Lue keskustelun säännöt.
Raskaus ja ansiosidonnainen
27.04.2017 |
Kuulun liittoon ja minulla on määräaikainen työsuhde. Työsuhde päättyy näillä näkymin (jos ei tarjota uutta sopparia) ennen äitiyslomalle jäämistä, joten saisin ansiosidonnaista käsittääkseni tuossa välissä. Jatkuuko ansiosidonnaisen saanti myös kun äitiyloma loppuu jos en ole saanut muuta työtä tai jatkoa edellisestä?
Kiitos vastauksista!
Kommentit (12)
Vierailija kirjoitti:
Kyllä.
Eli minun kannattaisi kieltäytyä jatkosopparista (tai olla epäaktiivinen jatkon suhteen) koska niin voin äitiysloman jälkeen jäädä lapsen kanssa kotiin isommilla "tuilla" kun mitä kela maksaisi? Tässä tapauksessa määräaikainen soppari kannattaa ilmeisesti ;)
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä.
Eli minun kannattaisi kieltäytyä jatkosopparista (tai olla epäaktiivinen jatkon suhteen) koska niin voin äitiysloman jälkeen jäädä lapsen kanssa kotiin isommilla "tuilla" kun mitä kela maksaisi? Tässä tapauksessa määräaikainen soppari kannattaa ilmeisesti ;)
Ap
Kyllä ja työtodistukseen nimenomaan merkintä työsuhteen päättymisen syy on määräaikainen työsopimus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä.
Eli minun kannattaisi kieltäytyä jatkosopparista (tai olla epäaktiivinen jatkon suhteen) koska niin voin äitiysloman jälkeen jäädä lapsen kanssa kotiin isommilla "tuilla" kun mitä kela maksaisi? Tässä tapauksessa määräaikainen soppari kannattaa ilmeisesti ;)
Ap
Kyllä ja työtodistukseen nimenomaan merkintä työsuhteen päättymisen syy on määräaikainen työsopimus.
Kiitos! Ja tässä tapauksessa määräaikaisuudelle on selvä syy ja todennäköisesti ei tule jatkumaan ainakaan tämä sama toimenkuva, eli joudun todennäköisesti liiton rahoille raskauden jälkeen halusin tai en ellen saa uutta työpaikkaa mystisellä tuurilla.
Ap
Ketju raportoitu ammattiliitoille väärinkäytöstutkimuksia varten. Suunnitelmallista ansiosidonnaistukimanipulointia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ketju raportoitu ammattiliitoille väärinkäytöstutkimuksia varten. Suunnitelmallista ansiosidonnaistukimanipulointia.
Mitähän suunnitelmallista on jos työt ei jatku? Todennäköisesti jokainen haluaa olla töissä ja ymmärtääkseni liitolle maksetaan rahaa jos tulee tilanne että töitä ei saa.
Vierailija kirjoitti:
Ei todellakaan jatku.
Älä jaa väärää tietoa senkin norppa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä.
Eli minun kannattaisi kieltäytyä jatkosopparista (tai olla epäaktiivinen jatkon suhteen) koska niin voin äitiysloman jälkeen jäädä lapsen kanssa kotiin isommilla "tuilla" kun mitä kela maksaisi? Tässä tapauksessa määräaikainen soppari kannattaa ilmeisesti ;)
Ap
No sipilän hallituksen uusilla työllistystoimilla et kyllä kotona kauaa ole lapsen kanssa "isommilla tuilla", löydät ittesi nopeasti jostain puun halaus kurssilta..
Äitiysloman jälkeen
1. Jäät hoitovapaalle ja saat kotihoidontukea
2. Menet duuniin ja saat palkkaa
3. Laitat lapsen päivähoitoon ja haet töitä ja saat ansiosidonnaista päivärahaa, kunnes saat töitä/ pääset työllistämistoimenpiteisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei lapsen kanssa voi jäädä kotiin työttömyyskorvauksella, koska sitä saa vain jos on työmarkkinoiden käytettävissä. Lapsen kotihoidosta saa kotihoidontukea. Aika pihall ihmiset perusasioista näemmä.
Vierailija kirjoitti:
Ei lapsen kanssa voi jäädä kotiin työttömyyskorvauksella, koska sitä saa vain jos on työmarkkinoiden käytettävissä. Lapsen kotihoidosta saa kotihoidontukea. Aika pihall ihmiset perusasioista näemmä.
Kotona lapsen kanssa oleva on täysin työmarkkinoiden käytettävissä. Tällä hetkellä kun on aivan riittävästi työvoimareserviö, joten aivan lähiaikoina ei hätistellä yli 25-vuotiaita kouluttautuneita kotiäitejä eikä -isiä töihin vaan saavat olla rauhassa. Lapselle kannattaa tietenkin hakea ajoissa hoitopaikkaa ainakin osa-aikaisena siltä varalta, että onnistuukin saamaan töitä.
Kyllä.