Hei te,ketkä tiedätte työssäoppimisasioista!

Olisi varmaan hyödyllistä tietää minkä alan työssäoppiminen on tiedossa. Käytänteet vaihtelevat. Terveydenhuollon harjoittelun saa hyväksytysti läpi, kun jaksaa raahautua työpaikalle ja kulkea ohjaajan perässä jakson ajan.

Vierailija kirjoitti:

Olisi varmaan hyödyllistä tietää minkä alan työssäoppiminen on tiedossa. Käytänteet vaihtelevat. Terveydenhuollon harjoittelun saa hyväksytysti läpi, kun jaksaa raahautua työpaikalle ja kulkea ohjaajan perässä jakson ajan.

Hotelli-ravintola-ala

Yleensä tuo tarkoittaa sitä, että kyseessä ei ole työssäoppiminen, vaan on haettu jotain ihan muuta.

MInä tein vastaavan sopimuksen parturikampaamoon. Yllättäen tehtäviin olisi kuulunut kampaamon omistajan lasten noutaminen päivähoidosta, kaupassakäyminen, sairaan lapsen hoitaminen kotona, koiran ulkoiluttaminen ja kampaajan auton peseminen puhumattakaan siitä, että minulle kuului kampaamossa kaikki siivoustyö sekä lisäksi kampaajan kotonakin ikkunoiden peseminen. Kun sanoin, että nämä työt ei kuulu työharjoitteluun niin vastaus oli, että en sopeudu, en ole ahkera enkä joustava. Kampaaja ei mitenkään noteerannut sitä, että minun oli tarkoitus ko. jaksolla oppia tietyt ammattitehtävät. Ehei, sain lakaista hiuksia lattialta ja juosta ostamassa tupakkaa. Kun valitin ohjaajalle, tämä sanoi, että pitää olla tyytyväinen, että on joku paikka.

En saanut siltä jaksolta mitään suoritusta, koska en tehnyt, mitä vaaditiin. Olen jättänyt asiasta valituksen OKM:lle, oppimispäiväkirjaan on kirjattu kaikki lapsen leikittämiset ja pihanlakaisut.

Varmaan lähinnä varmuuden vuoksi sanoivat, odottavat siis harjoittelijalta muutakin kuin sitä, että vaivautuu paikalle (hiukan myöhässä joka aamu), käyttää suuren osan työjasta puhelimen näpyttelyyn ja häipyy kotiin varttia ennen työajan päättymistä sanomatta kenellekään edes hei.

Normaali, reipas ote työhön, hyvät käytöstavat ja sovituista aikatauluista kiinnipito varmasti riittävät.

Harjoittelijalta ei saa odottaa mitään tuottavuutta tai tuloksen tekemistä. Ainakaan irtisanomisen uhalla. Harjoittelijaa ei myöskään saa käyttää työvoimana siten, että palkattaisiin vähemmän vakihenkilökuntaa siksi, että on harjoittelija.

olen itse samallaisessa...eri alalla tosin.... sanon nyt ihan että joko sovit työpaikkaan tai sitten et sovi.... kuka siitä päättää on sinun pomosi. työn kun työn oppii tuossa ajassa se on varma. ja vielä kun on hyvät työtoverit ei tarvitse ressatakkaan kun päävastuuhan ei ole sinulla vaan sinua opettavalla. Jos saat potkut sinun ohjaajasi saa katsoa peiliin, on ikään kuin epäonnistunut sinun opettamisessa. AJATTELE NÄIN. ei siis sinun ongelmasi, olet päteväksi valittu ja enään vain sinut opetetaan ja teet työsi ja sillä hyvä.

Työssäoppimisjakso voidaan keskeyttää tai siitä antaa hylätty arvosana, jos oppilas ei jakson aikana opi/halua oppia työhön kuuluvia töitä. Työssäoppimisjaksolla työt opitaan nimenomaan tekemällä, ei vierestä katsomalla. Ja itsestään selvää on, että töihin tullaan ajoissa, töissä keskitytään työntekoon, kahvihuoneessa hengaillaan vain tauoilla jne.

Toisaalta työpaikan vakituisella henkilökunnalla on myös velvollisuus perehdyttää ja neuvoa. Eli homma menee vähän niin, että ekana päivänä tehdään jotain yksinkertaisia hanttihommia ja seurataan vierestä (opastuksen kera) vähän vaativampia, tokana päivänä tehdään hanttihommia ja opastetusti niitä edellisenä päivänä vierestä katsottuja ja seurataan taas vierestä jotain uusia juttuja jne. Kunnes työssäoppimisjakson loppupuolella pitäisi opiskelijan jo selvitä niistä hommista itsenäisesti mitä oppimisjakson tavoitteeksi on määritelty, toki koko ajan pitää olla apua saatavissa, jos ongelmia tulee. On ihan normaalia että töissä tehdään (olipa sitten työssäoppija, kesätyöntekijä tai vakituinen) tehdään niiden omaan ammttialaan kuuluvien töiden lisäksi myös ns. hanttihommia eli työpaikasta riippuen esim. oman työympäristön siistinä pito, kahvinkeitto, postin viesti/haku yms. kuuluu kaikkien työkuvaan.  

Pitää olla aika hyvöt perustelut jos antaa 'potkut'. Ite raadoin niska limassa yhdessä paikassa ja silti yks akka jakso nipottaa. Onneksi väliarvioinnissa oma ope huomas kuinka hullu se ämmä oli

Eiköhän normaali ihminen pärjää työssäoppimisjaksoissa alalla kuin alalla, kun vaan asennoituu oikein. Ja varmistaa että kaikilla osapuolilla, sinä-työpaikan ohjaaja-opettaja/arvioija on sama ymmärrys arvioinnista/onnistumisen kriteereistä. Eli harvemmassa tarvitsee oikeastaan osata mitään, mutta itse olen törmännyt omaan turhautumiseen, kun en osaa, eikä kellään ollut ainaa opettaa. Taloushallinnon ala. Noh, 8-9 vk jakson jälkeen sain kiitettävät arvosanat ja töitä paikasta.

Kai ne tuolla kommentilla haluavat vaan herättää hakijoita, ettei sinne tulla lorvimaan

No jos et kelpaa työssäoppimispaikalle, niin eihän mikään mahti tai laki maailmassa voi heitä pakottaa sinua siellä katselemaan, eikä siihen nyt mitään niin ihmeellisiä perusteita vaadita, jos saat kenkää. Työssäoppimispaikkoja on hotra-alalla paljon ja eritasoisia ihan snagaritasoisista fine-diningiin ja työssäoppimispaikat tietenkin itse määrittävät kriteerit, minkälaisia oppijoita ottavat.

Yleensä harjoittelijaksot kuitenkin keskeytyvät syihin: myöhästymiset ja asiallisesti selvittämättämättömät poissaolot, kännykkäetiketin hallitsemattomuus, asiaton käytös, työtehtävistä kieltäytyminen.

Jos pidät huolta omasta toiminnastasi, kaikki sujuu hienosti.

Sinä olet siellä oppimassa, ja he käyttävät aikaansa sun opettamiseen ja neuvomiseen. On siis ihan kohtuullista, että edellyttävät sinultakin panostamista. Mutta todennäköisesti, (kuten joku muukin täällä sanoi), heillä on vain kokemuksia tyypeistä, jotka eivät tule paikalle tai eivät halua tehdä _yhtään mitään_ joten sanovat vain varuiksi asiasta jo etukäteen. Tsemppiä - pärjäät luultavasti hyvin jo ihan siksi, että olet vaivautunut miettimään mitä sulta mahdollisesti opitaan ja miten siinä itse pärjäät. Tällainen itsereflektointi on avain aika moniin hyviin juttuihin, eikä kaikki sitä osaakaan tehdä! :) 

AP:n kaltaisia "minä en tee harjoittelussa mitään"-tyyppejä on harjoittelijoista 80% - valitettavasti...

T: kokki

Vierailija kirjoitti:

AP:n kaltaisia "minä en tee harjoittelussa mitään"-tyyppejä on harjoittelijoista 80% - valitettavasti...

T: kokki

Ne on kans niitä ketä hengaa puhelimillansa ja myöhästelee kun ei vaan kiinnosta mikään. Ärsyttävää varsinkin kun itse yrität toista neuvoa, mutta ei.

Vierailija kirjoitti:

Harjoittelijalta ei saa odottaa mitään tuottavuutta tai tuloksen tekemistä. Ainakaan irtisanomisen uhalla. Harjoittelijaa ei myöskään saa käyttää työvoimana siten, että palkattaisiin vähemmän vakihenkilökuntaa siksi, että on harjoittelija.

Ei ehkä saisi mutta näin tehdään. Itse korvasin yhden työntekijän, minut merkittiin työvuorolistaankin. Ottivat uuden harjoittelijan heti minun harjoittelun päättyessä.

Vierailija kirjoitti:

AP:n kaltaisia "minä en tee harjoittelussa mitään"-tyyppejä on harjoittelijoista 80% - valitettavasti...

T: kokki

Huomaan, että olet kokki. Eipä taida olla ammattiryhmää, joka luulee tietävänsä kaiken ihmisistä edes tuntematta heitä.