Outo ”maan tapa” Suomessa: 17 500 kassaa haluaisi lisätunteja – työnantaja maksaa osa-aikaisista enemmän
todella outo tapa ja samaan aikaan valitetaan työvoimapulaa :o https://www.uusisuomi.fi/kotimaa/216874-outo-maan-tapa-suomessa-17-500-…
Kommentit (7)
Tämä johtuu siitä, ketä alalla työskentelee: nuoria naisia. Työnantajat eivät halua maksaa äitiyslomia. Julmaa, mutta totta.
Eipä tuo tuntijakaja (160 kaupan alalla) periaatteessa sitä kalleutta tuota. Päinvastoin voi olettaa, että tuntia kohti 20 t/viikossa tekevä on tehokkaampi ja jaksavampi kuin 37,5 tuntia tekevä. Kalleus tulee ennemminkin lomapalkan laskemistavasta, joka kaupan alalla on osa-aikaisille (tuntipalkkaisille) ylikompensoiva.
Hmmm. Meillä työntekijät 25h/vko sopimuksella valittelee kun ei meinaa jaksaa käydä töissä (suunniteltuja työvuoroja yleensä 4x 6,5h). Siellä uupuneimmat OTTAA (käyttävät itse kyseistä termiä) 1-3 viikon saikkuja työuupumukseen. Kun ei vaan jaksa. Kaupanala kyseessä. Eikä niitä osa-aikaisia koske edes kiky, toisin kuin meitä 37,5h sopimuksella olevia, jotka väännetään vielä kaupan päälle se puoli tuntia ilmaiseksi viikossa :D
Ongelma on se että aamulla ja päivällä tarvitaan 5 kassaa ja illaksi 20.
Mulla sopimus 15h/viikko ja usein silti tunnit yli 30 h/viikko :D
Ne täyspäiväiset akat ryhtyy saikuttamaan heti kun sopparissa nimet alla. Sitten tilalle paikataan osa-aikaisia...
luin ja tää kohta pisti silmään mikä pitäisi kaikkien tietää etenkin loppuosa
"mikäli työtunnit ovat sopimuksessa ilman perusteltua syytä liian alhaiset, niin sopimukset tulee päivittää. Jos 25-tuntilaisella teetetään koko ajan 37,5 tuntia, niin tämä iskee päälle: sopimus pitää päivittää, Ojala lisää."
Kyse on sopimuksen vakiintumisesta ja oikeudessa se tarkoittaa sitä, että jos vastakkain ovat paperi ja todellisuus, todellisuus määrää. Ojala epäilee, että tämä kohta tunnetaan työntekijäpuolella liian heikosti.
– Tätä on ehkä vähän liian vähän testattu oikeudessa, vaikka se toimii hyvin, hän toteaa.
– Yksi ääriesimerkki meillä oli, kun varastotyöntekijä teki täyttä viikkoa, mutta työsopimus oli kuitenkin vanha 20-tuntinen. Kun hän loukkasi selkänsä, niin hänelle maksettiin sairauskorvauksia 20-tuntisen sopimuksen mukaan. Se oli tietysti ihan 6–0-juttu meille, kun hän oli pitkään täyttä päivää jo tehnyt.