tehy uhkaa joukkoirtisanomisilla---jaa-a mihinkas meinaavat sitten olla menossa tienistiin? imatralla epaillaan nyt insuliinihoitoa.

Mulla on mennyt luottamus Tehyyn. Alkaa vaikuttaa sekopäätouhulta. Mihin liittyisin?

oikeesti, jos oikein ajattelee. Jos kaikki sanoo itsensä irti, sit vasta alkaisi tapahtumaan.... olenko väärässä?

" Tehyn ylityökielto herättää kysymyksen: Terveydenhuollon toiminta hoitohenkilöstön ylitöiden ja joustojen varassa?

« takaisin



5.10.2007



Tehyn maanantaina kunta-sektorin työsuhteisia tehyläisiä koskeva ylityökielto on vaikuttanut nopeasti.



-Tämä paljastaa sen, että terveydenhuollon toiminta rakentuu nykyisessä työvoimatilanteessa erittäin paljon sen varaan, että hoitohenkilöstö tekee ylityötä, tuplavuoroja ja vaihtaa työvuorojaan jatkuvasti lyhyellä varoitusajalla. Käytännössä on pitkään toimittu niin, että hoitohenkilöstö ei ole voinut suunnitella omaa elämäänsä juuri lainkaan, kun ei tiedä, milloin töistä pääsee pois eikä koska sinne taas kutsutaan, sanoo Tehyn kehittämisyksikön johtaja Tarja Honkalampi.



-Ylityö- ja vuoronvaihtokielto on palauttanut hoitohenkilöstön normaaliin tilanteeseen, jossa kaikki tekevät sovitut työvuoronsa lakien ja sopimusmääräysten mukaisesti. Toimenpide on tehnyt yllättävän nopeasti läpinäkyväksi kaiken sen joustamisen ja näkymättömät ylityöt, joiden varassa terveydenhuollon toiminta näyttää olevan. Esimerkiksi jo nyt jononpurkuleikkauksia on peruutettu ja henkilöstöä siirretty kiireellistä hoitoa antaville osastoille sekä virkasuhteisia määrätty varallaoloon, kertoo Honkalampi.



-Ylityökiellon vaikutukset kohdistuvat ei-kiireelliseen toimintaan terveydenhuollossa eivätkä vaaranna kiireellisen hoidon tarvetta tai potilasturvallisuutta. Tehyläiset tekevät työtään koko ajan normaalien työvuorojen mukaisesti, korostaa Honkalampi. "



Tuo teksti on kopsattu Tehyn sivuilta.

Sehän on ollut aina yksi syy sairaanhoitajien huonoon palkkaan ja työoloihin, että työnantaja on voinut pomputtaa, kun aina on löytynyt joku, joka suostuu tekemään mitä tahansa vuoroa ja satoja pätkäsuhteita peräkkäin huonolla palkalla.



Jos rivit pitävät, niin eihän kunnilla ole muuta vaihtoehtoa kuin maksaa sellaista palkkaa ja sopia sellaiset ehdot, että saavat työntekijöitä. Sairaita kun ei voi jättää hoitamatta kuitenkaan.

Sehän on nyt selvä, että suurin osa ei irtisanoutuisi, mutta jos vaikka 15 prosenttiakin... Jännää. Toisaalta on se hoitajillekin riski irtisanoutua, kun siinä tipahtaa palkka pois ja työkkäri iskee karenssin. Ainakaan nuorten ja asuntovelallisten on vaikea tehdä tuota. Ehkä iäkkäämmät ja paremmassa taloudellisessa asemassa olevat?



Sinänsä mikä ammattiryhmä vaan voi tehdä saman ja Suomi pysähtyy. Esimerkiksi jos vesilaitoksen porukka lähtee kävelemään yhtenä päivänä, niin siihen loppui puhtaan veden saanti. Ja se vasta tappavaa onkin.

Sain juuri viime viikolla tietää, että minut vakinaistetaan juuri siihen unelmapaikkaan, jossa tykkään tehdä töitä! Ei todellakaan tule mieleen 10 vuoden keikkailun jälkeen sanoa itseni irti työpaikasta! Tehystä eroamista tässä lähinnä harkitsen... Palkkaan toivon korotusta, mutta tämä nykyinen tehyn touhu on lähinnä pelleilyä!

T:kohta ehkä entinen tehyläinen!

irtisanojien listaan! Kyllä sitä töitä pääkaupunkiseudulla aina jostain saa.

T: 13

taidat kuulua niihin, joita pelkkä kutsumus elättää. No, onhan se eläminen siellä syrjäkylillä ainakin halvempaa kuin täällä kasvukeskuksissa.



Terveisin eräs jonka nimi on jo irtisanoutujien listalla.

lähinnä tehyn toimintaa tarkoitan. Mutta huomennahan sen näkee mitä tapahtumaan tulee... palkasta olisi pitänyt nostaa meteliä jo aiemmin ja hilata sitä pikkuhiljaa ylöspäin. tuntuu vaan että nyt jää vaan luu käteen. No, mitäpä minä syrjäkylän mielenterveystoimiston pikku sairaanhoitajatar näitä asioita ymmärrän...

T:13

Minäkin olen ollut sh jo yli 10 vuotta, sijaisuuksia tein ekat 7v. Siitä kun valmistuin ja olin töissä (syrjäkylillä minäkin ;-)) ekassa työpaikassa, niistä ajoista on tilanne todella muuttunut. Täällä kasvukeskuksessa töitä on ihan missä toimialalla tahansa, tilanne jota en olisi voinut kuvitella silloin vuosia aiemmin. Mutta eipä ole enää töihin tulijoitakaan, omalla osastollani on jo vuosia ollut n. 15 sh:n vajaus, eli töitä tehdään ihan jatkuvasti alimitoituksella. Eikä siitä ole maksettu penniäkään/senttiäkään korvausta. Vuosi vuodelta työ käy raskaammaksi, toimenkuva muuttuu, vaatii jatkuvaa kouluttautumista, eikä palkka palkitse mitenkään.



Nyt jos koskaan on aika laittaa asiat kuntoon, jotta sitten jatkossakin töihin tulee muitakin kuin filippiiniläisiä työkavereita (jotka nekin tienaavat jo nyt Englannissa tai Jenkeissä tuplasti sen mitä täällä kylmässä pohjoisessa) ..



Meillä on jokaisella tilaisuus vaikuttaa, se tilaisuus on nyt!



18

KUKAAN ei saa livetä rintamasta! Rikkurin ja siipiveikon maine otsaan sille joka nyt lipeää!

vanhoina työntekijöinä? Tämä työnantajan velvoite kirjoitetaan osaksi uutta sopimusta.



Eli kukaan ei ole lähdössä tyhjän päälle, ellei itse halua lähteä esim. perustamaan näitä yksityisiä hoitajafirmoja.

Tehkää se omaksi eduksenne, mihin Superilaisten johdolla ollut kanttia! Vuoronvaihtokielto on tehokas keino. Taannoisella 3 viikon listallani jouduin vaihtamaan 11 vuoroani.. Elä siinä sitten pienten lasten kanssa ja sämplää lastenhoitopaikan kanssa.. Minä harkitsen vakavasti liittymistä Tehyyn. Superin toiminta oli minulle pettymys, kuten koko työpaikkani Superilaisille. TNJ:n yhteinen rintama olisi ollut tehokkaampi. Mutta minkäs teet, paitsi liiton vaihdon!



T.Pätkätyö" superilainen"

Ehkä onkin sopimuksettomassa tilanteessa, miten on?



Nuorilla, asuntovelkaisilla ei varmaan hirveästi mahkuja tapella, vanhemmilla vakivirkaisilla taas on. Toisaalta nyt työnantajalle annetaan keino päästä eroon kaikista kroonisista kremppaisista ja ammattiyhdistysaktiiveista ym. hankalista työntekijöistä; en usko, että mikään sopimusteksti voi velvoittaa palkkaamaan kaikkia juuri samoihin tehtäviin kuin ennen irtisanoutumista. Jos yhtenäinen linja pysyy, on toki vahva keino mutta epäilen, että etenkin nuoremmasta porukasta voi löytyä rahalla innokkaita keikkailijoita, jotka eivät muutenkaan Tehyyn tai muihin järjestöihin edes kuulu, katsovat enemmän oman rahapussinsa ja oman (toki lyhytnäköisen) etunsa perään.

ei taistelu kestä siihen asti, että pitäisi oikeasti irtisanoutua (eli irtisanoutumisaika menee loppuunsa- 1kk) sopimus syntyy jo ennen sitä. Isojen sairaaloiden, polit, tehot, synnärit ja leikkausosastot eivät toimi kun liikaa porukkaa lähtisi.

Ja sen tietää myös kuntatyönantaja (jolla on lain velvoitejärjestää sairaanhoito kansalaisille), nyt ne vellit housussa pelottelevat mutta pysykää lujina hoitajat päätöksenne takana- siten tulee tuloksia.

Ja ihan laillinen keino sopimuksettomassa tilassa. Ja halvempi tehyläisille kuin lakko- tässä tuskin tulee mitään taloudellisia menetyksiä jos vaan rintama on tarpeeksi yhtenäinen.

Vierailija:

Ehkä onkin sopimuksettomassa tilanteessa, miten on?

Nuorilla, asuntovelkaisilla ei varmaan hirveästi mahkuja tapella, vanhemmilla vakivirkaisilla taas on. Toisaalta nyt työnantajalle annetaan keino päästä eroon kaikista kroonisista kremppaisista ja ammattiyhdistysaktiiveista ym. hankalista työntekijöistä; en usko, että mikään sopimusteksti voi velvoittaa palkkaamaan kaikkia juuri samoihin tehtäviin kuin ennen irtisanoutumista. Jos yhtenäinen linja pysyy, on toki vahva keino mutta epäilen, että etenkin nuoremmasta porukasta voi löytyä rahalla innokkaita keikkailijoita, jotka eivät muutenkaan Tehyyn tai muihin järjestöihin edes kuulu, katsovat enemmän oman rahapussinsa ja oman (toki lyhytnäköisen) etunsa perään.

Kovin ollaan ajamassa asiaa, mutta kuka maksaa????

Kuntako????- ja millä keinoin tuollaisia summia.

Voimmehan aina laittaa lisää hoitomaksuja asukkaille, mutta jotta riittävästi saataisiin ehkä myös lasten terveydenhoito tulisi maksulliseksi.

Yksi tapa on myös säästää hoitohenkilöstön määrästä sekä mielenterveys ja vanhustenhuollon paikoista.

Tuleeko teistä uusi paperiliitto????

Te teette sen vain kaikkien muiden kustannuksella.



Valitettavasti uskon, että mikäli lakko etenee niin kyllä menettää ala sen arvostuksensakin, valitettavasti- onhan se oikeasti yleensä sen ansainnut.

Miksi nyt niin paatoksella natistaan vain hoitoalan palkkojen kalleudesta, kun ei edes sitä lopullista prosenttia ole päätetty? Kukaan ei meuhkaa siitä, että nousivat ne muidenkin kunta-alan toimihenkilöiden palkat (opettajat, kirjastonhoitajat, sosiaalityöntekijät, lastentarhanopettajat), kun sopimukset allekirjoitettiin. Ja sen 10% näyttää nousevat kaikilla muillakin aloilla; se on yleinen linja tänä syksynä.

Paitsi lääkäreillä, heillä se korotusprosentti on 17%.



Kyllä se inflaatio kiihtyy ihan meidän kaikkien toimesta, ei pelkästään hoitoalan palkkojen. Ja me kaikki maksamme nämä korotukset, tai ainakin kaikki jotka veroja maksamme.

Komppaan täysin edellistä kirjoittajaa.



Ei voi sanoa muuta kuin kateus vie kalatkin vedestä. Ne jotka ovat tyytymättömiä omaan palkkaansa, alkakaa ajaa asiaa oman liittonne kautta älkääkä valittako kun muut niin tekevät.

terv. paperinpyörittäjä kunnanvirastosta, bruttopalkka 8.00-15.45 -työstä 3 000 eur