota olen koskaan hävennyt). 

Siis mitä? Taidanpa itsekin vetää pussin päähän ettei kukaan huomaa että olen kaupan kassalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et voi.

Perustelisitko vähän näkemystäsi?

Käsittääkseni Suomen laki koskee myös työpaikkoja, ja laki kieltää yksilöivien tietojen (nimi, kuva, ammatti yms) julkaisun ilman lupaa. Mikäli ap:n työsopimuksessa tai tes:sa ei toisin määrätä, ap voi aivan hyvin kieltää tietojensa julkaisun.

Vaikka TESsissä ja työsopimuksessa muuta sovittaisikin niin se ei päde koska on lainvastaista.

Kyllä esim. mallit suostuvat sopimuksissaan siihen, että heidän kuviaan saa julkaista, eivätkä he voi sitä jälkikäteen käsittääkseni estää. Sama koskee kaikkia ns. julkkis-ammatteja. Olisihan se aika vaikeaa, jos näyttelijä voisi yhtäkkiä ilmoittaa elokuvayhtiölle, että hänen kuviaan ei saakaan julkaista vaikka sopimukset on allekirjoitettu ja elokuva kuvattu...

http://www.tietosuoja-lehti.fi/index.php?mid=2&pid=32&aid=2937

Käänny muslimiksi

Huomasin uudessa työpaikassa vasta työsuhteen alussa että nimi, kuva ja puhelinnumero on kaikkien nähtävillä. Vaadin ne pois kotisivulta ja ne poistettiinkin, mutta koeaikairtisanomisen kera.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et voi.

Perustelisitko vähän näkemystäsi?

Käsittääkseni Suomen laki koskee myös työpaikkoja, ja laki kieltää yksilöivien tietojen (nimi, kuva, ammatti yms) julkaisun ilman lupaa. Mikäli ap:n työsopimuksessa tai tes:sa ei toisin määrätä, ap voi aivan hyvin kieltää tietojensa julkaisun.

Mikäköhän laki on kyseessä? Työnantaja voi omilla sivuillaan julkaista tiedot työntekijöistään siltä osin kuin tiedot koskevat yrityksen toimintaa eli saa olla nimi, kuva, titteli, puhelinnumero, paikkakunta ja mahdollisesti luettelo asioista, jotka ovat työntekijän vastuulla.

Sano että sulla on vainoaja eiköhän riitä syyksi

Vierailija kirjoitti:

Sano että sulla on vainoaja eiköhän riitä syyksi

Mutta tuleeko karenssi jos joutuu irtisanotuksi kun kieltää nimen julkaisun?

Sano että sulla on joku hullu ex, jota et halua työpaikalle riehumaan!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et voi.

Perustelisitko vähän näkemystäsi?

Käsittääkseni Suomen laki koskee myös työpaikkoja, ja laki kieltää yksilöivien tietojen (nimi, kuva, ammatti yms) julkaisun ilman lupaa. Mikäli ap:n työsopimuksessa tai tes:sa ei toisin määrätä, ap voi aivan hyvin kieltää tietojensa julkaisun.

Mikäköhän laki on kyseessä? Työnantaja voi omilla sivuillaan julkaista tiedot työntekijöistään siltä osin kuin tiedot koskevat yrityksen toimintaa eli saa olla nimi, kuva, titteli, puhelinnumero, paikkakunta ja mahdollisesti luettelo asioista, jotka ovat työntekijän vastuulla.

Henkilötietolaki on kys. laki.

Kuten sanottu, poikkeustapauksia lukuunottamatta työnantaja ei voi julkaista työntekijänsä tietoja. Toki joissakin ammateissa se on välttämättömyys (henkilötietolaki 8§ 1 momentti 8 kohta muistaakseni), mutta ihan vaan huvikseen tietoja ei saa nettiin laittaa jos työntekijä sen kieltää. Tietojen julkaisulle pitää aina olla hyvät perusteet ja niiden pitää olla työn kannalta tarpeellisia. (Siis esim. työntekijän asema on sellainen, että kansalaisten pitää pystyä ottamaan häneen yhteyttä ja/tai tunnistaa hänet.)

Työnantajan pitää esim. ap:n tapauksessa pystyä riitatilanteessa selvittämään, miten toiminta on muuttunut niin, että aiemmin tehtävän pystyi hoitamaan ilman henkilötietojen julkaisua, mutta nykyisellään tehtävää ei pysty hoitamaan ilman sitä.

Ensi keväänä aletaan noudattaa EU:n tietosuoja-asetusta, joka on vielä tiukempi kuin nykyinen henkilötietolaki. Tähän kannattaisi jokaisen firman alkaa jo kiireen vilkkaa perehtymään. Meillä ei ole kuvat, mutta yhteystiedot nimellä nettisivuilla ja ne kyllä poistuu lähiaikoina.

Mikä firma? Laita url.

Meillä sama. On julkaistu kuva, nimi, toimipiste, titteli ja työ.puh (jos olisi sama kuin siviilinumero niin en suostuisi). Nämä on mulle ok ja en ole jaksanut alkaa kieltääkään. Työtä pystyisi hyvin tekemään ilman näitä kaikkia tietoja netissä, ihan en tiedä miksi firma on tälläiseen päätynyt. Mutta ammattini ja syntymävuoteni löytää kuitenkin myös valviran nettihausta että peli menetetty jo. Ehkä senkin voisi kieltää, en tiedä..?