Lue keskustelun säännöt.
Määräiaikaisen työsuhteen irtisanominen HELP
määräaikainen
31.07.2017 |
Elikkäs minulla on määräaikainen työsuhde, joka loppuu 31.8.2017. Työsopimuksessa lukee irtisanomisajan kohdalla, että "Irtisanomisaika määräytyy noudatettavan työehtosopimuksen mukaan." Kyseessä siis kaupan-alan tes. Onko siis näin, että minulla on 14 vrk irtisanomisaika jos haluan irtisanoa työsuhteen?
Kommentit (24)
Entäs jos on kertynyt lomia maaliskuun jälkeen, niin saako ne pitää ennenkuin lopettaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse ihmettelin joskus kyllä samaa, enkä saanut selvyyttä miten se menee. Eli toki tiedän, että määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa. Mutta tulkitaanko tuo sopimiseksi siitä, että sopimuksen voi irtisanoa, koska sopimuksessa viitataan irtisanomisaikoihin?
Kos sopimuksessaa määritellään irtisanomisaika, se tarkoittaa myös, että sopimus voidaan irtisanoa.
Määräaikainen voidaan irtisanoa ja siinähän viitattiin työsopimusehtoihin. Määräajan kuluttua loppuun se päättyy. Pitämättömät lomat voidaan pitää sopimusaikana joista on määrätyt sopimuksesa- tai sen jälkeen korvata rahalla
Vierailija kirjoitti:
Itse ihmettelin joskus kyllä samaa, enkä saanut selvyyttä miten se menee. Eli toki tiedän, että määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa. Mutta tulkitaanko tuo sopimiseksi siitä, että sopimuksen voi irtisanoa, koska sopimuksessa viitataan irtisanomisaikoihin?
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa. Usein työsuhteen lopettamisesta voidaan sopia molempien osapuolten yhteisymmärryksellä. Ja jos ei, niin kannattaa kysyä, voiko lomat pitää työsuhteen lopuksi sen voimassaoloaikana.
Kun määräaikainen työsuhde lopetetaan ennen aikojaan, työnantaja joutuu etsimään uuden työntekijän, mistä sille koituu kuluja. Periaatteessa myös työsopimusta rikkova työntekijä voi joutua korvausvastuuseen.
Ja usein työsopimuksissa on tietty litania lakisääteisistä ehdoista, olipa kyseessä määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työ/virkasuhde.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täytyy soittaa vielä huomenna pamiin ja kysyä. :-) Tää on tosiaan ensimmäinen kerta, kun on määräaikainen työsoppari ja outo tilanne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse ihmettelin joskus kyllä samaa, enkä saanut selvyyttä miten se menee. Eli toki tiedän, että määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa. Mutta tulkitaanko tuo sopimiseksi siitä, että sopimuksen voi irtisanoa, koska sopimuksessa viitataan irtisanomisaikoihin?
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa. Usein työsuhteen lopettamisesta voidaan sopia molempien osapuolten yhteisymmärryksellä. Ja jos ei, niin kannattaa kysyä, voiko lomat pitää työsuhteen lopuksi sen voimassaoloaikana.
Kun määräaikainen työsuhde lopetetaan ennen aikojaan, työnantaja joutuu etsimään uuden työntekijän, mistä sille koituu kuluja. Periaatteessa myös työsopimusta rikkova työntekijä voi joutua korvausvastuuseen.
Ja usein työsopimuksissa on tietty litania lakisääteisistä ehdoista, olipa kyseessä määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työ/virkasuhde.
No ei tuo aivan noinkaan ole. Mulla oli 6kk määräaikainen soppari, jossa oli 2kk koeaika. Tällöin irtisanomisaika on 0 päivää, eli voi vaikka heti lopettaa jos haluaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaikaisessa työsuhteessa ei ole irtisanomisaikaa. Suosittelen siis, että sinnittelet kuukauden. Pääset helpoimmalla.
https://yle.fi/uutiset/3-9726315
Ylen jutun mukaan kaupan alalla ennenaikaisesta irtisanoutumisesta voidaan TES:n mukaan periä kahden viikon palkka, mutta kysymyksessä saattaa olla ns. kohtuuton ehto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse ihmettelin joskus kyllä samaa, enkä saanut selvyyttä miten se menee. Eli toki tiedän, että määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa. Mutta tulkitaanko tuo sopimiseksi siitä, että sopimuksen voi irtisanoa, koska sopimuksessa viitataan irtisanomisaikoihin?
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa. Usein työsuhteen lopettamisesta voidaan sopia molempien osapuolten yhteisymmärryksellä. Ja jos ei, niin kannattaa kysyä, voiko lomat pitää työsuhteen lopuksi sen voimassaoloaikana.
Kun määräaikainen työsuhde lopetetaan ennen aikojaan, työnantaja joutuu etsimään uuden työntekijän, mistä sille koituu kuluja. Periaatteessa myös työsopimusta rikkova työntekijä voi joutua korvausvastuuseen.
Ja usein työsopimuksissa on tietty litania lakisääteisistä ehdoista, olipa kyseessä määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työ/virkasuhde.
No ei tuo aivan noinkaan ole. Mulla oli 6kk määräaikainen soppari, jossa oli 2kk koeaika. Tällöin irtisanomisaika on 0 päivää, eli voi vaikka heti lopettaa jos haluaa.
Erikoista, mutta eri asia, koska sopimus sisältää koeajan. Koeajalla saa irtisanoutua, vaikka heti, jos haluaa. Yleensä määräaikaisuus ei sisällä koeaikaa.
Jos olet vielä koeajalla (yleensä joku 2-4kk) niin voit vaikka heti lähteä.
Sulla on niin vähän enää työsuhdetta jäljellä, että jos sun pomo on yhtään reilu niin hän päästää sut lähtemään ilman mitään sanktioita. Mulla tuli myös juuri semmoinen tilanne eteen että joudun lopettamaan työt kuukautta sovittua päättymispäivää aikaisemmin, mutta tulikin yllättäen lähtö opiskelemaan toiselle paikkakunnalle. Juttelin asiallisesti asiasta pomon kanssa ja saatiin homma sovittua yhteisymmärryksessä. Tietty auttaa että olen isossa firmassa töissä johon käytännössä koko ajan rekrytoidaan uusia työntekijöitä, ja lisäksi on vuokratyöfirmat käytössä joten mitään isompaa harmia heille ei asiasta koidu.
Eli mene nyt heti juttelemaan pomon kanssa, mitä pikemmin sen parempi!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse ihmettelin joskus kyllä samaa, enkä saanut selvyyttä miten se menee. Eli toki tiedän, että määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa. Mutta tulkitaanko tuo sopimiseksi siitä, että sopimuksen voi irtisanoa, koska sopimuksessa viitataan irtisanomisaikoihin?
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa. Usein työsuhteen lopettamisesta voidaan sopia molempien osapuolten yhteisymmärryksellä. Ja jos ei, niin kannattaa kysyä, voiko lomat pitää työsuhteen lopuksi sen voimassaoloaikana.
Kun määräaikainen työsuhde lopetetaan ennen aikojaan, työnantaja joutuu etsimään uuden työntekijän, mistä sille koituu kuluja. Periaatteessa myös työsopimusta rikkova työntekijä voi joutua korvausvastuuseen.
Ja usein työsopimuksissa on tietty litania lakisääteisistä ehdoista, olipa kyseessä määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työ/virkasuhde.
Määräaikaisessa työsopimuksessa ON irtisanomisaika, JOS siitä on työsopimuksessa sovittu.
Tässä tapauksessa viitataan TES:n irtisanomisaikoihin, joten kyllä tuosta voisi päätellä, että irtisanomisajoista on sovittu työsopimuksessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse ihmettelin joskus kyllä samaa, enkä saanut selvyyttä miten se menee. Eli toki tiedän, että määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa. Mutta tulkitaanko tuo sopimiseksi siitä, että sopimuksen voi irtisanoa, koska sopimuksessa viitataan irtisanomisaikoihin?
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa. Usein työsuhteen lopettamisesta voidaan sopia molempien osapuolten yhteisymmärryksellä. Ja jos ei, niin kannattaa kysyä, voiko lomat pitää työsuhteen lopuksi sen voimassaoloaikana.
Kun määräaikainen työsuhde lopetetaan ennen aikojaan, työnantaja joutuu etsimään uuden työntekijän, mistä sille koituu kuluja. Periaatteessa myös työsopimusta rikkova työntekijä voi joutua korvausvastuuseen.
Ja usein työsopimuksissa on tietty litania lakisääteisistä ehdoista, olipa kyseessä määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työ/virkasuhde.
No ei tuo aivan noinkaan ole. Mulla oli 6kk määräaikainen soppari, jossa oli 2kk koeaika. Tällöin irtisanomisaika on 0 päivää, eli voi vaikka heti lopettaa jos haluaa.
Erikoista, mutta eri asia, koska sopimus sisältää koeajan. Koeajalla saa irtisanoutua, vaikka heti, jos haluaa. Yleensä määräaikaisuus ei sisällä koeaikaa.
Ei siinä ole mitään erikoista. Kyllä määraikaisiinkin sovitaan yleensä koeaika.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietysti määräaikaisessakin työsuhteessa voi olla ja useimmiten onkin koeaika. Koeaika voi olla korkeintaan puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta. Neljän kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi siis olla enintään kaksi kuukautta.
Vierailija kirjoitti:
Täytyy soittaa vielä huomenna pamiin ja kysyä. :-) Tää on tosiaan ensimmäinen kerta, kun on määräaikainen työsoppari ja outo tilanne.
Vertaa tilannetta vaikka määräaikaiseen puhelinliittymään. Hintahan siinä pysyy samana sopimuskauden loppuun. Määräaikainen vuokrasopimus kestää tiettyyn päivään asti.
Mikä tuossa määräaikaisessa työsopparissa on niin vaikeaa ymmärtää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse ihmettelin joskus kyllä samaa, enkä saanut selvyyttä miten se menee. Eli toki tiedän, että määräaikaista ei voi irtisanoa, ellei siitä ole sovittu työsopimuksessa. Mutta tulkitaanko tuo sopimiseksi siitä, että sopimuksen voi irtisanoa, koska sopimuksessa viitataan irtisanomisaikoihin?
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa. Usein työsuhteen lopettamisesta voidaan sopia molempien osapuolten yhteisymmärryksellä. Ja jos ei, niin kannattaa kysyä, voiko lomat pitää työsuhteen lopuksi sen voimassaoloaikana.
Kun määräaikainen työsuhde lopetetaan ennen aikojaan, työnantaja joutuu etsimään uuden työntekijän, mistä sille koituu kuluja. Periaatteessa myös työsopimusta rikkova työntekijä voi joutua korvausvastuuseen.
Ja usein työsopimuksissa on tietty litania lakisääteisistä ehdoista, olipa kyseessä määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva työ/virkasuhde.
No ei tuo aivan noinkaan ole. Mulla oli 6kk määräaikainen soppari, jossa oli 2kk koeaika. Tällöin irtisanomisaika on 0 päivää, eli voi vaikka heti lopettaa jos haluaa.
Erikoista, mutta eri asia, koska sopimus sisältää koeajan. Koeajalla saa irtisanoutua, vaikka heti, jos haluaa. Yleensä määräaikaisuus ei sisällä koeaikaa.
Ei siinä ole mitään erikoista. Kyllä määraikaisiinkin sovitaan yleensä koeaika.
Se riippuu työsuhteen pituudesta. Lyhyissä kuukauden parin pesteissä sitä harvemmin on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täytyy soittaa vielä huomenna pamiin ja kysyä. :-) Tää on tosiaan ensimmäinen kerta, kun on määräaikainen työsoppari ja outo tilanne.
Vertaa tilannetta vaikka määräaikaiseen puhelinliittymään. Hintahan siinä pysyy samana sopimuskauden loppuun. Määräaikainen vuokrasopimus kestää tiettyyn päivään asti.
Mikä tuossa määräaikaisessa työsopparissa on niin vaikeaa ymmärtää?
No juuri se, että määräaikaisessakin voi olla irtisanomisaika ja tässä tapauksessa oli epäselvää, että oliko viittaus TES:n irtisanomisaikoihin tulkittavissa niin, että on irtisanomisajasta on sovittu.
Naiset taas kalkattaa.
Ole hyvä ja kysy työnantajaltasi mikä sun irtisanomisaika on ja onko sitä kun kerran määräaikainen soppari.
Eiks niin? Miksi on niin vaikeaa ottaa asioista selvää sensijaan, että kyselee täällä ja saa sata eri vastausta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täytyy soittaa vielä huomenna pamiin ja kysyä. :-) Tää on tosiaan ensimmäinen kerta, kun on määräaikainen työsoppari ja outo tilanne.
Vertaa tilannetta vaikka määräaikaiseen puhelinliittymään. Hintahan siinä pysyy samana sopimuskauden loppuun. Määräaikainen vuokrasopimus kestää tiettyyn päivään asti.
Mikä tuossa määräaikaisessa työsopparissa on niin vaikeaa ymmärtää?
No juuri se, että määräaikaisessakin voi olla irtisanomisaika ja tässä tapauksessa oli epäselvää, että oliko viittaus TES:n irtisanomisaikoihin tulkittavissa niin, että on irtisanomisajasta on sovittu.
On sovittu. Silloin työsopimus on sekamuotoinen.
Eihän mainintaa TES:n mukaisesta irtisanomisajasta ole niissä sopimuksissa, joissa ei ole sitä. Mikä siinä voi olla epäselvää?
Käytännössä määräaikaisesta pääsee lähtemään ongelmitta, kunhan sopii asiallisesti työnantajan kanssa.
Ei, vaan työsuhde on määräaikainen ja kestää sopimuskauden loppuun.