Työkaveri romahti tänään töissä ja tosi kurjaa oli pomon suhtautuminen

et ei osata sanoa ei. Ei ne työt tekemällä lopu! On olemassa työsuojelulakikin, jotta työntekijä jaksaisi.

Ei hänen ole pakko ottaa lisää töitä! Liittoon vaan yhteys, työpaikan luottamushenkilöön tmv.

Jouduin itse äskettäin vastaavaan tilanteeseen, kun yksi mies (ei suomalainen;-) alkoi itkeä palaverissa. Paineet vain löi yli ja lopulta hän vain " romahti" , monen kk:n työtaakan uuvuttamana.



No, ongelmallista oli, että kyseessä oli telekonferenssi, jossa osa osallistujista ei siis nähnyt tilannetta ja yksi henkilö jatkoi kaverin painostusta, jne. Yritin omalta osaltani hoitaa tilanteen sujuvasti, koska tuo kaveri raportoi minulle eli olin siinä mielessä hänen tilastaan vastuussa.



Tukekaa ilman muuta tuota duunikaveria ja jos pomolla on pomoa eskaloikaa sinne.

Tuollaiselle pitää voida jotain tehdä.

ja hänelle annetaan töitä enemmän kuin hän pystyy työpäivän aikana tekemään, silloin pitää pomolta kysyä, että mitkä hommat jätetään tekemättä.

Onko esimiehellä esimiestä? Jos on, niin yhteys häneen ja pyytäkää audienssia. Sitten sinne pitää mennä tämän työkaverin kanssa joko joku teistä tai luottamusmies.

Työkaverisi voi olla jo niin väsynyt, ettei itse jaksa enää yrittää, jolloin on tärkeää, että joku muu alkaa auttamaan häntä. Mutta nyt kun on aloittanut ongelman ratkaisua, kannattaa se viedä loppuun asti.

te työkaverit, jos tuohon puututte. Tällaista lisää! Siis tukemista, ei nälvimisiä ja uhkailuja pomolta.

Miten menee tiedän yksikössä? Mä olen ratkaissut asian niin , että haen sairaslomaa silloin tällöin mutta tasaisen tahdin taulukolla. Tänä vuonna töissä tähän saakka yhteensä n4kk. Loppuvuotta kohti vähenee vielä.

Ettepä voi oikein mitään tehdä. Sen työkaverin pitää joko vaihtaa duunia tai oppia kovettamaan itsensä ja pitämään rajansa. 

Itse oeln vähän samantapaisessa tilanteessa ollut urani alkuaikana, mutta nykyisin kieltäydyn ehdottomasti joustamisesta, ja minua ei liikuta pätkääkään irtisanomisuhkaukset, huuto tai muu ämpyily. Teen parhaani 8 tuntia päivässä, ja jos se ei riitä, niin antakoon sitten kenkää. 15 vuoteen eivät ole antaneet ;)  

Aika usein nuo pomojen kohtuuttomat purkaukset eivät edes ilmaise sitä että oikeasti olisi niin tyytymä'tön, vaan heillä on itsellään niin kauhea stressi, että tulee sen vallassa sanottua harkitsemattomia. Siksi ne voikin ottaa ihan tyynesti, olla ottamatta kovin vakavasti. 

Hyi, kauhea tilanne.

Ottakaa porukalla yhteyttä pomon pomoon ja kertokaa tilanne. Työsuojeluun samalla.

Työkaverinne työt ovat kohta teidän kontollanne ja työkaveri saikulla/irtisanoutuu. Joten on ihan oma etunnekin panna kyykytämiselle stoppi. Työehtosopimukset on tehty noudatettaviksi ja työsuojeluvaltuutetun on myös puututtava asiaan, jos jonkun tehtävät menevät säännöllisesri ylityöksi eikä taukoja pysty pitämään.

Joskus, aina joskus, kaipaisi sellaista vanhan ajan luottamusmiestä - sellaista punakkaa, vähän pulleaa ja vasemmistolaista ukkelia, joka saisi sanottua parkumatta. Mutta tähän on tultu, kun ei enää välitetä järjestäytyä. Jos se pomo on saanut edellisestä työntekijästä pumpattua kaikki mehut irti, pomon pomo on helposti vain tyytyväinen. Mutta yrittää kannattaa tietenkin.

Ei Suomessa noin vain yksittäistä henkilöä irtisanota jos on vakituisessa työsuhteessa (ei olla Amerikassa), irtisanomiseen pitää olla todella kovat perusteet. Suosittelen työkaveria hakemaan uutta työpaikkaa, ei kuitenkaan irtisanoutumaan ennen kuin uusi paikka on löytynyt. Tarvittaessa voi pistää pomolle kovan kovaa vastaan jäämällä sairaslomalle, tämä toki viimeisenä vaihtoehtona, jos mikään muu keino ei toimi.

Ap:n työkaverin tilanne on varmaan jo selvinnyt 9 vuoden aikana...

Pomon tehtävä on huolehtia työntekijöiden jaksamisesta. Ei millään tasolla asiallista. Ohjeita jo tulikin. pomon pomo, työsuojelu ja työterveys, siinä ensisijaiset kanavat. Tuo "liitto" ei tässätapauksessa sinällään ihan oikea kanava olisi mutta toki sieltäkin apuja ja tukea voisi saada.

Vierailija kirjoitti:

Tuollaiselle pitää voida jotain tehdä.

niinhän sitä luulis/toivois. Meillä on tuollainen tilanne esimiehen (naisen) taholta jatkunut jo vuosia. hyviä työntekijöitä on lähtenyt pois ja moni on pitkillä sairaslomilla.  Asiaa on viety eteenpäin työterv.huoltoon, luottamusmiehille, mutta ei...tämä sadisti-narsisti kiusaaja saa pitää paikkansa.

haluttu työpaikka ja aina löytyy uusia tulijoita

Aloitus on vuodelta 2007, eikä kukaan huomaa... aletaan vaan heti suorilta vaahdota... Vaahtoaminen, tuo armon vuoden 2016 netti - ja välillä vähän muunkin kommunikaation perusmuoto.