Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri on saakelin hidas. Kunnia sille kenelle se kuuluu? (Miten?)
30.08.2017 |
Vuoden alussa aloitin uudessa duunissa, ja sain työparikseni eläkeikää lähestyvän, ihan saakelin HITAAN kollegan. Olemme kuitenki yhteisesti vastuussa että työmme tulevat tehtyä, joten itse joudun liian usein jäämään ylitöihin kun deadlinet paukkuu. Pomolla ei ole hajuakaan, että minä olen meistä kahdesta se, joka noita hommia kannattelee. Edellinen työntekijä lähti juuri sen takia, kun ei jaksanut tehdä kahden ihmisen töitä. Miten tuoda esille pomolle, että vaikka olen uudempi työntekijä, niin en se paskempi?
Kommentit (24)
Vai oletko sinä se vanha työntekijä ja "hidastelija" se uusi? Jos tuo hidastelija olen minä, niin älä huoli! Olen melko pian lopettamassa ja saat jatkossa(kin) tehdä kaiken ihan yksin ja ihan siihen tahtiin kun haluat. Vaan mitäpä se haitta kun olet jo yksin tottunut kaiken hoitamaan. Jatkossa saat kaiken kunnian itsellesi, kun tämäkin häiriötekijä nostaa kytkintä. Olisin kyllä nopeampi, jos joku olisi vaivautunut vähän opettamaan: nyt pitää kaikki opetella yksin ja kantapään kautta. Hidastahan se on, myönnän!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Veemäinen tilanne. Onko työnne ihan prikulleen samaa, vai olisiko mahdollista jakaa teille omat vastuualueet tai omat asiakkaat? Ihan vaikka silläkin verukkeella, että helpompi organisoida työntekoa ja on aina selvää, kumpi kuhunkin hommaan tarttuu. Voi luoja että on onni sellainen työ, jossa on oma vastuualue. Hoidat sen, kannat ilolla vastuun oman työn jäljestä ja lähdet himaan...
Työparina kannattaa luoda selkeä keskinäinen työnjako. Jos työt ovat epämääröinen yhteinen potti, vastuullisempi usein haalii enemmän töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vai oletko sinä se vanha työntekijä ja "hidastelija" se uusi? Jos tuo hidastelija olen minä, niin älä huoli! Olen melko pian lopettamassa ja saat jatkossa(kin) tehdä kaiken ihan yksin ja ihan siihen tahtiin kun haluat. Vaan mitäpä se haitta kun olet jo yksin tottunut kaiken hoitamaan. Jatkossa saat kaiken kunnian itsellesi, kun tämäkin häiriötekijä nostaa kytkintä. Olisin kyllä nopeampi, jos joku olisi vaivautunut vähän opettamaan: nyt pitää kaikki opetella yksin ja kantapään kautta. Hidastahan se on, myönnän!
Samanlainen "perehdytys" oli itselläkin, kun tämä kollegani ei muka osannut auttaa, vaikka on tehnyt 10 vuotta samaa työtä. Kantapään kautta olen saanut kaiken oppia...
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Veemäinen tilanne. Onko työnne ihan prikulleen samaa, vai olisiko mahdollista jakaa teille omat vastuualueet tai omat asiakkaat? Ihan vaikka silläkin verukkeella, että helpompi organisoida työntekoa ja on aina selvää, kumpi kuhunkin hommaan tarttuu. Voi luoja että on onni sellainen työ, jossa on oma vastuualue. Hoidat sen, kannat ilolla vastuun oman työn jäljestä ja lähdet himaan...
Meillä on kyllä vastuualueet, mutta jotta saan valmiiksi omat työni niin molempien pitää olla valmiita, en siis voi vain häipyä kun olen omalta osaltani saanut valmiiksi. Joudun sitten auttelemaan tätä hidastelijaa... Jos jättäisin hänet oman onnensa nojaan niin oma työnikin olisi kesken ja se saisi minut näyttäytymään huonossa valossa, että ikään kuin en pärjäisi.
AP
Vierailija kirjoitti:
Eikö teillä kirjata ylitöitä mihinkään? Kai se siinä näkyy. Pomo voi ehkä tietää, vaikka joskus jotkut ovat taitavia esittämään ahkeraa. Toinen vaihtoehto on, että pomo tietää, mutta on niin kaveria tämän hidastelijan kanssa, ettei välitä. Eli tee niin paljon kuin jaksat, mutta älä polta itseäsi loppuun. Kyllä sen joku huomaa.
Meillä on liukuva työaika, niin se ei sillä tavalla näy, tai en ainakaan usko että pomo mitenkään aktiivisesti seuraa kuka on tullut tai lähtenyt mihinkin aikaan. Sitten kun pidän saldoja pois niin käytännössä se tarkoittaa sitä että työni on tekemättä siltä ajalta, kun tällä hidastelijalla on ollut aina silloin niin kiire, niin kiire.
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No semmoinen ehdotus tulee sitten mieleen, että mitä jos keskustelisit työterveyden kanssa työsi kuormittavuudesta. Parashan olisi tietysti heti suoraan esimiehen kanssa, mutta joskus voi olla helpompi purkaa ensin jollekin muulle. Ja voihan olla, että kollegasi työkyky kaipaisi tarkastelua. Mutta ota asia esiin ihan oman jaksamisesi kannalta, ei ilmiantona.
Etkö voi pomon kanssa jutella tästä?Kysy, miten hänen mielestään asia voitaisiin ratkaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitäs mieltä kollegasi on asiasta? Onko hän omastakin mielestään se hitaampi perässä vedettävä? Jos olette siitä asiasta samaa mieltä, onkin jo helppo mennä pomon kanssa miettimään, miten työnjakoanne voisi korjata.
Jos eläkeikää lähestyvä kollega on pystynyt hoitamaan ja pitämään työnsä vuosikymmeniä ja häneen jopa ollaan tyytyväisiä, ja sinä olet samassa työssä kuormittunut puolessa vuodessa, niin "vika" ei ehkä ole siinä työkaverissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos eläkeikää lähestyvä kollega on pystynyt hoitamaan ja pitämään työnsä vuosikymmeniä ja häneen jopa ollaan tyytyväisiä, ja sinä olet samassa työssä kuormittunut puolessa vuodessa, niin "vika" ei ehkä ole siinä työkaverissa.
Yhtä hyvin voidaan mutuilla, että oliskohan tää seniori mahdollisesti jo pitemmän aikaa tarkoituksellisesti käynyt puoliteholla ja sälyttänyt hommiaan "hölmömmälle". Koska hän voi. Ei ole ap vika jos ei pysty ihmeisiin tuossa tilanteessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos eläkeikää lähestyvä kollega on pystynyt hoitamaan ja pitämään työnsä vuosikymmeniä ja häneen jopa ollaan tyytyväisiä, ja sinä olet samassa työssä kuormittunut puolessa vuodessa, niin "vika" ei ehkä ole siinä työkaverissa.
Yhtä hyvin voidaan mutuilla, että oliskohan tää seniori mahdollisesti jo pitemmän aikaa tarkoituksellisesti käynyt puoliteholla ja sälyttänyt hommiaan "hölmömmälle". Koska hän voi. Ei ole ap vika jos ei pysty ihmeisiin tuossa tilanteessa.
En sanonut että olisi ap:n vika. Työpaikalla työnantajan (esimiehen) tehtävä on pitää huoli työtehtävien jakamisesta. Voi tosiaan olla, että "seniori" tekee ihan luvan kanssa vähemmän hommia. Taustalla voi olla asioita joista ap ei tiedä, ja joista ei haluta puhua. Ei tietenkään ole oikein kuormittaa ketään, mutta näin se vain nykyään monessa paikassa menee. Ne sitten tippuvat kelkasta, jotka eivät jaksa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos eläkeikää lähestyvä kollega on pystynyt hoitamaan ja pitämään työnsä vuosikymmeniä ja häneen jopa ollaan tyytyväisiä, ja sinä olet samassa työssä kuormittunut puolessa vuodessa, niin "vika" ei ehkä ole siinä työkaverissa.
Ei hän varmaan koko kymmentä vuotta ole hidastellut. Tuona aikana työn suorittaminen on kuitenkin muuttunut aika paljon jo ihan sen takia, että käytettävät ohjelmat ovat muuttuneet kokonaan ja työssä tarvitaan myös enemmän englanninkieltä kuin silloin >10 vuotta sitten. Lisäksi pomokin on vaihtunut, ja tämä nykyinen on ollut pestissä max pari vuotta, joten ei ehkä ihan oikeasti tunne tuon hidastelijan työtapoja/työtahtia. Tuskin on kovinkaan helppoa irtisanoa 10 v talossa ollut?
Vierailija kirjoitti:
Mitäs mieltä kollegasi on asiasta? Onko hän omastakin mielestään se hitaampi perässä vedettävä? Jos olette siitä asiasta samaa mieltä, onkin jo helppo mennä pomon kanssa miettimään, miten työnjakoanne voisi korjata.
No ainakin tosiaan mitä tuli tuohon perehdyttämiseen niin kovasti toi kyllä esille ettei hänen kannata minua perehdyttää kun ei kuulemma osaa ja että kyllähän nyt me "nuoret" eli 30-40-vuotiaat osataan luonnostaan käyttää vaikeitakin ohjelmia paremmin kuin hän... Ei kuitenkaan oivaltanut että enhän minä siinä vaiheessa tiennyt kyseisen työpaikan toimintatavoista yhtään mitään, jos nyt jotain ohjelmaa osasinkin alussa käyttää paremmin kuin hän.
AP
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos eläkeikää lähestyvä kollega on pystynyt hoitamaan ja pitämään työnsä vuosikymmeniä ja häneen jopa ollaan tyytyväisiä, ja sinä olet samassa työssä kuormittunut puolessa vuodessa, niin "vika" ei ehkä ole siinä työkaverissa.
Yhtä hyvin voidaan mutuilla, että oliskohan tää seniori mahdollisesti jo pitemmän aikaa tarkoituksellisesti käynyt puoliteholla ja sälyttänyt hommiaan "hölmömmälle". Koska hän voi. Ei ole ap vika jos ei pysty ihmeisiin tuossa tilanteessa.
En sanonut että olisi ap:n vika. Työpaikalla työnantajan (esimiehen) tehtävä on pitää huoli työtehtävien jakamisesta. Voi tosiaan olla, että "seniori" tekee ihan luvan kanssa vähemmän hommia. Taustalla voi olla asioita joista ap ei tiedä, ja joista ei haluta puhua. Ei tietenkään ole oikein kuormittaa ketään, mutta näin se vain nykyään monessa paikassa menee. Ne sitten tippuvat kelkasta, jotka eivät jaksa.
Kyllä tämä tietysti on mahdollista, mutta en pidä sitä ihan ensimmäisenä vaihtoehtona, koska pomo ei oikeastaan puutu tekemisiimme mitenkään, kunhan työt tulee tehtyä, niin en usko, että heillä on mitään järjestelyä. En myöskään tiedä, miten työt voisi jakaa uudelleen, koska meitä tämän asian kanssa työskenteleviä työntekijöitä on vain me kaksi, joten joko työnjako pysyy samana kuin nyt tai sitten minulle tulee säännöllisesti lisää hommia omieni päälle.
Ap:lle tiedoksi, että tavallisessa toimistoduunissa ei mitään kunniaa jaeta. Vaikka huhkisit kuinka, niin et saa siitä mitään erityispalkintoa, koska harvoin uurastustasi edes huomataan. Palkka on korvaus tehdystä työstä ja sen kummempaa kunniaa on turha odotella. On tietysti paikkoja, joissa ahkeruus palkitaan, mutta kyllä me perusduunarit saadaan siitä huhkimisesta palkan lisäksi vain työn ilo ja pää kipeäksi ☺ Vanhempana sitten tiedät, että fiksu pääsee vähemmällä 😉
Vierailija kirjoitti:
Ap:lle tiedoksi, että tavallisessa toimistoduunissa ei mitään kunniaa jaeta. Vaikka huhkisit kuinka, niin et saa siitä mitään erityispalkintoa, koska harvoin uurastustasi edes huomataan. Palkka on korvaus tehdystä työstä ja sen kummempaa kunniaa on turha odotella. On tietysti paikkoja, joissa ahkeruus palkitaan, mutta kyllä me perusduunarit saadaan siitä huhkimisesta palkan lisäksi vain työn ilo ja pää kipeäksi ☺ Vanhempana sitten tiedät, että fiksu pääsee vähemmällä 😉
Näinhän se varmaan menee. Olen kuitenkin sen verran uusi tuossa työssä, että jos en huhki, niin helposti ajatellaan, etten pärjää työssä.
ymmärrän tilanteen. tiedän ettei sille hitaudelle voi mitään ja jotkut vaan ei pysty tekemään nopeasti. mulla kans yks iäkkäämpi työkaveri jolle kun antaa jonkun hoidettavan homman niin tekee sitä ikuisuuden. tekee kyllä perusteellista työtä mutta rasittavaa kun muut joutuu odottamaan ikuisuuden. ikä tuohon tuskin vaikuttaa koska meillä on muitakin saman ikäisiä jotka taasen ovat aika "nopeita". kyseessä siis hidas ihmistyyppi.
Eikö teillä kirjata ylitöitä mihinkään? Kai se siinä näkyy. Pomo voi ehkä tietää, vaikka joskus jotkut ovat taitavia esittämään ahkeraa. Toinen vaihtoehto on, että pomo tietää, mutta on niin kaveria tämän hidastelijan kanssa, ettei välitä. Eli tee niin paljon kuin jaksat, mutta älä polta itseäsi loppuun. Kyllä sen joku huomaa.