Lue keskustelun säännöt.
Onko nämä hyvät perusteet palkankorotuskelle?
17.08.2007 |
- Sairastaa vähän, kerran vuodessa pois töistä sairauden takia.
- Tekee työnsä hyvin ja pitää työstään.
- Omaa terveet elämäntavat, harrastaa liikuntaa paljon ja säännöllisesti.
- Lisääntynyt vastuu työssä.
Kehtaisko näihin vedota?
Kommentit (7)
Jos olennainen muutos, niin kyllä.
Noita muita ei oikein voi hyödyntää, vaikkakin ne oikeasti olisivatkin korotuksen arvoisia.
Mutta mitään ei saa jos ei pyydä. Arvosta itseäsi. Tsemppiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikään luettelemistasi seikoista ei todista sitä, että olet tuonut työantajalle lisää maallista mammonaa tai mainetta. En tietysti tiedä yhtään millaista työtä teet, mutta järkeviä palkankorotuksen perusteita ovat tämäntyyliset:
myynti kasvanut 10% aloitettuani työssä, olemme säästäneet 5000 e xxx kuluissa tekemäni muutoksen jälkeen, asiakastyytyväisyys parantunut kouluarvosanasta 7,5 9,6:een.
Itse en koskaan palkkaisi ihmistä joka ei harrasta liikuntaa.
Hyviä perusteita ovat..
Mutta kiitti kuitenkin, kunhan kyselin.
-ap.
että palkkaasi alennetaan jos joudut sairauslomille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
joilla on huomattavasti parempi palkka. Hyvä siihen oli vedota, sairistahans aa helposti.
Jos on ollut viisi vuotta firmassa ja sairaslomapäiviä alle 30 niin kyllä niihin voi jo vedota.
ap.
ei nuo muut minusta tähän kuulu. Liikuntaa harrastat vapaa-ajalla ja terveys ei ole mikään hyve.