Lue keskustelun säännöt.
Perhevapaa ja vuosilomat, auttakaa kiltit!
22.08.2017 |
Tilanteeni on siis se, että olen hoitovapaalla, ja minulla on kertynyt paljon pitämättömiä vuosilomia. Olen jäänyt äitityslomalle kesällä 2015, enkä tuolloin ehtinyt pitää kesän 2015 lomaa ollenkaan. Tämän jälkeen lomaa on kertynyt äitiys- ja vanhempainvaaan ajalta, sekä tietysti vuoden 2015 lomankertymiskautena kertyneet parin kuukauden lomapäivät. Yhteensä pitämättömiä lomia on kertynyt siis kahdet "täydet lomat".
Olen jäänyt hoitovapaalle keväällä 2016 heti vanhempainvapaiden perään. Ilmoitin alunperin olevani hoitovapaalla kevääseen 2017, ja nyt keväällä, määräajan puitteissa ilmoitin jatkavani hoitovapaata vuoden 2018 kevääseen. Olen siis nyt toisella hoitovapaajaksolla, työpaikassamme hoitovapaan on saanut pitää vain kahdessa osassa eli lain määräämän minimin mukaan on menty.
Tässä yhteydessä muistutin myös pomoani siitä, että minulla on lomia pitämättä ja ilmaisin toiveeni pitää ainakin vuoden 2015 lomat pois ennen vuoden vaihdetta. Ilmaisin voivani omasta puolestani pitää loman joko hoitovapaajaksojen välissä tai vasta loppuvuodesta työnantajan toiveiden mukaisesti. Pomoni vastasi (maililla) asian olevan selvä. Loman pitämisen ajankohta jäi kuitenkin avoimeksi.
Nyt ongelmana on se, että työnantaja ei suostukaan siihen, että pitäisin aiemmin puhutun kuukauden loman ennen vuodenvaihdetta. Tämä on tietysti iso ongelma siksi, että vuosilomat pitää ymmärtääkseni pitää pois kahden vuoden kuluessa sen vuoden päättymisestä, jonka lomakaudella ko. loma olisi ollut tarkoitus pitää. Siis suomeksi, ne lomat, jotka olisi normaaliolosuhteissa pidetty keväällä-kesällä-syksyllä 2015, vanhenevat ellen pidä niitä pois vuoden 2017 loppuun mennessä (korjatkaa jos olen väärässä!).
Kysymys kuuluu, voiko työnantaja estää minua pitämästä tätä vuoden 2015 lomakuukautta pois sillä perusteella, että olen ilmoittanut olevani hoitovapaalla kevääseen 2018? Siitä huolimatta, että olen alunperin ilmoittanut olevani valmis pitämään ko. lomakuukauden hoitovapaajaksojen välissä? Työnantajan mailissa siis todettiin vain, että asia on selvä, mutta loman ajankohtaan ei otettu kantaa. Kysyin siis suoraan, mikä ajankohta ennen vuoden 2017 loppua olisi heille paras. Vastausta kysymykseen en saanut - ennen kuin siis itse soitin työantajalle ksysyäkseni loman ajankohdasta, vain kuullakseni että eivät halua "myöntää" koko lomaa. vuoden 2017 aikana.
Auttakaa kiltit! Voiko työnantaja todella estää pitämästä lomaa tässä tilanteessa? Olen ollut yhteydessä liittoon, mutta vastausta en ole vielä saanut, ja asiasta olisi tarkoitus soitella työnantajan kanssa tämän viikon aikana.
Ja kyllä, tiedän, olen idiootti. Koko ongelmahan johtuu siitä, että kuvittelin että asioista voidaan pienessä firmassa sopia yhdessä, en osannut kuvitella, että työnantaja käyttäisi hyväkseen joustavuuttani (=tyhmyyttäni).
Miten toimisitte tässä tilanteessa? Lisämausteensa asiaan tuo se, että olen raskaana ja jään äitiyslomalle vuoden 2018 lopulla. Raskaudessa on ollut ongelmia ja keskenmenon riski on ollut olemassa, enkä siksi ole vielä kertonut asiasta työnantajalle. Voin vaan kuvitella mikä huuto siitä syntyy kun kerron tämän ilouutisen...
Kommentit (11)
Sinulla on epätavallisen pitkä raskaus, jos jäät uudelle äitiyslomalle noin 1,5v kuluttua.
Olet väärässä sen suhteen, mihin mennessä loma on pidettävä. Ei suinkaan vuoden 2017 loppuun mennessä vaan lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, siis ennen huhtikuuta 2018. Työnantajan ei tarvitse suostua antamaan lomaa sinun vaatimustesi mukaan, vaan työnantaja päättää loman ajankohdan. Olet hoitovapaalla kevääseen 2018 asti, joten et voi olla samaan aikaan töissä pitämässä vuosilomaa. Jos et voi pitää lomaa, se maksetaan rahana,joten en ymmärrä parkuasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ainakin sen loman pitäminen on mahdollista. Itse pidin vuosilomani vanhempainvapaan päättyessä ja jatkoin siitä hoitovapaalle eli en käynyt töissä siinä välissä. Odotan myös toista lasta ja jään äitiyslomalle taas marraskuussa. Mulla työnantaja on suhtautunut hyvin, mutta itse työskentelenkin suuressa yrityksessä.
Vierailija kirjoitti:
Sinulla on epätavallisen pitkä raskaus, jos jäät uudelle äitiyslomalle noin 1,5v kuluttua.
Olet väärässä sen suhteen, mihin mennessä loma on pidettävä. Ei suinkaan vuoden 2017 loppuun mennessä vaan lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, siis ennen huhtikuuta 2018. Työnantajan ei tarvitse suostua antamaan lomaa sinun vaatimustesi mukaan, vaan työnantaja päättää loman ajankohdan. Olet hoitovapaalla kevääseen 2018 asti, joten et voi olla samaan aikaan töissä pitämässä vuosilomaa. Jos et voi pitää lomaa, se maksetaan rahana,joten en ymmärrä parkuasi.
Kiitos vastauksesta. Jään siis tietysti äitiyslomalle vuoden 2017 lopulla, sorry ajatusvirhe.
Joo, ongelma ei missään nimessä olekaan se, että haluaisin välttämättä pitää lomat, minulle toki riittää että saan loma-ajan palkat. Ainakin oheisessa linkissä mielestäni sanotaan, että myös oikeus korvaukseen eli loma-ajan palkkaan vanhenee kahden vuoden kuluessa. https://www.tek.fi/fi/tyoelama/lakipalvelut/lakitieto/vuosiloma
Pitäisikö minun siis pyytää työnantajaa maksamaan loma-ajan palkka, mikäliloman pitäminen ei heille sovi? Tämä tosin on mielestäni aika kyseenalaista itsessään, sillä työnantaja on vastannut kirjallisesti asian olevan selvä, kun kysyin voinko pitää loman vuoden 2017 loppuun mennessä.
Ap
Kela maksaa kotihoidon tuen myös vuosiloman ajalta, joten Kelan näkökulmasta on mahdollista olla yhtä aikaa hoitovapaalla ja vuosilomalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinulla on epätavallisen pitkä raskaus, jos jäät uudelle äitiyslomalle noin 1,5v kuluttua.
Olet väärässä sen suhteen, mihin mennessä loma on pidettävä. Ei suinkaan vuoden 2017 loppuun mennessä vaan lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä, siis ennen huhtikuuta 2018. Työnantajan ei tarvitse suostua antamaan lomaa sinun vaatimustesi mukaan, vaan työnantaja päättää loman ajankohdan. Olet hoitovapaalla kevääseen 2018 asti, joten et voi olla samaan aikaan töissä pitämässä vuosilomaa. Jos et voi pitää lomaa, se maksetaan rahana,joten en ymmärrä parkuasi.
Kiitos vastauksesta. Jään siis tietysti äitiyslomalle vuoden 2017 lopulla, sorry ajatusvirhe.
Joo, ongelma ei missään nimessä olekaan se, että haluaisin välttämättä pitää lomat, minulle toki riittää että saan loma-ajan palkat. Ainakin oheisessa linkissä mielestäni sanotaan, että myös oikeus korvaukseen eli loma-ajan palkkaan vanhenee kahden vuoden kuluessa. https://www.tek.fi/fi/tyoelama/lakipalvelut/lakitieto/vuosiloma
Pitäisikö minun siis pyytää työnantajaa maksamaan loma-ajan palkka, mikäliloman pitäminen ei heille sovi? Tämä tosin on mielestäni aika kyseenalaista itsessään, sillä työnantaja on vastannut kirjallisesti asian olevan selvä, kun kysyin voinko pitää loman vuoden 2017 loppuun mennessä.
Ap
Lomanmääräytymisvuosi on jakso 1.4.201X - 31.3.201X+1.Siten saatava ei vanhene 2017 loppuun mennessä vaan vasta 2018 lopussa, koska "Työntekijän oikeus vuosilomapalkkaan tai lomakorvaukseen vanhenee kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jona vuosiloma olisi ollut annettava tai lomakorvaus maksettava." Sinulla oli oikeus pitää sitä vuosilomaa 31.3.2016 asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kela maksaa kotihoidon tuen myös vuosiloman ajalta, joten Kelan näkökulmasta on mahdollista olla yhtä aikaa hoitovapaalla ja vuosilomalla.
Mutta työnantajan kannalta tuo ei ole mahdollista, koska työntekijä ei voi olla sekä hoitovapaalla että töissä. Kelan maksama kotihoidontuki ei ole lainkaan riippuvainen siitä, onko sen saaja töissä vai ei, kriteerinä on vain se, että lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomanmääräytymisvuosi on jakso 1.4.201X - 31.3.201X+1.Siten saatava ei vanhene 2017 loppuun mennessä vaan vasta 2018 lopussa, koska "Työntekijän oikeus vuosilomapalkkaan tai lomakorvaukseen vanhenee kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jona vuosiloma olisi ollut annettava tai lomakorvaus maksettava." Sinulla oli oikeus pitää sitä vuosilomaa 31.3.2016 asti.
Ohis, mutta tarkoitatko että ap:n olisi pitänyt pitää kesällä 2015 pidettäväksi tarkoitettu (eli 1.4.2014-31.3.2015 välisenä aikana kertynyt) lomansa pois jo kevääseen 2016 mennessä? Miten se olisi ollut edes mahdollista, jos ap on jäänyt äitiyslomalle keväällä 2015 eli on akukeväästä 2016 ollut vielä vanhempainvapaalla? Toihan tarkoittaisi että vanhempainvapaalla olo vie oikeuden loman pitämiseen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kela maksaa kotihoidon tuen myös vuosiloman ajalta, joten Kelan näkökulmasta on mahdollista olla yhtä aikaa hoitovapaalla ja vuosilomalla.
Mutta työnantajan kannalta tuo ei ole mahdollista, koska työntekijä ei voi olla sekä hoitovapaalla että töissä. Kelan maksama kotihoidontuki ei ole lainkaan riippuvainen siitä, onko sen saaja töissä vai ei, kriteerinä on vain se, että lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa.
Eikös hoitovapaalla/töissä oleminen ole lähinnä vain työnantajan ja työntekijän välinen juttu? Kelaa kiinnostaa ymmärtääkseni vain hoitorahan maksamisen perusteet eli se, hoidetaanko lasta kotona. Minulle ainakin sanottiin Kelasta, että voin pitää hoitovapaajaksojen välissä kuukauden loman ja siitä ei tarvitse heille edes ilmoittaa, mikäli lapsi on loman aikanakin kotona.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomanmääräytymisvuosi on jakso 1.4.201X - 31.3.201X+1.Siten saatava ei vanhene 2017 loppuun mennessä vaan vasta 2018 lopussa, koska "Työntekijän oikeus vuosilomapalkkaan tai lomakorvaukseen vanhenee kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jona vuosiloma olisi ollut annettava tai lomakorvaus maksettava." Sinulla oli oikeus pitää sitä vuosilomaa 31.3.2016 asti.
Ohis, mutta tarkoitatko että ap:n olisi pitänyt pitää kesällä 2015 pidettäväksi tarkoitettu (eli 1.4.2014-31.3.2015 välisenä aikana kertynyt) lomansa pois jo kevääseen 2016 mennessä? Miten se olisi ollut edes mahdollista, jos ap on jäänyt äitiyslomalle keväällä 2015 eli on akukeväästä 2016 ollut vielä vanhempainvapaalla? Toihan tarkoittaisi että vanhempainvapaalla olo vie oikeuden loman pitämiseen?
Niin, en jaksa nyt etsiä rautalankaa, mutta jo peruskoulussa yhteiskuntaopin tunnilla kerrotaan, että jos on tietyistä syistä estynyt pitämästä lomaansa, niin sen voi siirtää tai ottaa rahana. Äitiysloma on klassisin syy siirtää vuosilomaansa ja tavallisesti vuosiloma pidetään (työnantajan esityksestä) vanhempainvapaan ja hoitovapaan välissä. On aika lailla epätavallista, että ap ei pitänyt vuosilomaansa ennen äitiyslomaa, koska tavallisesti niin tehdään, jotta ei tule ongelmia sen kanssa, miten loman kanssa toimitaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kela maksaa kotihoidon tuen myös vuosiloman ajalta, joten Kelan näkökulmasta on mahdollista olla yhtä aikaa hoitovapaalla ja vuosilomalla.
Mutta työnantajan kannalta tuo ei ole mahdollista, koska työntekijä ei voi olla sekä hoitovapaalla että töissä. Kelan maksama kotihoidontuki ei ole lainkaan riippuvainen siitä, onko sen saaja töissä vai ei, kriteerinä on vain se, että lapsi ei ole kunnallisessa päivähoidossa.
Eikös hoitovapaalla/töissä oleminen ole lähinnä vain työnantajan ja työntekijän välinen juttu? Kelaa kiinnostaa ymmärtääkseni vain hoitorahan maksamisen perusteet eli se, hoidetaanko lasta kotona. Minulle ainakin sanottiin Kelasta, että voin pitää hoitovapaajaksojen välissä kuukauden loman ja siitä ei tarvitse heille edes ilmoittaa, mikäli lapsi on loman aikanakin kotona.
Mutta työnantaja ei voi antaa hoitovapaata ja vuosilomaa samaan aikaan, koska työntekijä ei voi olla sekä vapaalla että töissä samaan aikaan. Kela ei edellytä lapsen hoitamista kotona, kriteerinä on se, että lapsi ei ole kunnallisessa hoidossa. Kela ei edellytä hoitovapaata, jotta se maksaa kotihoidontukea.
Ap lisää vielä, että kysymys siis pienehköstä yrityksestä, joten erillistä luottamusmiestä ei ole, eikä yritys myöskään kuulu yleissitovuuden piiriin.