Lue keskustelun säännöt.
Koeajalla irtisanominen - miten tilanne on edennyt?
29.08.2017 |
Olen aloittanut uudessa työssä kesän aikana ja sain viime viikolla viestin työnantajalta kuulemistilaisuuteen työsuhteen tilanteessa, mukaan voin ottaa avustajan. Ei muuta selitystä viestissä. Koeaika on tähän asti sujunut mielestäni hyvin, ei ole tullut mitään huonoa palautetta keneltäkään ja töitä olen tehnyt parhaani mukaan. Huomenna olisi tilaisuus heti aamusta ja olen ihan kauhuissani. Voiko tämä päättyä vielä hyvin? Voiko keskustelu koskea jotakin muuta kuin irtisanomistani? Voiko se olla vain keskustelua työn kulusta ja tunnelmista puolin ja toisin? Mietityttää tuo maininta avustajasta. Mistä sellaisenkin nyt yhtäkkiä saisin, menen tilaisuuteen yksin ja toivon vain parasta. Pelissä on paljon. Olen perheellinen ja juuri ostanut uuden asunnon, johon tarvitaan molempien puolisoiden palkat.
Kommentit (15)
Irtisanomisaika on 2 vko, työsuhteen purkaminen voidaan tehdä samantien. Kumpaakohan nyt mahdat tarkoittaa? Purkamiselle on oltava perusteet ja tarvittaessa sinulle tulee antaa tilaisuus osoittaa, että kykenet muuttumaan eli ei voi purkaa työsuhdetta sillä perusteella, että et osaa töitä, niihin tulee perehdyttää. Mutta soveltumattomuus alalle on ihan OK purkuperuste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ota luottamusmies mukaan. Kuulostaa siltä, että sinulle ollaan tekemässä selväksi, mikä pitää muuttua työpanoksessasi. Siitä seuraava askel on koeaikapurku, kun sinulle on annettu tilaisuus osoittaa, pystytkö tsemppaamaan, muttet ole kyennyt siihen.
Kuulostaapa oudolle. Olen itse tietoinen kolmesta koeaikapurusta ja niissä ei kyllä yhdessäkään annettu mitään varoitusaikoja tai saanut ottaa avustajaa mukaan. Koeaikapurku ei pahemmin selityksiä tarvitse, joten ei siinä mitään keskusteltavaa ole, valitettavasti.
Mutta ei sinun auta kuin mennä kuulemaan asia. Jos tulisi esiin jokin monimutkaisempi asia, johon tarvitsisit avustajaa, voit todeta, ette tässä aikataulussa saanut avustajaa mukaan ja haluat tarkastettava paperit liitossa/muulla avustajalla. Älä allekirjoita mitään painostettuna.
Vierailija kirjoitti:
Kuulostaapa oudolle. Olen itse tietoinen kolmesta koeaikapurusta ja niissä ei kyllä yhdessäkään annettu mitään varoitusaikoja tai saanut ottaa avustajaa mukaan. Koeaikapurku ei pahemmin selityksiä tarvitse, joten ei siinä mitään keskusteltavaa ole, valitettavasti.
Mutta ei sinun auta kuin mennä kuulemaan asia. Jos tulisi esiin jokin monimutkaisempi asia, johon tarvitsisit avustajaa, voit todeta, ette tässä aikataulussa saanut avustajaa mukaan ja haluat tarkastettava paperit liitossa/muulla avustajalla. Älä allekirjoita mitään painostettuna.
Lain mukaan koeaikapurkua ei saa tehdä lainvastaisista syistä, jote kyllä se selitys on annettava. Jos ei muuten syytä kerrota, sitä voi kysyä ja se on sanottava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikana voi työsopimuksen purkaa vedoten epäpätevyyteen. Tämä taitaa olla ainut laillinen keino jos työntekijä ei ole itse aiheuttanut irtisanomistaan. Se on sitten eri asia onko oikeasti epäpätevä.
Olen ihan kauhuissani tästä tilanteesta. Voiko koeajalla työskennellessäkin saada ns. varoituksen ja osoittaa vielä kykynsä työnantajan silmissä "paremmin"? En tosin tiedä mitä ihmettä voisin enää paremmin tehdä kun olen nyt jo kaikkeni tehnyt niin hyvin kuin osaan, toki työtahtia voisi ehkä vielä kiristää mutta en tiedä uskallanko sitä tehdä virheiden pelossa, kyseessä ala jossa pienikin laskuvirhe voi aiheuttaa kaaoksen ja niitä pyrin välttämään työssäni viimeiseen asti. -Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeaikana voi työsopimuksen purkaa vedoten epäpätevyyteen. Tämä taitaa olla ainut laillinen keino jos työntekijä ei ole itse aiheuttanut irtisanomistaan. Se on sitten eri asia onko oikeasti epäpätevä.
Höpö höpö.
Koeajalla työsopimuksen voi kumpi vain osapuoli purkaa mistä tahansa syystä joka ei ole koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen.
Mitkä syyt sitten ovat epäasiallisia? No tästä voi vääntää raastuvassa jos niin haluaa, mutta epäasiallisia ovat esimerkiksi epäily työntekijän vaikeasta sairaudesta tai raskaaksi tulemisesta työnantajan puolelta. Työntekijän puolelta epäasiallinen syy voi olla esim. se että saikin paremmin palkatun työtarjouksen muualta. Eli tästä voi riidellä niin paljon ja kalliisti kuin vain jaksaa.
Kaikkien puolesta olisi paras jos hyväksyy koeajalla irtisanomisen, jos ei ole päivänselvästi kyse jostain törkeästä epäasiallisuudesta. Ja silloinkin on hyvä miettiä minkälainen on työsuhteen tulevaisuus, jos homma menee sillä tavalla puolin tai toisin reisille heti koeajalla.
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisaika on 2 vko, työsuhteen purkaminen voidaan tehdä samantien. Kumpaakohan nyt mahdat tarkoittaa? Purkamiselle on oltava perusteet ja tarvittaessa sinulle tulee antaa tilaisuus osoittaa, että kykenet muuttumaan eli ei voi purkaa työsuhdetta sillä perusteella, että et osaa töitä, niihin tulee perehdyttää. Mutta soveltumattomuus alalle on ihan OK purkuperuste.
Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa. Kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen milloin tahansa ilman irtisanomisaikaa. Siksi se on koeaika. Kokeillaan puolin ja toisin soveltuuko hommiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen ihan kauhuissani tästä tilanteesta. Voiko koeajalla työskennellessäkin saada ns. varoituksen ja osoittaa vielä kykynsä työnantajan silmissä "paremmin"? En tosin tiedä mitä ihmettä voisin enää paremmin tehdä kun olen nyt jo kaikkeni tehnyt niin hyvin kuin osaan, toki työtahtia voisi ehkä vielä kiristää mutta en tiedä uskallanko sitä tehdä virheiden pelossa, kyseessä ala jossa pienikin laskuvirhe voi aiheuttaa kaaoksen ja niitä pyrin välttämään työssäni viimeiseen asti. -Ap
Tuo "kuulemistilaisuus työsuhteen tilanteessa" on aika outo, varsinkin jos tämä tulee ihan puskista. Kuulostaa vähän siltä että sinua epäillään jostain väärinkäytöksestä tai halutaan puhua merkittävän huonosta työn jonkin osa-alueen hoitamisesta.
Jos omalta puoleltasi kaikki on ok niin sitten tietysti siellä kuulemisessa yrität viestiä avoimesti miten on mennyt omasta mielestä.
Tietysti jos yritys on iso, niin purku koeajalla voi mennä näinkin, mikä nyt sitten olikaan syysihen. Iso työnantaja tietää että homma voi mennä riitaisaksi ja varmistaa oman asemansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisaika on 2 vko, työsuhteen purkaminen voidaan tehdä samantien. Kumpaakohan nyt mahdat tarkoittaa? Purkamiselle on oltava perusteet ja tarvittaessa sinulle tulee antaa tilaisuus osoittaa, että kykenet muuttumaan eli ei voi purkaa työsuhdetta sillä perusteella, että et osaa töitä, niihin tulee perehdyttää. Mutta soveltumattomuus alalle on ihan OK purkuperuste.
Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa. Kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen milloin tahansa ilman irtisanomisaikaa. Siksi se on koeaika. Kokeillaan puolin ja toisin soveltuuko hommiin.
Ap kirjoittaa ihan itse irtisanomisesta ja kyllä myös koeaikana voidaan irtisanoa, ei ne ole toisensa poissulkevia asioita. Irtisanomiseen pitää olla erilaiset perustelut kuin koeaikapurkuun, esimerkiksi töiden selkeä väheneminen oikeuttaa irtisanomiseen, mutta ei välttämätä koeaikapurkuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaikuttaa siltä että työsuhteesi puretaan koeaikana. Yleensä ei tuohon kyllä muita pyydetä paikalle.
Koeaikana työsuhde voidaan lopettaa kumman tahansa aloitteesta ihan päiväseltään. Ei siinä mitään outoa ole.
Ottaisin jonkun mukaan kun asia on noin esitetty, kuulutko liittoon niin luottamusmies mukaan.
No tule nyt kertomaan, mitä palaveri koski!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajat kikkailevat varsinkin IT-alalla näillä koeaikapuruilla miten sattuu. Käytännössä työsopimusta kannattaa pitää aina 6kk määräaikaisena, koska firmat purkavat niitä miten sattuu.
Onko työpaikalla luottamusmiestä? Hänet voit ottaa mukaan.