Lue keskustelun säännöt.
Naisen ja miehen Euro on molemmilla tasan euron. Eikö niin? KYSELY palkoista.
26.03.2017 |
http://www.hs.fi/kotimaa/art-2000005142615.html
Miten ihmeessä joku voi vielä väittää, että nainen saisi samasta työstä eri palkkaa kuin mies?
Se olisi laitonta, jos työpaikkailmoitukseen laitettaisiin, ehto, että naiselle palkka 3000 eura/kk ja miehelle 4000 euroa/kk.
Palkka suhteutuu melkein aina työn haluttavuuteen ja vaativuuteen sekä koulutustasoon.
Jokaisella naisella on mahdollisuus hakeutua sähkömiehen koulutukseen, tai autonasentajan.
Ammatiliitot pitävät huolen siitä, että palkka on työehtojen mukainen ja naisen ja miehen palkka on sama.
Toki se on niinkin, että jokaisella työnhakijalla on tietyissä ammateissa mahdollisuus ilmoittaa palkkatoiveensa. Eihän sille voi mitään, jos nainen ilmoittaa oma-aloitteisesti palkkatoiveekseen paljon pienemmän palkan kuin mies.
Tasa-arvo toteutuu sii ammattien suhteen täysin. Meillä on miehiä kätilöinä, lastentarhanopettajina, jne.
Meillä on naispappeja, naisia lentokapteeneina, ja on naisia yritysjohtajina.
Ihmisen palkkaan vaikuttaa siis oma kiinnostuksen kohteesi ja osaamistasosi. Eihän voi olla niin, että osaamistaso ei vaikuttaisi palkkaan.
Miten tämä on näin vaikeaa...
PS. Yritin muuten saadan yllä olevan tapaista kirjoitusta läpi HS kommentointiin jo eilen. Eil mennyt läpi. Sensuurimedia mikä sensuurimedia.
Kommentit (7)
Ja vielä urakehityksestä. Sehän on ihan oma valinta, hankitko lapsia 0 vaiko yksi, vaiko kymmenen.
Se varmasti vaikuttaa uraan jonkin verran.
Mutta toki niinkin, että monet lapsellliset perheenäidit ovat menestyneet työurallaan loistavasti.
on kyse siis ihmisen ominaisuuksista ja lahjakkuuksista. Eihän sitä voi mitään, että jos joku nainen ei ole lahjakas eikä pärjää työelmässä niin voi voi, sitä on turha ruikuttaa.
miehiäkin on lahjakkaita ja vähemmän lahjakkaita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tästähän päästäänkin naisten logiikkaan. kun on vaan niin, että jos lasketaan kaikkien miesten vuoden ansiot suomessa ja lasketaan työllisten miesten määrällä, niin se summa palkkasumma on varmasti pienempi kuin naisten vastaava. näin on tutkimuksissa osoitettu.
Luin jo että nuorilla naisilla on paremmat tulot kuin ikäisillään miehillä, siis keskimäärin.
TES on se minimi, mikä pitää maksaa. Aika monessa paikassa on käytössä henkilökohtaisia lisiä. Hyvissä työpaikoissa henkilökohtaisille lisille on tarkat ja selkeät perusteet, miten paljon maksetaan. Huonoissa työpaikoissa niitä annetaan mutu-menetelmillä.
Olen itse ollut työpaikassa, jossa miehille annettiin helpommin palkankorotuksia mitä naisille. Olin silloin taloushallinnon tehtävissä, joten näin kuukausittain maksettavat palkat. Hyvä, että nykyisin tuollaiset työpaikat ovat yhä harvemmassa, epäreiluus ei nosta työpaikan yhteishenkeä.
Jos naisten avulla säästäisi 20% palkkakuluissa, niin eihän täällä muita otettaisikaan töihin ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naiset hakeutuvat usein pienempipalkkaisiin töihin valtiolle ja kunnalliselle sektorille. Lisäksi luin joskus tutkimuksen, jonka mukaan naiset pyytävät keskimäärin muutaman satasen vähemmän palkkaa hakiessaan yksityisen sektorin töitä. Lisäksi monella äitiysloma lyhentää työuran pituutta, mikä vaikuttaa palkkaan.
Että onkin joitakin feministerjä moderoijina.
Kun selvällä suomenkielellä perustelee, että miksi tasa-arvo toteutuu jo palkoissa Suomessa, niin sensuroidaan.