kysymys työssäkäyville - sairaan lapsen hoitaminen ilman palkkaa

Miksi työnantajasi ei maksa ? Luulin sen olevan ihan lakisääteinen juttu :o

Työvuorojärjestelyillä pitää asia hoitaa. Toinen aamussa ja toinen illassa. Tai sitten toinen kotona ja tunnit tehdään myöhemmin takaisin.

Sairaslomatodistuksella voi pyyhkiä meillä takapuolta. Vuodessa 12 palkallista sairaspäivää lapsen sairauden takia. Kun lapsia 2 ja toinen vanhempi matkatyössä, ja lapset menivät viime keväänä töihin , oli meillä todella huonoa tuuria että lapset sairastelivat koko kevään ja päivät menivät reilusti yli, jolloin esim toukokuun palkasta netosta katosi 600 euroa. Niin vitutti kun se mulle päivää ennen palkkapäivää kerrottiin , että olin itse pois töistä seuraavan päivän! Viime toukokuusta lähtien vuoden loppuun saakka joka ikinen lapsen sairauspäivä on palkaton, onneksemme lapset olleet terveinä viimeiset 4 kk, mutta kun sairastuvat en ilmoita heitä sairaaksi, vaan törkeästi itseni ja saan näin palkkaa niistä päivistä!!

Kuulostaa omituiselta...

Kun lapsi sairastaa on toisella vanhemmalla oikeus maksimissaan kolmen päivän poissaoloon töistä SAIRAAN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI. Eikä siitä todellakaan työnantajan tarvitse maksaa palkkaa, jotkut työnantajat toki maksaa (osa siksi, että hekin luulevat, että on pakko). Tämäkin poissaolo on sallittua vain jos molemmat vanhemmat ovat töissä.



Työaikalain mukaan kaikista poissaoloista pitää olla esittää todistus työnantajalle, eli kyllä pitää viedä se saikkulappu ellei toisin ole ilmoitettu.

" Tilapäinen hoitovapaa



Tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu alle 10-vuotiaan äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseen tai hoitoon. Työntekijällä on oikeus jäädä tilapäiselle hoitovapaalle enintään neljän työpäivän ajaksi.



Tilapäistä hoitovapaata voi käyttää vain toinen vanhemmista kerrallaan. Tilapäiseen hoitovapaaseen on oikeus myös ns. etävanhemmalla eli vanhemmalla, jonka luona lapsi ei asu.



Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta, ellei toisin ole sovittu työehtosopimuksessa tai muulla tavoin."



lähde: stm. fi